Het Europees Parlement is bezig de uit 1996 daterende regels voor gedetacheerde werknemers aan te passen. Het doel is Europese werknemers die tijdelijk in het buitenland werken, beter te beschermen en elke vorm van sociale dumping te voorkomen.

economic policy

employment (4406)

competition

Gedetacheerde werknemers: hetzelfde werk, hetzelfde land, hetzelfde loon

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/14771075/NO1-PUB-171013-WORK-NL.srt

Ik ga naar Pinon, in Frankrijk. Ik vertrek voor een maand.

Deze drie Polen zijn zogenaamde 'gedetacheerde werknemers',

die tijdelijk in het buitenland gaan werken. ##@#

Binnen de EU is hun aantal gestegen van 600.000 in 2007 tot 2,05 miljoen in 2015.

Zij werken als metselaars in Duitsland en als loodgieters in Frankrijk.

Of, zoals Ilidio Ferreira uit Portugal, als bouwvakkers in België. ##@#

We moeten ons huis betalen en een gezin onderhouden. Wij moeten ons brood verdienen.

We gaan naar België of Frankrijk. De Portugezen zitten overal.

Het verschil is dat we hier, met steun en alles wat ze ons betalen,

gemakkelijk tweemaal zo veel kunnen verdienen als in Portugal. ##@#

Een hoger salaris - dat is wat gedetacheerde werknemers aantrekt.

Maar zij krijgen voor hetzelfde werk doorgaans minder geld dan plaatselijke werknemers. ##@#

Wij krijgen 40 euro per uur en zij de helft daarvan.

Wij werken 8 uur per dag, zij tussen 10 en 12 uur.

Zij werken ook 's zaterdags en op feestdagen. ##@#

Het salarisverschil is het belangrijkste punt van de herziening

van de wetgeving van 1996 inzake de detachering van werknemers,

waar het Europees Parlement op dit moment aan werkt.

We willen dat iedereen hetzelfde loon krijgt voor hetzelfde werk op dezelfde plek.

Voor mij is het heel belangrijk dat we in de toekomst

geen eerste- en tweederangswerknemers in Europa meer hebben:

er moet een eind komen aan loondumping, oneerlijke concurrentie en de uitbuiting van werknemers. ##@#

Dat is een lastige klus, want de belangen van de lidstaten lopen sterk uiteen.

De landen die het grootste aantal gedetacheerde werknemers ontvangen,

sturen namelijk zelf ook veel van hun eigen loonwerkers naar het buitenland.

Sommige landen zijn bang dat ze een belangrijk segment van de arbeidsmarkt kwijtraken. ##@#

In dit Poolse bureau voor gedetacheerde werknemers

komen elke dag honderden aanvragen binnen. 

Franse, Duitse en Poolse bedrijven zijn op zoek naar hoogopgeleide werknemers. ##@#

Volgens mij is een herziening van de richtlijn volstrekt overbodig.

De markt zal niet anders gaan functioneren.

De herziening zal niets veranderen aan het feit dat er vandaag de dag een tekort is van miljoenen werknemers

op de Duitse, Franse en Poolse markt. Dat zien we nu al gebeuren. ##@#

De Franse bouwbond zei tegen mij: "We zijn genoodzaakt Hongaarse tegelzetters binnen te halen.

Wij hebben niet langer de nodige deskundigheid in huis." ##@#

Detachering in de Europese Unie duurt gemiddeld minder dan 4 maanden.

Het Europees Parlement heeft echter geen blokkade opgeworpen tegen een langere periode. ##@#

De groeiende vraag naar gedetacheerde werknemers gaat samen met een toename van fraude:

zwartwerkers, salarissen onder het minimumloon

of het gebruik van brievenbusmaatschappijen. ##@#

Brievenbusmaatschappijen sturen werknemers naar andere landen,

terwijl het hoofdkantoor zich in een derde land bevindt

waar ze geen werkelijke zakelijke activiteiten verrichten,

maar wel profiteren van lagere sociale premies. ##@#

De huidige regels dateren uit de vorige eeuw, uit 1996 om precies te zijn.

Ik denk dat als we de regels verduidelijken,

het ook duidelijk wordt wat rechtvaardig is en wat onder fraude valt. ##@#

Het verkeer van Europese werknemers gemakkelijker maken en hun rechten beter beschermen

is van essentieel belang om de fundamenten van een sociaal Europa te bouwen.

Dat is het doel van de herziening van de richtlijn inzake gedetacheerde werknemers.