ES valstybėse narėse tėvų teisės skiriasi, EP nariai nori tai pakeisti. Kol nėra sutarimo, kiek mokėti motinoms ir kokios teisės priklauso tėvams. EPTV aiškinasi visų politinių krypčių nuomones.

Kertant sienas: Reformuojant motinystės atostogas

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/16101335/M002-0006-LT.srt

Mama visad yra mama,   nesvarbu kur ji bebūtų,

tačiau dirbančios mamos   Europoje turi skirtingas teises.

Motinystės atostogų standartai   Europoje buvo nustatyti prieš 18 metų,

tačiau Parlamento nuomone   atėjo laikas reformai.

Kiek turėtų trukti motinystės atostogos?

Ir kokį vaidmenį turėtų atlikti tėčiai?

Šiandieną šiuos klausimus   užduosime savo svečiams.

Man malonu pasveikinti Portugalijos   socialistų frakcijos narę

ir pranešėją dėl motinystės   atostogų reformos Edite Estrela.

pasisakančią už pagrindines   teises šia tema.

Ir taikomosios ekonomikos profesorę   Danièle Meulders,

dirbančią Laisvąjame   Briuselio Universitete.

KIEK TURĖTŲ TRUKTI   MOTINYSTĖS ATOSTOGOS?

Šiuo metu, Europoje nustatytas   minimumas yra 14 savaičių -

Komisijos ir kai kurių EP narių   nuomone, to nepakanka.

Tačiau kiek turėtų trukti   motinystės atostogos?

Čia moterims 15 savaičių mokamos   mažėjančios išmokos.

Atsiradus kūdikiui, visas jūsų   gyvenimas turi persitvarkyti.

Judith yra laikina Briuselio savivaldybės   tarybos biuro darbuotoja.

Ji turėjo keturis mėnesius   motinystės atostogų -

tris mėnesius Belgijoje skiriamų atostogų   ir vieną mėnesį mokamų atostogų.

Manau, kad šeši mėnesiai yra minimumas,   vien tik tam, kad būtų galima pilnai žindyti kūdikį,

o idealu būtų turėti galimybę grįži   į darbą nepilnai darbo dienai.

Mažajam Léon’ui pavyko rasti vietą   vietiniame lopšelyje.

Frankofoniška Belgija   atitinka Europos standartus.

Vienam iš trijų vaikų priklauso vieta   valstybiniame arba privačiame darželyje.

Mums pasisekė.   Kai kurie žmonės negauna vietos

ir turi vesti vaikus į labai brangius   privačius lopšelius.

Belgijoje darbuotojams skiriama   15 savaičių mokant mažėjančias išmokas.

Tai yra savaite daugiau nei Europos   direktyvoje nustatytas minimumas.

Vokietijoje ir Maltoje šis laikotarpis trumpesnis:   14 savaičių mokant pilną atlyginimą.

Tačiau Danija ir Jungtinė Karalystė   yra dosnesnės, skiria 52 savaites.

Čia abu tėvai gali pasidalinti   96 savaites atostogų.

Europos moterų lobistinės organizacijos

prioritetas yra užtikrinti pilną atlyginimą   visą motinystės atostogų laikotarpį.

Jos nepateisina to, kad motinystės atostogų   metu yra gaunamas mažesnis atlyginimas,

kadangi, pavyzdžiui, Belgijoje, jos   moka socialinės apsaugos sistemai.

Kai jos partneris baigė savo mokslus,   Judith grįžo dirbti pilnai darbo dienai.

Jauna šeima neturėjo   kito pasirinkimo.

Cédric’as būtų norėjęs praleisti daugiau   laiko su savo vaiku.

Norėčiau, kad tėvams taip pat būtų skiriamos   ilgesnės tėvystės atostogos,

kadangi, man atrodo,   teisiškai jos trunka tik savaitę.

Taigi, lyginant su mama,   čia yra nelygybė.

Šiuo metu nėra nustatytų Europos   standartų motinystės atostogoms.

Kiekviena šalis gali laisvai   priimti savo teisės aktus.

Pasaulio sveikatos organizacija siūlo   24 savaites, kad būtų tęsiamas žindymas.

savo teisės aktuose nustačiusios   18 savaičių,

Nepritariu siūlymui dėl 24 savaičių,

nes moteriai yra sunkiau sugrįžti   į darbo rinką,

o 20 savaičių taip pat rekomenduoja   tarptautinės institucijos,

tokios kaip Tarptautinė darbo organizacija.

Ar Jūsų nuomone 20 savaičių   yra per daug?

Mūsų politinėje frakcijoje vyksta diskusijos.

Tai yra tarp 16 savaičių,   plius 4 savaitės išskirtiniais atvejais,

Arba 18 savaičių, tačiau tam tikromis   aplinkybėmis galime pritarti ir 20 savaičių.

Žinau, kad 24 savaitės   yra idealus laikas moteriai

ir  matome, kad kai kurios valstybės   narės skiria ilgesnes 24 sav. atostogas.

Tačiau iš tiesų svarbiausia yra   suteikti moteriai laiko žindyti.

Jei moteris žindo ilgiau nei penkis   mėnesius, ji turi turėti tokią galimybę.

Taigi, 20 savaičių yra geras   kompromisas? - Taip.

Profesore Meulders,   ar gali pernelyg ilgas nebuvimas darbe

neigiamai atsiliepti moteriai   jai grįžus į darbą?

Žinoma. Jei siekiame   lygybės darbo rinkoje

arba lygybės dalinantis   tėvų atsakomybe už vaikus,

neturėtume keisti   motinystės atostogų trukmės.

Tai gana provokuojantis dalykas, tačiau,   kaip sakau, visi kiti dalykai yra lygūs.

Jei vyras ar moteris išeina 6 mėn.   atostogų - motinystės ar tėvystės arba

pasikeisdami - tada nėra problemų   dėl diskriminacijos darbo rinkoje.

Jei ir toliau Europoje   ilginsime vaiko priežiūros atostogas,

ypač, kai teisės nebuvo nustatytos   individualiai direktyvoje,

Vietoje to, kad ilgintume atostogų trukmę,   ar ne geriau būtų investuoti į lopšelius

dalinasi atsakomybe,   tuomet aš pasisakau už tai, kad

tėvas išeitų tėvystės atostogų ir   dalintųsi atsakomybe už vaiką.

Manau, kad iki šešių mėnesių vaikai neturėtų   būti atiduodami į lopšelius.

Turime pasižiūrėti, kaip vystosi   vaiko asmenybė

kai jis yra su tėvais   ir kai jis yra kitose organizacijose.

Feministės nori, kad motinystės išmokos   sudarytų 100 proc. atlyginimo.

Taigi, pereiname prie   mūsų antrosios temos:

kiek mokėti moterims   per motinystės atostogas?

Taigi, 100 proc. atlyginimo?   - 100 proc.