V Európe majú niektorí rodičia viac práv ako iní. Poslanci EP by to radi zmenili. Zdá sa, že materská dovolenka sa bude predlžovať, ale stále neexistuje dohoda o tom, koľko prostriedkov by ženy na dovolenke mali dostávať. Rovnako nie je jasné, na aké výho

Cez hranice: Reforma materskej dovolenky

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/16101299/M002-0006-SK.srt

Dobrý deň a vitajte v relácii   Cez hranice.

Matka je vždy matkou, nech sa   nachádza kdekoľvek,

ale pracujúce matky majú v Európe   rozdielne práva.

Normy pre materskú dovolenku   boli v Európe určené pred 18 rokmi,

ale Parlament má pocit, že nadišiel čas   ich zmeniť.

Ale ako dlho by mala trvať   materská dovolenka?

Aké sú dopady   na pracovné miesta žien?

A akú úlohu   by mali zohrávať otcovia?

Tieto otázky sa budeme pýtať   našich dnešných hostí.

Som rada, že môžem privítať pani Editu   Estrelovú, portugalskú socialistickú

europoslankyňu a spravodajkyňu   reformy materskej dovolenky;

pani Annu Záborskú, slovenskú   europoslankyňu v EPP,

ktorá v tejto veci hovorí   za strednú pravicu;

a pani Daniéle Meuldersovú,   profesorku aplikovanej ekonómie

V súčasnosti je európske minimum   14 týždňov -

to je podľa Komisie a niektorých   europoslancov málo.

ktoré dáva ženám 15 týždňov   so zníženým platom.

S príchodom dieťaťa si musíte   reorganizovať celý život.

Judith dočasne pracuje na   jednom mestskom úrade v Bruseli.

Pracovala až do konca   svojho tehotenstva.

Jej materská dovolenka trvala   štyri mesiace.

Vzala si 3 mesiace, ktoré povoľuje   Belgicko a mesiac platenej dovolenky.

Myslím, že 6 mesiacov by malo byť   minimum, aby ste mohli kojiť

a ideálne by bolo, keby ste sa do práce   mohli vrátiť na polovičný úväzok.

Malému Léonovi sa podarilo získať   miesto v miestnych jasličkách.

Frankofónne Belgicko spĺňa   európske normy.

Jedno z troch detí získa miesto   v štátnych, alebo súkromných jasličkách.

Mali sme šťastie, niektorým ľuďom   sa nepodarí nájsť voľné miesto,

a musia potom svoje deti dať do veľmi   drahých súkromných jasličiek.

V Belgicku majú zamestnanci 15 týždňov   materskej dovolenky so zníženým platom.

To je o týždeň viac, než je minimum   podľa európskej smernice.

Nemecko a Malta majú kratšie obdobia:   14 týždňov v plnej výške platu.

Ale Dánsko a Anglicko sú oveľa   štedrejšie: 52 týždňov.

Ponúka až 96 týždňov, ktoré majú byť   rozdelené medzi dvoch partnerov.

je prioritou zaistiť plný plat pre matky   počas ich dovolenky.

Nie je dôvod na to, aby im počas   materskej dovolenky platili menej,

keďže prispievajú do systému sociálneho   zabezpečenia, to je prípad Belgicka.

Zatiaľ čo jej partner dokončil svoje   školenie, Judith sa vrátila do práce

na plný úväzok. Mladá domácnosť   nemala na výber.

Cédric by rád strávil so svojím   dieťaťom viac času.

Chcel by som, aby bola rodičovská   dovolenka aj pre otca,

pretože pokiaľ viem, tak je to   len jeden týždeň.

Takže v porovnaní s matkami   to naozaj nie je rovné.

V súčasnosti neexistujú európske   normy pre otcovskú dovolenku.

Každá krajina si môže urobiť zákony,   aké chce.

Európska komisia navrhuje 18 týždňov.

Svetová zdravotnícka organizácia   24 týždňov, aby žena mohla dojčiť.

ktoré majú 18 týždňov zakorenených   vo svojich národných legislatívach,

takže preto som navrhovala 20 týždňov.

pretože pre ženu je čím ďalej tým ťažšie   sa potom vrátiť na pracovný trh

a 20 týždňov je tiež odporúčaných   niektorými medzinárodnými inštitúciami,

ako napríklad Medzinárodná   organizácia práce.

Je pre vás 20 týždňov príliš dlho?

V našej politickej skupine o tom   diskutujeme.

Je to okolo 16 týždňov plus 4 týždne   vo výnimočných prípadoch,

napríklad v prípade, že žena ešte kojí,

alebo to môže byť 18 týždňov, ale za   istých podmienok súhlasíme aj s 20.

Viem, že 24 týždňov   je pre ženu ideálne

a vidíme, že niektoré členské štáty   už ponúkajú viac než 24 týždňov.

Ale musíme naozaj brať do úvahy otázku   času, počas ktorého potrebujú ženy kojiť.

Ak žena kojí viac ako 5 mesiacov,   musí jej to byť umožnené.

Takže 20 týždňov je dobrým kompromisom?   - Áno.

Takže s takýmto kompromisom súhlasíme.

Profesorka Meulersová, môže byť   príliš dlhá neprítomnosť v práci

pre ženy negatívna, keď sa budú   chcieť do práce vrátiť?

Určite áno. Ak je cieľom rovnosť   na trhu práce,

alebo ak je cieľom rovnosť v zdieľaní   rodičovskej zodpovednosti za deti,

nemali by sme meniť dĺžku   materskej dovolenky.

To je určite provokatívne, takže dodávam,   že aj všetky ostatné veci sú rovné.

Ak si muži aj ženy môžu zobrať 6   mesačnú dovolenku - materskú,

otcovskú, alebo zdieľanú, na trhu práce   nebudú žiadne diskriminačné efekty.

Ak budeme trvať na predĺžení rodičovskej   dovolenky, čo Európa robí,

a to najmä preto, lebo smernica   nevymedzuje, na ktorých jednotlivcov sa

práva vzťahujú a veľmi dobre vieme,   že tým opäť myslíme ženy.

Namiesto toho, aby sme sa pozerali   na dĺžku, nemali by sme investovať viac

do jasličiek, alebo do výpomoci   v prípade, že dieťa ochorie?

medzi matkou a otcom,   tak s tým súhlasím -

otec by tak mal otcovskú dovolenku   a zdieľal by zodpovednosť za dieťa.

Myslím si, že na jasličky by ste sa   nemali spoliehať, až kým dieťa nemá

6 mesiacov, pretože sa musíme   pozrieť aj na výskumy -

musíme sa pozrieť na to, ako sa   vyvinie osobnosť dieťaťa,

keď je so svojimi rodičmi a keď je   v iných organizáciách.

Feministky žiadajú, aby bola materská   platená v 100 % výške platu.

Takže prechádzame k našej druhej téme:

koľko by sme mali ženám počas ich   materskej dovolenky platiť?