Dažiem vecākiem ir vairāk tiesības nekā citiem Eiropā, un Eiropas Parlamenta deputāti vēlas to mainīt. Paredzams, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiks pagarināts, bet kritiski ir tas, ka nav vienprātības par to, cik daudz būtu jāmaksā sievietēm,

Šķērsojot robežas: maternitātes atvaļinājuma reformēšana

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/16101371/M002-0006-LV.srt

Sveicināti raidījumā   „Šķērsojot robežas”!

Māte vienmēr ir māte,   lai arī kur atrastos,

bet strādājošajām mātēm   Eiropā ir atšķirīgas tiesības.

Dekrēta atvaļinājuma normas   Eiropā noteica pirms 18 gadiem,

un Parlaments uzskata,   ka pienācis laiks to reformai.

Cik ilgam jābūt   dekrēta atvaļinājumam?

Šos jautājumus uzdošu   raidījuma viesēm.

Ar prieku uzņemu Edīti Estrelas kundzi,   Sociālistu pārstāvi no Portugāles

un dekrēta atvaļinājuma   reformas referenti;

Annu Zaborsku, EPP-ED   pārstāvi no Slovākijas,

kas šajā jautājumā pārstāv   centriski labējo viedokli;

un Danielu Meldērsas kundzi,   lietišķās ekonomikas pasniedzēju

Pašlaik Eiropā noteiktais   minimums ir 14 nedēļas -

Komisija un daži eirodeputāti   domā, ka ar to nepietiek.

Bet cik ilgam vajadzētu būt   dekrēta atvaļinājumam?

kur sievietei tiek dotas 15 brīvas nedēļas   ar samazinātu atalgojumu.

Piedzimstot bērniņam,   ir jāmaina visa dzīve.

Džudīte ir pagaidu darbiniece   Briseles pašvaldības konsultāciju birojā.

Viņa strādāja līdz grūtniecības beigām.

Dekrēta atvaļinājums   viņai ilga 4 mēnešus.

Viņa izmantoja Beļģijā atļautos   3 mēnešus un 1 apmaksātu mēnesi.

Manuprāt, seši mēneši ir minimālais laiks,   lai varētu bērnu barot ar krūti,

ideālā gadījumā varētu   atgriezties darbā uz pusslodzi.

Mazais Leons ieguva vietu   vietējā aprūpes centrā.

Franciski runājošie beļģi   ievēro Eiropas normas.

Vienam no trim bērniem pienākas vieta   valsts vai privātajā aprūpes centrā,

un bērns jāliek ļoti dārgā   privātajā aprūpes centrā.

Beļģijā pienākas 15 nedēļas dekrēta   atvaļinājuma ar samazinātu atalgojumu.

Tas ir par 1 nedēļu vairāk nekā Eiropas   direktīvā noteiktais minimālais laiks.

Vācijā un Maltā šis periods ir īsāks –   14 nedēļas un pilns atalgojums.

Bet Dānija un Apvienotā Karaliste   ir dāsnākas – 52 nedēļas.

Tā piedāvā līdz pat 96 nedēļām,   ko abi dzīvesbiedri var sadalīt.

ir dekrēta atvaļinājuma laikā   mātēm nodrošināt pilnu atalgojumu.

Nav attaisnojuma tam, ka dekrēta   atvaļinājumā viņas saņem mazāk,

jo viņas maksā   sociālo nodokli, tāpat kā Beļģijā.

Kamēr dzīvesbiedrs pabeidz apmācību,   Džudīte atgriezās darbā uz pilnu slodzi.

Sedriks vēlētos ar savu bērnu   pavadīt vairāk laika.

Es vēlos, lai arī tēviem tiek piešķirts   ilgāks bērnu kopšanas atvaļinājums,

jo, manuprāt, pēc likuma   tā ir viena nedēļa.

Salīdzinot ar māti,   tas nav vienlīdzīgi.

Pašlaik paternitātes atvaļinājumam   Eiropā nav noteiktu normu.

Katra valsts šajā ziņā var   izdot likumus pēc saviem ieskatiem.

Pasaules Veselības organizācija -   24 nedēļas, lai turpinātu krūts barošanu.

kurās ar likumu   ir noteiktas 18 nedēļas,

jo tādējādi sievietēm būs   daudz grūtāk atgriezties darba tirgū,

un 20 nedēļas arī iesaka   starptautiskās organizācijas,

piemēram, Starptautiskā   darba organizācija.

Vai, Jūsuprāt, 20 nedēļas ir pārāk ilgi?

Mūsu politiskajā grupā notiek debates.

Tās varētu būt 16 nedēļas   plus 4 nedēļas izņēmuma gadījumos,

vai 18 nedēļas, bet noteiktos apstākļos   varam piekrist arī 20 nedēļām.

Zinu, ka 24 nedēļas sievietei ir ļoti labi,

un ir redzams, ka vairākas dalībvalstis   piedāvā par 24 nedēļām ilgāku periodu.

Tomēr ir kārtīgi jāizskata šis jautājums,   lai sieviete varētu barot ar krūti.

ja sieviete bērnu baro ar krūti vairāk nekā   piecus mēnešus, ir jābūt iespējai to darīt.

20 nedēļas ir labs kompromiss?   - Jā.

Profesore Meldērsa,   vai pārāk ilgs darba kavējums

negatīvi ietekmēs sievietes,   kad viņas atgriezīsies darbā?

Absolūti. Ja mērķis ir   darba tirgū panākt vienlīdzību

vai, ja mērķis ir panākt vienlīdzīgu   vecāku atbildību par bērnu,

dekrēta atvaļinājuma ilgumu   nevajadzētu mainīt.

Tas ir diezgan izaicinoši,   tomēr visām lietām jābūt vienlīdzīgām.

Ja vīrieši un sievietes izmanto 6 mēnešu   atvaļinājumu – dekrēta, paternitātes utt.,

darba tirgū nepastāv   diskriminējoša rakstura problēmas.

Ja uzstājam, kā to dara Eiropa,   uz šī atvaļinājuma pagarināšanu,

sevišķi, tā kā direktīvā šīs tiesības   nebija iekļautas kā individuālas,

un ir zināms, ka atkal   tiek runāts par sievietēm.

Tā vietā, lai runātu par laika periodu,   vai nevajag investēt aprūpes centros

vai palīdzēt bērna slimības gadījumā?

starp māti un tēvu,   tad es atbalstu,

ka tēvam pienākas paternitātes   atvaļinājums un dala atbildību par bērnu.

Manuprāt, aprūpes centrus nevajadzētu   izmantot līdz sešu mēnešu vecumam,

jāskatās, kā attīstās bērna personība,

esot kopā ar vecākiem un   atrodoties citās iestādēs.

DEKRĒTA ATVAĻINĀJUMS   ATALGOJUMA APMĒRS

Feministes vēlas, lai dekrēta atvaļinājums   būtu 100% apmērā no atalgojuma.

Līdz ar to nonākam   pie nākošās tēmas:

cik daudz maksāt mātēm,   kas ir dekrēta atvaļinājumā?