Európa különboző országaiban eltérően szabályozzák a gyermek születése után járó szülői szabadság mértékét. Nincs egységes szabályozás arról sem, hogy a korábbi fizetés hány százaléka járjon erre az időszakra, és hány nap szabadság járjon az anyáknak és a

Határokon túl: Reformok előtt a szülői szabadság?

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/16101227/M002-0006-HU.srt

Üdvözlöm a nézőket   a Határokon túl műsorában.

Egy anya mindig anya marad,   akárhol legyen is,

de a dolgozó anyáknak Európában   különleges jogaik vannak.

A szülési szabadság szabályait   az Unió 18 éve rögzítette először,

és a Parlament szerint   itt az ideje az átalakításnak.

De meddig kellene tartania   a szülési szabadságnak?

Milyen hatása van   a nők munkahelyére?

És milyen szerepet kellene   játszania az apáknak?

Ma ezeket a kérdéseket   teszem fel vendégeimnek.

Örömmel köszöntöm Edite Estrela,   portugál szocialista EP-képviselőt,

aki a szülési szabadság   reformjáról szóló jelentés előadója;

Anna Záborská szlovák   néppárti képviselőt,

aki a középjobbot képviseli   ebben a témában,

és Danièle Meulderst,   aki a brüsszeli Université Libre

alkalmazott közgazdaságtan   professzora.

SZÜLÉSI SZABADSÁG   – MENNYI IDŐRE?

A Bizottság és egyes EP-képviselők   szerint ez nem elég.

ahol a nők 15 hetet kapnak,   csökkentett fizetéssel.

A gyerek érkezésével   az egész család átrendeződik.

Judith a brüsszeli önkormányzatnál   van ideiglenes állásban.

Négy hónapot volt otthon   szülési szabadságon.

Három hónap a Belgiumban engedélyezett   idő volt, egy pedig fizetett szabadság.

Szerintem minimum hat hónap kell,   már csak a szoptatás miatt is.

Az ideális az lenne, ha vissza lehetne   menni dolgozni részmunkaidőben.

A kis Léonnak sikerült helyet   szerezni a helyi bölcsődében.

A francia ajkú Belgium megfelel   az európai normáknak.

Minden harmadik gyereknek jut   hely állami- vagy magánbölcsődében.

Szerencsénk volt, sokan   nem kapnak helyet,

és nagyon drága magánbölcsődébe   kell adniuk a gyereket.

A belga alkalmazottak 15 hét szülési   szabadságot kapnak csökkentett fizetéssel.

Ez egy héttel több, mint az európai   irányelvben rögzített minimum.

Németországban és Máltán rövidebb   a szabadság: 14 hét teljes fizetéssel.

De Dánia és az Egyesült Királyság   nagyvonalúbb: 52 hét.

Ott 96 hét szabadságon   osztozhat a két szülő.

Az európai nőlobbi   szerint a legfontosabb az,

hogy a nők a szülési szabadság   ideje alatt teljes fizetést kapjanak.

Nincs oka, hogy kevesebbet fizessenek   nekik a szülési szabadság alatt;

ők is fizetik a társadalombiztosítást,   mint ahogy Belgiumban is.

Judith visszament dolgozni,   amíg a párja befejezte az iskolát.

Cédric szeretett volna   több időt tölteni a gyerekkel.

Most az európai   döntéshozókhoz fordul.

Szeretném, ha hosszabb lenne a szülői   szabadság, és az apa is felhasználhatná,

mert most hivatalosan   azt hiszem csak egy hét.

Úgyhogy ez nem igazán   egyenlő az anyáéval.

Jelenleg az apák szülői szabadságát   nem szabályozzák európai szinten.

Minden ország úgy szabályozza   a kérdést, ahogy akarja.

Az Európai Bizottság   18 hetet javasol.

Az Egészségügyi Világszervezet pedig   24 hetet, a szoptatás miatt.

ahol a nemzeti jogszabályok   18 hetet írnak elő,

ennyi idő után a nőknek nehezebb   visszakerülni a munka világába,

és a nemzetközi intézmények,   például a Munkaügyi Világszervezet

A képviselőcsoportunkban   erről vita van.

Az egyik javaslat a 16 hét,   plusz 4 hét kivételes esetekben,

szoptatás vagy más ok miatt,   a másik pedig a 18 hét,

de bizonyos körülmények között   el tudjuk fogadni a 20 hetet is.

Tudom, hogy a nők számára   a 24 hét az ideális, és több tagállam

De azt kell figyelembe venni, hogy   a szoptatáshoz mennyi időt kell adni.

Ha egy nő 5 hónapig akar szoptatni,   akkor erre lehetőséget kell adni.

Szóval a 20 hónap jó kompromisszum?   – Igen.

Meulders professzor,   a túl hosszú kihagyás

káros lehet, amikor a nők   visszamennek dolgozni?

Hogyne. Ha a cél   a munkapiaci egyenlőség,

vagy éppen a gyerekgondozásban   vállalt szerep egyenlősége,

akkor nem kell megváltoztatni   a szülői szabadság hosszát.

Ez elég provokatív nézet, de, ahogy   mondom, ha minden más egyenlő.

Ha a nők és a férfiak – egyik, másik   vagy mindkettő – kivesz hat hónapot,

akkor nincs gond, nincs   diszkriminatív hatás a munkapiacon.

Ha, ahogy az Unió eddig tette,   hosszabbítjuk a szülői szabadságot,

főleg, mert az irányelv is   ezt segíti elő,

akkor megint a nők   kerülnek hátrányba.

A hosszabbítás helyett   a bölcsődehálózatot kellene bővíteni,

vagy segíteni a gyerek   betegsége esetén?

Ha a felelősségen   osztozik az anya és az apa,

használja fel az apa is a szülői   szabadságot és gondozza a gyereket.

Szerintem hathónapos kor előtt nem   szabadna bölcsődébe adni a gyerekeket,

mert ott vannak erről a tanulmányok...

azt kell nézni, hogy a gyerek   személyisége hogyan fejlődik,

amikor a szüleivel van,   és hogyan, amikor bölcsődében.

SZÜLÉSI SZABADSÁG   – MENNYI FIZETÉSSEL?

A feministák szerint   100%-os fizetést kellene adni.

Mennyi fizetést kellene   adni az anyáknak?