Joillakin eurooppalaisilla vanhemmilla on muita enemmän oikeuksia, ja mepit haluavat asiaan muutoksen. Äitiysloman pituus on kasvussa, mutta ratkaisevat kysymykset tukien määrästä tai isien oikeuksista ovat yhä ratkaisematta. EPTV keräsi mielipiteitä poli

Yli rajojen: Uudistuksia äitiyslomaan

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/16101323/M002-0006-FI.srt

Hei, ja tervetuloa   ohjelmaamme Yli rajojen.

Äiti on aina äiti,   oli hän missä tahansa,

mutta työssäkäyvillä äideillä on   erilaiset oikeudet EU:n eri maissa.

Äitiyslomastandardeista   päätettiin EU:ssa 18 vuotta sitten,

mutta parlamentin mielestä   niitä on aika uudistaa.

Mutta miten pitkä   äitiysloman tulisi olla?

Miten se vaikuttaa   naisten työpaikkoihin?

Kysymme näitä   tämänpäiväisiltä vierailtamme.

Minulla on ilo esitellä Edite Estrela,   portugalilainen sosialidemokraattimeppi

ja äitiyslomauudistusraportin   esittelijä.

Anna Záborská,   slovakialainen EPP:n jäsen,

joka puhuu aiheesta   keskustaoikeiston suulla,

ja sovelletun liiketaloustieteen   professori Danièle Meulders

Tällä hetkellä   EU:n minimi on 14 viikkoa -

komission ja joidenkin   meppien mielestä se ei riitä.

joka antaa naisille 15 viikon loman   alennetulla palkalla.

Kun perheeseen tulee vauva,   koko elämä pitää järjestää uudelleen.

Judith on tilapäinen työntekijä   Brysselin kaupungilla.

Hän kävi töissä raskauden loppuun asti.

Hänen äitiyslomansa   kesti neljä kuukautta.

Hän otti Belgian sallimat kolme kuukautta   ja yhden kuukauden palkallisen loman.

Minusta kuusi kuukautta on minimi,   niin että voi imettää koko ajan,

ja olisi ihanteellista   voida palata töihin osa-aikaisena.

Pikku Léon onnistui saamaan paikan   paikallisessa päiväkodissa.

Ranskankielinen Belgia   täyttää EU:n vaatimukset.

Yksi kolmesta lapsesta on oikeutettu   julkiseen tai yksityiseen päivähoitoon.

Meitä onnisti,   toiset eivät löydä hoitopaikkaa

ja joutuvat menemään   kallisiin yksityisiin päiväkoteihin.

Työntekijät saavat Belgiassa 15 viikon   äitiysloman alennetulla palkalla,

se ylittää EU:n direktiivien   mukaisen minimin viikolla.

Saksassa ja Maltalla on lyhyemmät   lomat: 14 viikkoa täydellä palkalla.

Mutta Tanska ja Iso-Britannia   ovat anteliaampia: 52 viikkoa.

Se tarjoaa 96 viikkoa   molempien vanhempien jaettaviksi.

prioriteettina on taata   täysi palkka äitiysloman ajalta.

Pienempään äitiysloman   palkkaan ei ole mitään oikeutusta,

koska äidit maksavat   sosiaaliturvamaksuja.

Judithin puoliso jatkoi opintojaan,   joten Judith palasi kokopäivätyöhön.

Nuorella taloudella   ei ollut valinnanvaraa.

Cédric olisi halunnut viettää   enemmän aikaa lapsensa kanssa.

Haluaisin, että isälle   annetaan pidempi vanhempainloma,

koska lain mukaan se taitaa olla viikko.

Äitiin verrattuna   se ei siis ole tasavertaista.

Tällä hetkellä EU:lla ei   ole standardeja isyyslomasta.

Kukin maa saa päättää siitä lomasti.

Euroopan komissio   ehdottaa 18 viikkoa.

Maailman terveysjärjestö WHO ehdottaa   24 viikkoa imetyksen jatkamiseksi.

omassa lainsäädännössä   on jo nyt 18 viikkoa,

siksi minä olen   ehdottanut 18 viikkoa.

koska silloin naisten   on vaikeampi palata työmarkkinoille

ja 20 viikkoa suosittelevat   myös kansainväliset instituutiot,

kuten Kansainvälinen työjärjestö ILO.

Onko 20 viikkoa sinusta   liian pitkä loma?

Poliittisessa ryhmässämme   keskustellaan tästä.

Joko 16 viikkoa plus 4   poikkeustapauksissa,

tai 18 viikkoa, mutta voimme hyväksyä   20 viikkoa tietyissä olosuhteissa.

Tiedän, että 24 viikkoa   on ihanteellinen naisille,

ja monet jäsenvaltiot antavat   jo pidemmän kuin 24 viikon loman.

Meidän pitää katsoa aikakysymystä,   niin että naiset saavat imettää.

Jos nainen imettää yli viisi kuukautta,   hänen on saatava tehdä niin.

20 viikkoa on siis hyvä kompromissi?   - Kyllä.

Professori Meulders,   voiko ylipitkä poissaolo työstä

olla kielteinen asia naisille,   kun he palaavat töihin?

Ehdottomasti. Jos tavoitteena on   tasa-arvo työmarkkinoilla

tai vanhempien   tasavertainen vastuu lapsista,

Se on aika provosoivaa,   mutta sanon sen tasa-arvon nimessä.

Jos miehet ja naiset   pitävät kuuden kuukauden loman,

mitään syrjimisongelmaa   työmarkkinoilla ei synny.

Jos vaadimme, kuten EU on tehnyt,   vanhempainloman pidentämistä,

tiedämme, että vanhempainloman   käyttävät naiset,

etenkin kun oikeuksista ei tehty   direktiivissä yksilöllisiä,

ja tiedämme,   että merkitsemme taas naiset.

Eikö meidän pitäisi loman   pituuden sijaan tutkia päiväkoteja

ja saatavilla olevaa apua   lapsen sairastuessa?

äidin ja isän kesken,   puolustan sitä -

että isä saa isyysloman   ja jakaa vastuun lapsesta.

Minusta lasta ei saisi   panna päivähoitoon alle kuusikuisena,

koska meidän   pitää katsoa tutkimuksia.

On katsottava, miten lapsen   persoonallisuus kehittyy,

kun hän on vanhempiensa kanssa   ja kun hän on laitoshoidossa.

Feministit haluavat   100 prosentin palkan äitiyslomalta.

Paljonko äideille pitää   maksaa äitiysloman aikana?

Siis 100 prosenttiako?   - 100 prosenttia.