In Europa hebben ouders niet altijd dezelfde rechten en EP'ers willen daar iets aan doen. Het lijkt erop dat het zwangerschapsverlof zal worden verlengd, maar de meningen zijn verdeeld over hoeveel vrouwen moeten worden betaald en welke rechten de vaders

Over de Grens: hervorming zwangerschapsverlof

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/16101215/M002-0006-NL.srt

Een moeder blijft een moeder,   waar ze ook is,

maar hun arbeidsrecht   verschilt binnen de EU.

Het zwangerschapsverlof   werd 18 jaar geleden bepaald in de EU

maar het EP   vindt het tijd om het te herzien.

En wat is het effect op hun werk?   Welke rol moeten vaders spelen?

Ik verwelkom Mrs Edite Estrela,   een Portugese, socialistische EP'er,

Mrs Anna Záborská,   Slowaakse en EVP,

Mrs Danièle Meulders,   professor in de economie

Het huidige Europese minimum   staat op 14 weken-

dat is niet genoeg   voor de EC en sommige EP'ers.

Hoe lang moet   zwangerschapsverlof dan wel zijn?

We kijken,   als voorbeeld, naar België

dat vrouwen 15 weken vrij geeft   met 'n krimpend salaris.

Zodra de baby er is,   moet je je leven reorganiseren.

Judith is uitzendkracht bij   de gemeenteraad van Brussel.

Ze kreeg vier maanden   zwangerschapsverlof.

Ze nam de wettelijke 3 maanden   en een maand betaalde vakantie.

Zes maanden lijkt me het minimum,   dan kun je de borstvoeding voltooien,

en idealiter zou je dan op parttime   basis weer kunnen gaan werken.

Baby Léon veroverde   'n plek op de lokale crèche.

Eén op de drie kinderen   heeft recht op 'n crècheplaats.

Wij hadden geluk.   Soms vind je geen plek

en moet je uitwijken   naar dure privécrèches.

In België krijgt men 15 weken verlof   met een krimpend salaris.

Dat is 1 week meer dan het minimum   dat de EU heeft bepaald.

In Duitsland en Malta is het korter:   14 weken met 100% salaris.

Maar Denemarken   en Engeland zijn guller: 52 weken.

Zij bieden 96 weken die door   beide ouders gedeeld moeten worden.

vormt de garantie voor   een volledig salaris een prioriteit.

Minder salaris tijdens het verlof   is niet te rechtvaardigen

omdat ze meebetalen aan   sociale zekerheden, zoals in België.

Haar partner studeerde af en   Judith ging volledig aan 't werk.

Cédric wil meer tijd   met z'n kind doorbrengen.

Ik zou willen dat   de vader meer recht op verlof krijgt

Er zijn geen EU-normen   voor vaderschapsverlof.

Elk land   mag die wetgeving zelf invullen.

De Europese Commissie   stelt 18 weken voor.

De Wereldgezondheidsorganisatie   24, vanwege de borstvoeding.

die 18 weken   hebben opgenomen in hun wetgeving,

omdat het dan   voor vrouwen lastiger wordt

en 20 weken wordt aanbevolen   door internationale instanties

zoals   de Internationale Arbeidsorganisatie.

Het is 16 weken,   plus 4 voor uitzonderlijke gevallen

of 18 weken, maar we keuren   20 weken in bepaalde gevallen goed.

Ik weet dat 24 weken   ideaal is voor vrouwen,

en we zien al lidstaten die   veel meer dan 24 weken aanbieden.

Maar we moeten echt naar de duur   kijken vanwege de borstvoeding.

Als een vrouw 5 maanden   wil voeden, dan moet dat kunnen.

Professor Meulders,   is een lange afwezigheid

nadelig voor vrouwen   als ze weer willen gaan werken?

Jazeker. Als het doel   gelijkheid op de arbeidsmarkt is

of een gelijke verdeling van de   verantwoordelijkheid voor kinderen,

dan moeten we 't aantal   weken verlof niet wijzigen.

Dat is provocerend, maar ik zeg ook:   als al 't andere gelijk is.

Als man en vrouw 'n half jaar verlof   nemen - zwangerschap,

dan zijn er geen discriminerende   effecten op de arbeidsmarkt.

Als we, zoals Europa heeft gedaan,   zo'n verlof willen verlengen,

vooral omdat het in 't besluit   niet om een individueel recht gaat

en we weten   dat het weer de vrouw zal zijn.

Moeten we niet in crèches investeren   in plaats van naar de duur te kijken

Als de verantwoordelijkheid   gedeeld wordt

tussen moeder en vader   dan verdedig ik dat -

voor de vader om vaderschapsverlof   te kunnen opnemen

en zo de verantwoordelijkheid   voor het kind te delen.

De eerste 6 maanden   is de crèche niet zo'n goed idee.

We moeten kijken   naar de onderzoeken -

Hoe ontwikkelt   de persoonlijkheid van het kind zich

als ze bij hun ouders   of bij andere organisaties zijn.

Feministen willen   dat 't verlof 100% doorbetaald wordt.