Parlamentul European actualizează normele privind detașarea lucrătorilor, care datează din 1996. Obiectivul este acela de a proteja mai bine lucrătorii europeni care pleacă în străinătate pentru misiuni temporare și de a evita orice formă de dumping social.

economic policy

employment (4406)

competition

Lucrătorii detașați: aceeași muncă, aceeași țară, aceeași salarizare

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/14771063/NO1-PUB-171013-WORK-RO.srt

Mă duc la Pinon, Franța. Plec pentru o lună.

Mă duc într-un cartier din Paris pentru 3 luni.

Acești trei lucrători polonezi sunt ceea ce noi numim „lucrători detașați”,

care își părăsesc țările de origine pentru a lucra în misiuni temporare în străinătate. ##@#

Numărul acestora în UE a crescut de la 600.000 în 2007 la 2,05 milioane în 2015.

Ei lucrează ca zidari în Germania, ca instalatori în Franța.

Sau, ca Ilidio Ferreira din Portugalia, ca muncitori în construcții în Belgia. ##@#

Avem case de plătit, familii de hrănit, trebuie să trăim.

Mergem în Belgia sau în Franța. Portughezii sunt peste tot.

Diferența este că aici, cu ajutor și cu tot ceea ce ne plătesc,

putem câștiga cu ușurință de două ori mai mult decât în Portugalia. ##@#

Un salariu mai mare - asta atrage lucrătorii detașați.

Dar pentru aceeași muncă, ei sunt, în general, plătiți mai puțin decât lucrătorii locali. ##@#

Noi primim 40 de euro pe oră, iar ei iau jumătate.

Noi lucrăm 8 ore pe zi, dar ei lucrează între 10 și 12 ore pe zi.

Ei lucrează în zilele de sâmbătă și de sărbătorile legale. ##@#

Diferența salarială constituie principalul motiv al revizuirii

legii din 1996 privind detașarea lucrătorilor,

Obiectivul este acela de a stabili același salariu pentru aceeași muncă prestată în același loc.

Pentru mine, este foarte important ca, în viitor,

să nu avem lucrători de categoria I și de categoria a II-a în Europa:

încetarea dumpingului salarial, încetarea concurenței neloiale, încetarea exploatării lucrătorilor. ##@#

Este o sarcină dificilă, deoarece interesele statelor membre diferă foarte mult.

De fapt, țările care primesc cel mai mare număr de lucrători detașați

sunt și cele care trimit mulți lucrători în străinătate.

Și unele țări se tem să piardă o piață importantă a muncii. ##@#

În această agenție poloneză pentru lucrători detașați,

Companiile franceze, germane și poloneze caută lucrători cu înaltă calificare. ##@#

În opinia mea, revizuirea directivei este complet inutilă

și nu va schimba nimic în ceea ce privește funcționarea acestei piețe.

Nu va schimba faptul că astăzi, milioane de angajați lipsesc

de pe piețele germană, franceză și poloneză. Vedem deja că acest lucru se întâmplă. ##@#

Federația franceză de construcții mi-a spus: „Trebuie să aducem ţiglari maghiari.

Nu mai avem muncitori calificați în așa ceva. ##@#

Durata medie a unei detașări în Uniunea Europeană este de sub 4 luni.

Cu toate acestea, Parlamentul European nu a închis ușa cererilor pentru perioade mai lungi. ##@#

Cererea crescândă de lucrători detașați determină și o creștere a fraudei:

salariați nedeclarați, salarii sub salariul minim

sau utilizarea de companii „de căsuță poștală”. ##@#

Companiile „de căsuță poștală” trimit lucrătorii să lucreze într-o altă țară

în timp ce sediul lor social se află într-o țară terță,

dar beneficiază de contribuții sociale mai mici. ##@#

Regulile actuale datează din secolul trecut, din 1996.

Cred că atunci când vom clarifica regulile,

vom clarifica și ce înseamnă comportament corect și ce înseamnă fraudă. ##@#

Facilitarea circulației lucrătorilor europeni, protejându-le în același timp drepturile,

este esențială pentru construirea fundamentelor unei Europe sociale.

Acesta este obiectivul revizuirii directivei privind lucrătorii detașați.