Europaparlamentet håller på att uppdatera reglerna från 1996 för utstationerade utländska arbetstagare. Syftet är att bättre skydda europeiska arbetare som reser utomlands på tillfälliga uppdrag, och för att undvika alla former av social dumpning.

economic policy

employment (4406)

competition

Utstationerade utländska arbetstagare: samma arbete, samma land, samma lön

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/14771123/NO1-PUB-171013-WORK-SV.srt

Jag åker till Pinon, Frankrike. Jag kommer att vara borta i 1 månad.

Jag åker till Paris utkanter och ska vara borta i 3 månader.

Dessa tre polska arbetare är så kallade "utstationerade utländska arbetstagare",

som lämnar sina hemländer för att arbeta på tillfälliga uppdrag i utlandet. ##@#

Deras antal har ökat inom EU, från 600 000 under 2007 till 2,05 miljoner år 2015.

De arbetar som murare i Tyskland, som rörmokare i Frankrike.

Eller som Ilidio Ferreira från Portugal, som byggarbetare i Belgien. ##@#

Vi har ett hus som måste betalas, en familj att försörja, vi måste ha ett uppehälle.

Vi åker till Belgien eller Frankrike. Vi portugiser finns överallt.

Skillnaden är att här, med de stöd och allt som de betalar oss,

kan vi enkelt tjäna dubbelt så mycket som i Portugal. ##@#

En högre lön – det är det som lockar de utstationerade arbetstagarna.

Men för samma jobb tjänar de i allmänhet mindre än de lokalt anställda. ##@#

Vi får 40 euro per timme medan de får hälften så mycket.

Vi jobbar 8 timmar per dag, de kan arbeta 10 till 12 timmar per dag.

De kan jobba på lördagar och allmänna helgdagar. ##@#

Löneskillnaderna är hjärtefrågan i den revidering

av lagen från 1996 om utstationerade utländska arbetstagare,

Målet är att säkerställa samma lön för samma arbete på samma arbetsplats.

För mig är det väldigt viktigt att vi, i framtiden,

inte har första och andra klassens arbetstagare i Europa:

vi vill få slut på lönedumpning, illojal konkurrens och exploatering av arbetare. ##@#

Det är en svår uppgift eftersom medlemsstaterna har väldigt skilda intressen.

Faktum är att de länder som tar emot det största antalet utstationerade utländska arbetstagare

även är de som själva skickar ut många av sina egna arbetstagare till utlandet.

Och vissa länder är rädda för att förlora en viktig arbetsmarknad. ##@#

På denna polska agentur för utstationerade utländska arbetstagare,

kommer det in flera hundra förfrågningar per dag. 

Franska, tyska och polska företag letar efter arbetare med specialkunskaper. ##@#

Jag anser att revideringen av direktivet är helt onödig,

och ingenting ändras om man tittar på hur denna marknad fungerar.

Detta ändrar inte det faktum att det saknas miljontals arbetare

på den tyska, franska och polska arbetsmarknaden. Vi ser redan att detta håller på att hända. ##@#

Det franska byggarbetarförbundet sa till mig: "Vi måste ta hit bulgariska plattsättare.

Vi har inte längre folk som kan göra detta. ##@#

Genomsnittslängden för en utstationering i Europeiska unionen är mindre än 4 månader.

Europaparlamentet har dock inte stängt dörren för längre utstationeringar. ##@#

Med den ökade efterfrågan på utstationerade arbetstagare följer fler bedrägerier:

svart arbetskraft, löner som ligger under miniminivåerna

eller användning av brevlådeföretag. ##@#

Brevlådeföretagen skickar arbetstagare till andra länder

medan huvudkontoret ligger i ett tredje land,

där de egentligen inte bedriver någon verksamhet,

men där de kan dra nytta av lägre sociala avgifter. ##@#

De nuvarande reglerna är från det förra seklet, det vill säga 1996.

Jag tror att när vi gör reglerna tydligare,

så blir det även tydligt vad som är rätt och vad som är bedrägeri. ##@#

Att underlätta rörligheten för europeiska arbetstagare samtidigt som man skyddar deras rättigheter

är oerhört viktigt för att bygga en grund för ett socialt Europa.

Det är det som är syftet med revideringen av direktivet om utstationerade utländska arbetstagare.