Az egekbe szökő munkanélküliség hétterében érdekeltek és a közösségi média felhasználói faggatják Phil Bennion és Inês Zuber EP-képviselőket arról, hogy lehet stabilabbá tenni a munakerőpiacot.

Hangout: kiút a munkanélküliségből

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/16432368/m004-0096-hux.srt

Jó napot, üdvözlöm önöket az EuroparlTV  legújabb Google Hangout műsorában

az Európai Parlamentből, Brüsszelből!

Miről beszélünk ma?  A munkanélküliségről.

Nehéz a helyzet Európában.  26 millió embernek nincs munkája.

Vannak programok, uniós  kezdeményezések, de működnek is ezek?

Mit tehetünk még,  hogy változtassunk a dolgokon?

Itt van velem Inês Cristina Zuber, portugál  EP-képviselő az Egységes Baloldaltól,

és Phil Bennion, brit liberális  EP-képviselő. Jó napot, üdvözlöm önöket!

Akik néznek minket, becsatlakozhatnak  a vitába a kettőskereszt #EPHangout,

a Parlament Google+ oldalán,  illetve a Facebookon vagy a Twitteren.

Rendben, jöjjön az első kérdés!  Bemutatok egy esetet.

Ügyvéd vagyok. Két vagy  három éve nincsen munkám.

Természetesen nagyon keményen  tanultam és dolgoztam.

De nem találok munkát.  Számtalan állásinterjún voltam.

Megtakarításaim kezdenek elfogyni.  Nem tudom, mit csináljak.

Menjek egy másik országba  a különböző uniós programok egyikével?

Jövő év elején indul  az uniós ifjúságigarancia-program.

Reményeink szerint ez a mechanizmus  segíteni fog a 30 év alatti fiataloknak.

Ezt a mechanizmust  a tagállamok arra használhatják,

munkanélküliek négy hónapnál tovább  úgy, hogy semmit nem csinálnak,

sem oktatásban nem vesznek részt,  sem munkát nem végeznek.

Ez egy gyakorlati módja munkahelyek  létrehozásának és finanszírozásának.

A téma, a kérdés, amely foglalkoztat:  milyen munkahelyeket fog ez teremteni?

Csak gyakornoki,  illetve gyakorlati képzési helyeket,

vagy valami biztonságosabbat is  nyújt a fiatalok számára? Ez a kérdés.

Egy másik probléma természetesen,  hogy nincs sok pénz erre a mechanizmusra.

Összesen hatmilliárd eurónk van  a következő hét évre.

És mit gondol ön?  Ezek szerint a hölgy azt mondja,

fiatalként jelentkezhetek erre a programra,  de mondjuk 32 éves vagyok. Akkor mi van?

Az ifjúsági garancia 30 éves korig van,  vagyis valószínűleg addig lesz.

De Inês elmondta, hogy igen alacsony  a költségvetése, hatmilliárd euró.

Nem hiszem, hogy nagyobb  költségvetést várhatnánk az EU-tól,

mert az uniós költségvetés  maga is nagyon alacsony.

Ez tehát jelentős mértékben  tagállami kérdés.

hogy képzett ügyvédként  sokkal jobb helyzetben van,

akiknek nincsen megfelelő képesítésük.

Ön jól képzett. Egy dolog, amiben  máris részt vehetne, az önkéntes munka.

Az Egyesült Királyságban  van egy Állampolgári Tanácsadó Iroda,

ahol fiatal ügyvédek segítenek  megoldani az emberek problémáit.

Ezzel munkatapasztalatot szereznek,  és bekerülnek a keringésbe.

Ilyen típusú dolgokat  kellene csinálniuk az embereknek.

Tehát ha valaki munkanélküli egy ideje,  csináljon bármit, amit tud, ez a tanács.

Hallgassunk meg most egy kérdést  az egyik résztvevőnktől!

Herlinde a Szociális Platformtól,  jó napot!

Köszönöm, hogy itt lehetünk  a Google Hangout műsorban!

Európában mostanában sokat  beszélnek a munkahelyteremtésről.

A kérdésünk, milyen típusú  munkákról van szó?

Mert nem minden munka  biztosít tisztességes megélhetést.

Európa legfejlettebb  gazdaságainak némelyikében

az emberek akár  55 centes órabérért dolgoznak.

Továbbá nő a határozott idejű szerződések,  a miniállások, a kötetlen munkaidős

szerződések, az önkéntes, részmunkaidős,  rugalmas munkaidős állások száma.

a megfelelő minőségű munkahelyeket  és foglalkoztatást Európában?

Megkérjük a képviselőket, hogy  válaszoljanak kérdésére. Kezdjük önnel!

Legalább 5-6 kérdés hangzott el.  — Igen, elég sok.

A minimálbérek kérdése  továbbra is tagállami kompetencia.

Az Egyesült Királyságban van minimálbér.  6,30 font vagy 7,50 euró óránként.

Ez nagyon hatékony. A minimálbérről  nemzeti szinten kell dönteni —

nem lehet azonos  Görögországban és Finnországban.

Ez azt jelentené, hogy senki  nem kap munkát Görögországban.

Ez tehát a tagállamok kompetenciája.  De ha túl magas a minimálbér,

az a nemzetközi versenyképességre  lehet káros hatással.

Meg kell érteni, hogy Kínával,  Indiával versenyzünk,

olyan helyekkel a világban,  ahol kevesebbért is dolgoznának emberek.

Ezért arra kell koncentrálni...  — De ez nem mentség.

Nem, nem versenyezhetünk aláígérésben.  A minőségben kell versenyeznünk.

Herlinde beszélt  a kötetlen munkaidős szerződésekről is.

Ez egy kicsit szürke terület.  — Igen, ez egy szürke terület.

Egyes emberek esetében  vissza lehet élni vele.

Az Egyesült Királyságban most vizsgáljuk,  milyen szabályozással lehet

megszüntetni a kötetlen  munkaidővel való visszaélést.

De egyes speciális készséggel rendelkező  idősebb munkavállaló pont ezt akarja.

Ezért nem betiltani kell,  hanem szabályozni.

több lehetőséget kínálnak,  mint amennyit lerombolnak.

Tehát nem úgy kell reagálni, hogy  megpróbáljuk megvédeni a munkaerőpiacot,

mert ez csak  a foglalkoztatottakat védené.

Akiknek van munkája,  azokat nem lehetne kirúgni,

de akiknek nincs, soha nem találnának,  mert a munkáltatók nem vennék fel őket.

A hölgy azt mondta, hogy még ha  rendelkeznek is ezekkel a készségekkel,

beleesnek ezen szerződésekbe, amelyek  nem jelentenek biztonságos munkahelyet.

Nem lehet biztosítani a biztonságos  munkahelyet. Ez nem megoldható.

Ez igaz. Manapság...  Nem csupán képzettség kérdése.

Portugáliában például  sok nagyon jól képzett ember van,

PhD-vel rendelkezők,  akik állami egyetemeken tanítanak,