Európsky parlament aktualizuje pravidlá o vyslaných robotníkoch, ktoré pochádzajú z roku 1996. Cieľom je lepšie chrániť európskych robotníkov, ktorí odchádzajú do zahraničia na dočasné práce, a zabrániť akejkoľvek forme sociálneho dumpingu.

economic policy

employment (4406)

competition

Vyslaní robotníci: tá istá práca, tá istá krajina, tá istá mzda

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/14771160/NO1-PUB-171013-WORK-SK.srt

Idem do Pinon, do Francúzska. Odchádzam na mesiac.

Na týchto troch poľských robotníkov sa presne hodí označenie „vyslaní robotníci“,

keďže idú z domu za pridelenou prácou na istý čas do zahraničia. ##@#

Ich počet v EÚ sa zvýšil zo 600 000 v roku 2007 na 2,05 milióna v roku 2015.

Pracujú ako murári v Nemecku, ako inštalatéri vo Francúzsku.

Alebo ako Ilidio Ferreira z Portugalska ako stavební robotníci v Belgicku. ##@#

Máme dom, za ktorý treba platiť, rodinu, ktorú treba živiť, musíme si zarobiť na živobytie.

Ideme do Belgicka alebo do Francúzska. Portugalci sú všade.

Rozdiel je v tom, že tu s podporou a všetkým, čo nám platia,

môžeme ľahko zarobiť dvakrát toľko ako v Portugalsku. ##@#

Práve vyššia mzda je pre vyslaných pracovníkov lákadlom.

Za rovnakú prácu im však zvyčajne platia menej ako miestnym robotníkom. ##@#

My dostaneme 40 eur za hodinu a oni polovicu z toho.

My pracujeme 8 hodín denne, oni 10 až 12 hodín denne.

Pracujú počas sobôt a štátnych sviatkov. ##@#

Rozdiel medzi mzdami je základným bodom revízie

zákona o vysielaní pracovníkov z roku 1996,

na ktorej práve pracuje Európsky parlament.

Cieľom je ustanoviť za rovnakú prácu na rovnakom mieste rovnakú mzdu.

Pre mňa je veľmi dôležité, aby sme v budúcnosti

nemali v Európe pracovníkov prvej a druhej triedy:

ukončenie mzdového dumpingu, ukončenie nekalej súťaže, ukončenie vykorisťovania pracovníkov. ##@#

Je to náročná úloha, pretože záujmy členských štátov sa značne líšia.

V skutočnosti krajiny, ktoré prijímajú najvyšší počet vyslaných pracovníkov,

sú zároveň krajinami, ktoré do zahraničia vysielajú veľké množstvo vlastných robotníkov.

A niektoré krajiny sa obávajú straty dôležitého trhu práce. ##@#

V tejto poľskej agentúre pre vyslaných robotníkov

dostávajú každý deň stovky žiadostí. 

Francúzske, nemecké a poľské firmy hľadajú vysoko kvalifikovaných robotníkov. ##@#

Podľa môjho názoru je revízia smernice úplne zbytočná

a z hľadiska fungovania tohto trhu sa nič nezmení.

Toto nezmení skutočnosť, že dnes chýbajú milióny zamestnancov

na nemeckom, francúzskom a poľskom trhu. Vidíme, že už sa to deje. ##@#

Francúzska federácia stavebného priemyslu mi potvrdila, že musíme lákať obkladačov z Maďarska.

U nás už tieto zručnosti vymizli. ##@#

Vysielaní pracovníci chodia do cudziny v rámci EÚ priemerne na menej než 4 mesiace.

Európsky parlament však neobmedzuje dĺžku trvania vyslania. ##@#

Rastúci dopyt po vyslaných robotníkoch súvisí s nárastom podvodov:

neprihlásení zamestnanci, mzdy pod úrovňou minimálnej mzdy

alebo využívanie schránkových firiem. ##@#

Schránkové firmy vysielajú robotníkov na prácu do inej krajiny,

zatiaľ čo vedenie sa nachádza v inej krajine,

kde nevykonávajú skutočné obchodné aktivity,

avšak využívajú to, že do sociálneho systému odvádzajú menej. ##@#

Súčasné pravidlá sú z minulého storočia, teda z roku 1996.

Myslím, že vďaka prehľadnejším pravidlám

bude zrejmé aj to, čo je správne, a čo je podvod. ##@#

Uľahčenie pohybu európskych robotníkov a súčasne lepšia ochrana ich práv

sú pre budovanie základov sociálnej Európy rozhodujúce.

To je cieľom revízie smernice o vysielaných robotníkoch.