Euroopas on osadel lapsevanematel rohkem õigusi kui teistel. Saadikud tahavad seda muuta. Lapsepuhkus peaks pikenema, kuid üksmeelt ei ole selles osas, kui suure osa sissetulekust peaks naistele hüvitama ja millised õigused peaksid olema isadel. EPTV toob

Naaberriigis: Vanemapuhkuse reformimine

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/16101359/M002-0006-ET.srt

Ema jääb alati emaks   oma asukohast hoolimata,

töötavatel emadel on   Euroopas aga erinevad õigused.

Sünnituspuhkuse standardid seati   Euroopas 18 aastat tagasi,

Parlamendi arvates on jõudnud   kätte aeg nende reformimiseks.

Millist mõju avaldab   see naiste töökohtadele?

Esitame need küsimused   täna oma külalistele.

Tere tulemas, Edite Estrela,   Portugali sotsialistist EP saadik,

ja sünnituspuhkuse reformi   esitaja; samuti on meiega

Anna Záborská, Slovakkia   EP saadik ERP fraktsioonist,

kes kõneleb antud teemal   paremtsentristide nimel;

ja Danièle Meulders, rakendusliku   majandusteaduse professor

Hetkel on selle Euroopa   miinimumiks 14 nädalat -

komisjon ja mõned EP saadikud   peavad seda piisavaks.

Kui kaua peaks   sünnituspuhkus siis kestma?

kus naistele antakse 15 nädalat   vähendatud palgaga puhkust.

Lapse sündides muutub   senine elukorraldus.

Judith töötab ajutiselt Brüsseli   linnavalitsuse nõukogus.

Ta võttis kolm Belgias lubatud kuud   ja ühe kuu tasustatavat puhkust.

Arvan, et kuus kuud on miinimum   rinnaga toitmise huvides,

ja ideaaliks peaks naine saama   tööle naasta osalise tööajaga.

Väike Léon sai koha   kohalikus lastesõimes.

Frankofoonne Belgia vastab   Euroopa standarditele.

Ühel kolmest lapsest on õigus   kohale riiklikus või erasõimes.

Meil vedas,   sest paljud ei saa sõimes kohta,

ja peavad minema väga   kallitesse erasõimedesse.

Belgias saavad töötajad 15-nädalase   sünnituspuhkuse vähendatud palgaga.

See on üks nädal rohkem kui   Euroopa direktiivis seatud miinimum.

Saksamaal ja Maltal on see lühem:   14 nädalat täispalgaga.

Taanis ja Ühendkuningriigis   ollakse lahkemad: 52 nädalat.

Seal pakutakse kuni 96 nädalat,   mida jagavad mõlemad vanemad.

on prioriteediks tagada   emadele puhkuse ajal täispalk.

Madalama palga maksmine   sünnituspuhkuse ajal pole õigustatud,

kuna nad annavad oma panuse sotsiaal-   kindlustussüsteemi, nagu Belgias.

Kui tema partner koolituse lõpetas,   läks Judith täisajaga tööle tagasi.

Noorel leibkonnal   ei olnud lihtsalt teist valikut.

Cédric oleks soovinud oma   lapsega rohkem aega veeta.

Soovin, et isadele võimaldataks   rohkem lapsehoolduspuhkust,

Seega pole see   emaga võrreldes võrdne.

Hetkel lapsehoolduspuhkuse   Euroopa standardid puuduvad.

Iga riik teeb vastavad seadused   oma äranägemise järgi.

Euroopa Komisjoni   ettepanek on 18 nädalat.

Maailma Terviseorganisatsioon soovib   24 nädalat rinnaga toitmise huvides.

18 nädalat on ametlikuks   lapsehoolduspuhkuseks,

sest naistel on sel juhul   keerulisem tööturule naasta,

ja 20 nädalat soovitavad ka   rahvusvahelised asutused,

näiteks Rahvusvaheline Tööorganisatsioon.

Kas 20 nädalat on   teie jaoks liiga pikk aeg?

See jääb 16 nädala ja erandjuhtudel   täiendava 4 nädala vahele,

näiteks rinnaga toitmisel   või muul otstarbel,

või 18 nädalat, aga võime teatud   juhtudel nõustuda ka 20 nädalaga.

Tean, et 24 nädalat   on naistele ideaalne,

mitmed liikmesriigid pakuvad   koguni rohkem kui 24 nädalat.

Rinnaga toitmise aja võimaldamise   küsimust tuleb aga tõsiselt käsitleda.

Kui naine toidab rinnaga üle viie kuu,   tuleb talle seda võimaldada.

Seega on 20 nädalat hea kompromiss?   - Jah.

Sellise kompromissiga   võime rahul olla.

Professor Meulders,   kas liiga pikk puudumine töölt

võib naistele negatiivselt mõjuda,   kui nad tööle naasevad?

Kindlasti. Kui eesmärgiks   on võrdsus tööturul või

kui eesmärgiks on võrdsus   vanemliku vastutuse jagamisel,

ei tohiks me sünnituspuhkuse   kestust muuta.

See on üsna provokatiivne,   aga kõik muud asjad on võrdsed.

Kui naised ja mehed võtavad 6-kuulise   emadus-, isadus või lapsehoolduspuhkuse,

pole probleemi   diskrimineerimisega tööturul.

Kui soovime, nagu Euroopa on   avaldanud, vanemapuhkust pikendada,

teame, et lapsehoolduspuhkuse   võtavad naised,

eriti kuna need õigused pole   direktiivis konkretiseeritud,

ja teame, et märgistame   taas kord naisi.

Selle asemel, et vaadata pikkust,   tuleks ehk investeerida sõimedesse

et isa saaks lapsehoolduspuhkust   ja jagaks vastutust lapse eest.

Arvan, et enne kuut elukuud ei   tohiks toetuda sõimedele,

peame arvestama,   kuidas lapse isiksus areneb, kui

nad on oma vanematega, ja siis,   kui viibivad teistes asutustes.

Feministid soovivad sünnituspuhkusel   100% palga maksmist.

kui palju maksta emadele   sünnituspuhkuse ajal?