Prawa rodziców do urlopu wychowawczego różnią się w Europie i eurodeputowani zamierzają to zmienić. Urlop macierzyński powinien zostać wydłużony, nie wiadomo jednak ile i jakie prawa dostaną ojcowie. EPTV przedstawia opinie różnych ugrupowań politycznych.

Przez Granice: Reforma urlopów macierzyńskich

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/16101191/M002-0006-PL.srt

Matka to zawsze matka,   gdziekolwiek by nie była,

ale pracujące matki mają   w Europie różne prawa.

Standardy dla urlopów macierzyńskich   wprowadzono w Europie 18 lat temu,

ale Parlament UE jest zdania,   że przyszedł czas na reformę.

Jak długo powinien trwać   urlop macierzyński?

Oto pytania, które zadamy dziś   naszym gościom.

Są nimi: Edite Estrela, portugalska   posłanka z frakcji socjalistycznej

i sprawozdawczyni   ds. reformy urlopów macierzyńskich,

Anna Záborská, słowacka   eurodeputowana z EPL,

która zaprezentuje poglądy   centroprawicy w tej kwestii,

oraz Danièle Meulders,   profesor ekonomii stosowanej

Obecnie unijne minimum   wynosi 14 tygodni.

Komisja Europejska i niektórzy posłowie   twierdzą, że to zbyt mało.

gdzie urlop macierzyński wynosi   15 tygodni przy zmniejszonej płacy.

Urodziny dziecka wiążą się   z reorganizacją całego życia rodziny.

Judith jest zatrudniona tymczasowo   w urzędzie miejskim w Brukseli.

Po porodzie nie pracowała   przez 4 miesiące:

3 miesiące przysługujące na urlop   macierzyński i miesiąc płatnego urlopu.

Myślę, że pół roku to minimum, aby   można było zakończyć karmienie piersią.

Najlepiej byłoby wrócić do pracy   na pół etatu.

Mały Léon został umieszczony   w miejscowym żłobku.

Francuskojęzyczna część Belgii   spełnia standardy UE.

Co trzecie dziecko ma prawo do miejsca   w państwowym lub prywatnym żłobku.

i muszą zapisać dzieci   do prywatnych żłobków, które są drogie.

Kobietom w Belgii przysługuje 15 tyg.   urlopu macierzyńskiego

ze stopniowo zmniejszającą się płacą.

To o tydzień więcej niż minimum   ustanowione przez prawo UE.

W Niemczech i na Malcie urlop wynosi   14 tygodni przy pełnym uposażeniu.

Jednak Dania i Wielka Brytania   są hojniejsze i oferują 52 tygodnie.

urlop macierzyński wynosi 96 tygodni   i można go podzielić pomiędzy rodziców.

że najważniejsze jest zagwarantowanie   pełnej płacy podczas urlopu.

Nie ma powodu, by zmniejszać kobietom   płacę podczas urlopu macierzyńskiego,

gdyż płacą składki na ubezpieczenie społ.,   jak to ma miejsce w Belgii.

Podczas gdy jej partner kończy   kształcenie, Judith wróciła do pracy.

Ta młoda rodzina nie miała   innego wyboru.

Cédric chciałby spędzić więcej czasu   ze swoim synem.

Chciałbym, aby ojcom przysługiwał   dłuższy urlop ojcowski,

ponieważ teraz wynosi on   zaledwie tydzień.

To niewiele w porównaniu   z urlopem macierzyńskim.

Obecnie brak jest standardów   dot. urlopu ojcowskiego.

Państwa UE mogą dowolnie   ustalać jego długość.

Komisja Europejska   proponuje 18 tygodni.

WHO proponuje 24 tygodnie,   by umożliwić karmienie piersią.

wprowadziło u siebie 18-tygodniowe   urlopy macierzyńskie,

ponieważ wtedy trudniej jest kobiecie   wrócić na rynek pracy.

20-tygodniowy urlop rekomendowany jest   również prze instytucje międzynarodowe,

np. przez Międzynarodową   Organizację Pracy.

Czy 20 tygodni to dla pani   długi okres?

Dyskutujemy o tym   w naszej grupie politycznej.

Mówi się o 16 tygodniach - plus   4 tygodnie w wyjątkowych przypadkach,

w przypadku karmienia piersią   lub innych czynników -

lub o 18 tygodniach, ale możemy zgodzić   się na 20 tyg. w niektórych przypadkach.

Wiem, że 24 tygodnie   to dla kobiet okres idealny,

a w niektórych krajach UE urlopy   macierzyńskie są dłuższe niż 24 tygodnie.

Ale my musimy zająć się kwestią czasu,   jaki kobiety potrzebują, by karmić piersią.

Jeśli kobieta karmi piersią ponad 5 mies.,   należy jej zapewnić tę możliwość.

- Czyli 20 tygodni to dobry kompromis?   - Tak.

Pani profesor,   czy długa nieobecność w pracy

wpływa negatywnie na kobiety,   kiedy do niej wracają?

Oczywiście. Jeśli naszym celem   jest równość płci na rynku pracy

lub równouprawnienie w kwestii   podziału obowiązków rodzicielskich,

nie powinniśmy zmieniać   długości urlopu macierzyńskiego.

To kontrowersyjne stwierdzenie, ale   przecież chodzi nam o równouprawnienie.

Jeśli rodzicom będzie przysługiwał   6-miesięczny urlop - dla jednego

nie będzie problemu   z dyskryminacją na rynku pracy.

Jeśli Europa dalej będzie nalegać   na wydłużenie urlopu ojcowskiego

- z urlopu ojcowskiego   korzystają też kobiety,

gdyż prawa do urlopu nie zostały   dokładnie zdefiniowane w dyrektywie -

Zamiast zająć się długością urlopu,   czy nie lepiej inwestować w żłobki

lub opiekę nad dzieckiem   podczas choroby?

dzielili się obowiązkami -   ojcu przysługuje

urlop tacierzyński, by również mógł   zająć się dzieckiem.

Żłobki to nie jest dobre rozwiązanie   dla dzieci poniżej 6 miesięcy.

Musimy porównać   rozwój osobowości dziecka,

gdy opiekują się nim rodzice   i gdy zajmują się nim instytucje.

Feministki chcą, by płaca podczas   urlopu macierzyńskiego wynosiła 100%.

Tak oto przechodzimy   do kolejnego tematu: