Algunos padres tienen más derechos que otros en Europa y los eurodiputados quieren remediarlo. La baja por maternidad se ampliará, aunque no se sabe qué porcentaje del sueldo recibirán las madres trabajadoras ni las condiciones de la baja por paternidad.

Sin fronteras: Reforma de la baja por maternidad

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/16101179/M002-0006-ES.srt

Una madre siempre será   una madre, esté donde esté.

Pero una madre trabajadora   tiene otros derechos en Europa.

Las normas europeas sobre baja   por maternidad se fijaron hace 18 años

pero el Parlamento piensa   que es hora de reformarlas.

¿Cuánto durará la baja por maternidad?

Son las preguntas   que les haremos a nuestros invitados.

Nos acompañan Edite Estrela,   eurodiputada socialista portuguesa

y ponente en la reforma   de la baja por maternidad,

Anna Záborská,   eurodiputada eslovaca del PPE

que defenderá la postura   del centro derecha,

y Danièle Meulders,   profesora de Economía Aplicada

En la actualidad, el mínimo   en la UE es de 14 semanas,

insuficiente para la Comisión   y algunos eurodiputados.

¿Cuánto debería durar   la baja por maternidad?

donde las mujeres tienen 15 semanas   con un salario reducido.

Con la llegada de un bebé,   hay que reorganizarse la vida.

Judith trabaja como eventual   en un ayuntamiento de Bruselas.

y se ha cogido cuatro meses   de baja por maternidad.

Ha cogido los tres meses garantizados   por ley y otro mes de sus vacaciones.

El mínimo debería ser seis meses   para poder darle el pecho.

Y lo ideal sería poder volver   al trabajo a tiempo parcial.

Léon ha conseguido   una plaza en una guardería local.

La Bélgica francófona   cumple los criterios europeos.

Uno de cada tres niños consigue una   plaza de guardería pública o privada.

Hemos tenido suerte,   muchos no lo consiguen

y tienen que llevarlos a una privada   que cuesta un ojo de la cara.

En Bélgica, las trabajadoras tienen   15 semanas con un sueldo reducido.

Es una semana más que el mínimo   establecido por la directiva europea.

Alemania y Malta tienen bajas más   cortas, 14 semanas con sueldo íntegro.

Dinamarca y Reino Unido   son más generosos: 52 semanas.

y ofrece 96 semanas   a repartir entre los padres.

pide que se garantice el sueldo íntegro   para las madres de baja.

No tiene ningún sentido   que se les pague menos,

ya que contribuyen a la seguridad social.

Mientras su compañero acaba de   formarse, Judith ha vuelto a trabajar.

Esta joven pareja no tenía otra opción.

Cédric habría querido   pasar más tiempo con su hijo.

Si pudieran ampliar la baja   por paternidad para el padre también...

Porque la ley dice   que es una semana más o menos

y es mucho menos   de lo que tiene la madre.

En la actualidad no hay normas europeas   sobre la baja por paternidad.

La Comisión Europea   propone 18 semanas,

la Organización Mundial de la Salud   pide 24 semanas para dar el pecho.

cuyas leyes nacionales   garantizan 18 semanas,

No estoy de acuerdo   con que haya 24 semanas,

porque las mujeres lo tendrían   más difícil al reincorporarse

y 20 semanas es lo que recomiendan   instituciones internacionales

como la Organización   Mundial del Trabajo.

se habla de 16 semanas   y 4 más en casos excepcionales

para dar el pecho   o por otras razones,

o 18 semanas, pero podemos ponernos   de acuerdo con algunas condiciones.

Sé que 24 semanas   sería lo ideal para las mujeres,

y vemos que algunos estados miembros   superan con creces las 24 semanas.

Pero tenemos que estudiar cuánto   tiempo es necesario para dar el pecho.

Si una mujer puede dar el pecho   más de cinco meses debería hacerlo.

Profesora Meulders,   ¿una ausencia prolongada del trabajo

puede afectar a la mujer   a la hora de reincorporarse?

Sin duda. Si el objetivo   es la igualdad en el mercado laboral

o en el reparto igualitario   de las tareas de los padres

no deberíamos cambiar   la duración de la baja por maternidad.

Puede crear polémica, pero   si el resto de factores siguen como están,

si hombres y mujeres cogen   seis meses de maternidad o paternidad

desaparece el problema de la   discriminación en el mercado laboral.

Si nos empeñamos a alargar   el permiso parental en la UE,

y nos consta   que es la mujer quien lo pide,

ya que la directiva no otorga   derechos a título individual,

¿En lugar de revisar la duración   no sería mejor invertir en guarderías

entre la madre y el padre,   eso es lo que defiendo,

que el padre pueda pedir la baja   por paternidad y hacerse cargo del niño.

Creo que no debería recurrirse   a la guardería hasta los seis meses,

debemos tener en cuenta el desarrollo   de la personalidad del niño

que no es igual con los padres   que en un centro.

BAJA POR MATERNIDAD   ¿Con qué remuneración?

Las feministas piden una baja   por maternidad con el 100% del sueldo.

¿Cuánto deben percibir   las madres de baja?