Μερικοί γονείς έχουν περισσότερα δικαιώματα από άλλους σε ολόκληρη την Ευρώπη, και οι Ευρωβουλευτές θέλουν να αλλάξει αυτό. Η άδεια μητρότητας φαίνεται ότι θα αυξηθεί, αλλά ουσιαστικά δεν υπάρχει συναίνεση για το πόσο οι γυναίκες θα πρέπει να πληρώνονται

Διασυνοριακό: Η μεταρρύθμιση της άδειας μητρότητας

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/16101251/M002-0006-EL.srt

Γεια σας και καλώς   ορίσατε στο Διασυνοριακό.

Η μητέρα είναι πάντα μητέρα,   όπου και να βρίσκεται, αλλά

εργαζόμενες μητέρες έχουν   διαφορετικά δικαιώματα στην Ευρώπη

Τα πρότυπα άδειας μητρότητας στην   Ευρώπη καθορίστηκαν πριν 18 χρόνια,

αλλά το Κοινοβούλιο θεωρεί   ότι είναι ώρα να τα μεταρρυθμίσει.

Πόσο πρέπει να διαρκεί   όμως η άδεια μητρότητας;

Ποιες οι επιπτώσεις   στη δουλειά γυναικών;

Και τι ρόλο   πρέπει να παίξουν οι πατεράδες;

Θα θέσουμε τις ερωτήσεις   στις σημερινές μας καλεσμένες.

Με χαρά μου καλωσορίζω την κα Edite   Estrela, Πορτογαλίδα σοσιαλίστρια Ευ/τή

και εισηγήτρια της   μεταρρύθμισης για άδεια μητρότητας.

Την κα Anna Záborská,   σλοβάκα ευρωβουλευτή της ΕΛΚ,

που εκπροσωπεί   την κεντροδεξιά σ' αυτό το θέμα,

και την κα Danièle Meulders,   Καθηγήτρια Εφαρμοσμένων Οικονομικών

στο Université Libre των Βρυξελλών.

ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ   ΠΟΣΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ;

Προς το παρόν, το ευρωπαϊκό   ελάχιστο ορίζεται στις 14 εβδομάδες -

και δεν αρκεί για την Επιτροπή   και κάποιους Ευρωβουλευτές

Πόσον καιρό όμως πρέπει   να διαρκεί η άδεια μητρότητας;

Ας κοιτάξουμε   το παράδειγμα του Βελγίου,

που παρέχει στις γυναίκες άδεια   15 εβδομάδων με ελαττωμένο μισθό.

Με την άφιξη του μωρού,   αναδιοργανώνεις όλη σου τη ζωή.

Η Judith έχει προσωρινή απασχόληση σε   κοινοτικά γραφεία του Δήμου Βρυξελλών.

Εργαζόταν μέχρι   το τέλος της εγκυμοσύνης της.

Η άδεια μητρότητάς   της ήταν τέσσερις μήνες.

Πήρε το τρίμηνο που επιτρέπεται στο   Βέλγιο κι ένα μήνα πληρωμένες διακοπές.

Νομίζω ότι 6 μήνες είναι το   ελάχιστο, για να θηλάσεις πλήρως,

και το ιδανικό θα ήταν να επέστρεφες   στη δουλειά με μερική απασχόληση.

Ο μικρός Léon κατάφερε να βρει θέση   σε τοπικό βρεφονηπιακό σταθμό

Το γαλλόφωνο Βέλγιο   ανταποκρίνεται στα ευρωπαϊκά πρότυπα

Ένα στα τρία παιδιά δικαιούται   θέση σε δημόσιο ή ιδιωτικό σταθμό.

Ήμασταν τυχεροί,   κάποιοι δεν μπορούν να βρουν σταθμό

και πρέπει να πάνε σε   πολύ ακριβούς ιδιωτικούς σταθμούς.

Στο Βέλγιο, η άδεια μητρότητας  είναι   15 εβδομάδες μ' ελαττωμένο μισθό.

Είναι μία εβδομάδα πάνω απ' το ελάχιστο   που ορίζεται στην ευρωπαϊκή οδηγία.

Η Γερμανία και η Μάλτα έχουν λιγότερο:   14 εβδομάδες με πλήρη μισθό.

Αλλά η Δανία και το ΗΒ είναι   πιο γενναιόδωροι: 52 εβδομάδες.

Η Σουηδία καταρρίπτει όλα τα ρεκόρ.

Προσφέρει μέχρι κι 96 εβδομάδες που   μπορούν να μοιραστούν οι δυο γονείς.

Για το Ευρωπαϊκό Λόμπυ Γυναικών,

προτεραιότητα είναι η εγγύηση πλήρους   μισθού στις μητέρες κατά την άδειά τους.

Δεν δικαιολογείται να πληρώνονται   λιγότερο σε άδεια μητρότητας

εφόσον πληρώνουν το σύστημα   κοινωνικής ασφάλισης, όπως στο Βέλγιο.

Η Judith γύρισε στη δουλειά ενώ ο   σύντροφός της τέλειωνε τις σπουδές του.

Το νεαρό   ζευγάρι δεν είχε άλλη επιλογή.

Ο Cédric θα ήθελε να περάσει   πιο πολύ χρόνο με το παιδί του.

Κάνει έκκληση στην Ευρώπη.

Θα ήθελα να δίνεται πιο πολλή   πατρική άδεια και στον πατέρα,

επειδή νομίζω ότι   απ' το νόμο είναι μία εβδομάδα.

Έτσι σε σύγκριση   με τη μητέρα δεν είναι ισότιμο.

Προς το παρόν δεν υπάρχουν   ευρωπαϊκά πρότυπα πατρικής άδειας.

Κάθε χώρα είναι   ελεύθερη να νομοθετήσει όπως επιλέγει.

Η Ευρωπαϊκή   Επιτροπή προτείνει 18 εβδομάδες.

Ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας   προτείνει 24 εβδομάδες για το θηλασμό.

Εσείς προτείνετε 20 εβδομάδες. Γιατί;

Υπάρχουν ήδη αρκετά Κράτη Μέλη

που έχουν 18 εβδομάδες   στην εθνική τους νομοθεσία,

γι' αυτό   πρότεινα κι εγώ 20 εβδομάδες.

Δεν συμφωνώ με τις 24 εβδομάδες,

επειδή είναι πιο δύσκολο για τις γυναίκες   να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας,

και 20 εβδομάδες συνιστούν   επίσης οι διεθνείς οργανισμοί,

όπως ο Διεθνής Οργανισμός Εργασίας.

Είναι πολύς   καιρός οι 20 εβδομάδες για σας;

Έχουμε μια αντιπαράθεση   στην πολιτική μας ομάδα

Είναι μεταξύ 16 εβδομάδων, συν 4   εβδομάδες σ' εξαιρετικές περιπτώσεις,

στην περίπτωση   θηλασμού ή κάτι άλλου,

ή 18 εβδομάδες, αλλά συμφωνούμε   και σε 20, σε ορισμένες περιπτώσεις.

Ξέρω ότι 24 εβδομάδες είναι   ιδανικό για τις γυναίκες, και βλέπουμε

ότι πολλά Κράτη Μέλη προσφέρουν ήδη   πολύ περισσότερο από 24 εβδομάδες.

Αλλά πρέπει να δούμε το ζήτημα του   χρόνου θηλασμού για τις γυναίκες.

Αν μια γυναίκα θηλάζει πάνω από πέντε   μήνες, πρέπει να μπορεί να το κάνει.

- Είναι οι 20 εβδομάδες αρκετές;   - Ναι.

Μπορούμε να ζήσουμε   μ' αυτό το συμβιβασμό.

Καθηγήτρια Meulders, μπορεί μια   μακρόχρονη απουσία απ' τη δουλειά

να είναι αρνητική για τη   γυναίκα όταν επιστρέψει στη δουλειά;

Απολύτως. Αν ο στόχος   είναι ισότητα στην αγορά εργασίας

ή ισότητα στον καταμερισμό   γονικής ευθύνης για τα παιδιά,

δεν πρέπει ν' αλλάξουμε   τη διάρκεια της άδειας μητρότητας.

Είναι αρκετά προκλητικό, αλλά πρέπει   να πω, όλα τα υπόλοιπα να είναι ίσα.

Αν άνδρες και γυναίκες πάρουν 6μηνη   άδεια - μητρότητας, πατρότητας, γονική -

δεν υπάρχει πρόβλημα   διαχωρισμού στην αγορά εργασίας.

Αν επιμείνουμε, όπως έκανε η Ευρώπη,   στην επιμήκυνση της γονικής άδειας,

ξέρουμε ότι τη γονική   άδεια την παίρνουν γυναίκες,

ειδικά εφόσον δεν έχουν εξατομικευθεί   τα δικαιώματα σ' αυτή την οδηγία,

και ξέρουμε ότι   πάλι σημαδεύουμε τις γυναίκες.

Αντί να κοιτάζουμε τη διάρκεια, δεν   πρέπει να επενδύουμε σε σταθμούς

ή σε βοήθεια σε   περίπτωση ασθένειας του παιδιού;

Όχι. Συμφωνώ με την κυρία.

Αν υπάρχει   καταμερισμός των ευθυνών -

μεταξύ της μητέρας και   του πατέρα, τότε το υποστηρίζω -

να έχει άδεια πατρότητας   ο πατέρας και κοινή ευθύνη για το παιδί.

Νομίζω ότι δεν πρέπει να βασιζόμαστε σε   σταθμούς μέχρι την ηλικία των 6 μηνών,

επειδή πρέπει   να κοιτάξουμε τις μελέτες -

πρέπει να δούμε πώς εξελίσσεται   η προσωπικότητα του παιδιού

όταν είναι μαζί με τους γονείς του   και όταν είναι σε άλλους οργανισμούς.

ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ   ΤΙ ΑΜΟΙΒΗ;

Οι φεμινίστριες θέλουν καταβολή του   100% του μισθού στην άδεια μητρότητας.

Έτσι περνάμε στο δεύτερο θέμα μας:

πόσα να πληρώνουμε τις μητέρες   κατά τη διάρκεια της άδειάς τους;

- Άρα, 100% του μισθού;   - 100%.