Naiskiintiöt sekä naisiin kohdistuvan väkivallan ja sukupuolten välisten palkkaerojen poistaminen nousivat puheenaiheiksi, kun täysistunnossa ruodittiin miesten ja naisten tasa-arvon edistymistä.

Kansainvälinen naistenpäivä: Onko aihetta juhlaan?

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/11991583/n005-150309-001-fi.srt

Maailmalla oli juuri juhlittu  kansainvälistä naistenpäivää,

kun keskusteltiin sukupuolten tasa-arvosta.

Istuntosalissa  ei kuitenkaan juuri juhlittu

kulttuurien ja uskontojen  erojen noustessa etualalle.

Uudessa mietinnössä vaaditaan  sukupuolten palkkaerojen poistamista,

naiskiintiöiden vahvistamista ja  naisiin kohdistuvan väkivallan lopettamista.

Vuonna 2013 näimme, että  EP:n sääntelypakko voi toimia.

Silloin oli kyse naisista hallituksissa,

naisista suurten pörssiyhtiöiden  johtokunnissa.

Vaikkei asiasta ole vielä  neuvoston päätöstä,

naisten osuus hallituksissa  on kasvussa.

Viime vuonna  tasa-arvomietintö epäonnistui.

Miesten ja naisten epätasa-arvo  on yhä sääntö,

ja vaikka tasa-arvon eteen tehdään töitä,  edistys on liian hidasta.

olen korostanut, että samapalkkaisuutta  on odotettava vuoteen 2084.

Kyse saattaa olla poliittisesta päätöksestä,

mutta se voi hyvinkin johtaa  tasa-arvoon tämän vuosisadan aikana.