Nezaposlenost je sve veća te sudionici i komentatori na društvenim mrežama ispituju zastupnike Phila Benniona o viziji stabilnijeg tržišta rada.

Hangout: Traženje rješenja za nezaposlenost

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/16432512/m004-0096-hr.srt

Pozdrav i dobro došli u novo izdanje  "Google Hangouta" EuroparlTV-a

O čemu ćemo danas razgovarati?  O nezaposlenosti.

Stanje u Europi teško je.  Nas 26 milijuna nema posao.

Imamo programe i inicijative EU-a,  no djeluju li?

Sa mnom su portugalska zastupnica  iz Ujedinjene ljevice, Inês Cristina Zuber,

i britanski liberal Phil Bennion.  Pozdrav i dobro došli.

Svi koji gledate možete se  pridružiti raspravi na #EPHangout

te na "Google Plusu",  "Facebooku" ili "Twitteru" Parlamenta.

Prijeđimo na prvo pitanje.  Dat ću vam jedan primjer.

Odvjetnica sam.  Ne radim već dvije ili tri godine.

Očito, marljivo sam studirala i trudila se,

ali ne mogu naći posao.  Idem na brojne razgovore.

Ušteđevine je sve manje.  Ne znam što bih.

Da se preselim u drugu zemlju uz pomoć  jednog od niza projekata EU-a?

Početkom iduće godine  imat ćemo Jamstvo za mlade EU-a.

To je mehanizam koji će, nadamo se,  pomoći mladima do 30. godine.

To je mehanizam  koji države članice mogu iskoristiti

ne budu besposleni  duže od četiri mjeseca,

da ne prolaze obuku ili ne rade i slično.

To je praktičan način  financiranja i stvaranja poslova.

Ono što mene zanima jest  kakve ćemo poslove stvoriti.

Hoće li to biti samo  vježbeništva i naukovanja

ili nešto sigurnije  za budućnost mladih? To je problem.

Drugi je problem što nemamo  dovoljno sredstava za taj mehanizam.

Imamo samo šest milijarda eura  u idućih sedam godina.

ona tvrdi da mogu proći pod mladu osobu,  a imam 32 godine. Što tad?

Ako imate 32 godine, to je drugo pitanje.

Jamstvo za mlade pokriva mlade  do 30. godine. Tako bi trebalo biti.

No Inês je istaknula  da je proračun skroman, šest milijarda.

Ne možemo očekivati  da EU omogući veći proračun

jer je i sam proračun EU-a  prilično skroman.

To će uglavnom  biti problem država članica.

u mnogo ste boljem položaju  od većine mladih u Europi

Stručni ste. Možete pokušati  s dobrotvornim radom.

U Britaniji imamo  Ured za savjetovanje građana,

gdje mladi odvjetnici pomažu  građanima s rješavanjem problema.

Tako stječu iskustvo  i ubacuju se u sustav.

Treba se smiješiti i biti optimističan.

Ako ste neko vrijeme nezaposleni,  savjet je da radite što god možete.

A sada ćemo čuti  pitanje jednoga sudionika.

Herlinde iz "Socijalne platforme",  dobro jutro.

Hvala što ste nas pozvali  na ovaj "Google Hangout".

U Europi se sada mnogo govori  o stvaranju radnih mjesta.

Jer posao više ne znači  siguran i pristojan dohodak.

U nekima od najrazvijenijih  europskih gospodarstava

S druge strane, vidimo porast  ugovora na određeno, miniposlova,

nulsatnih ugovora, dobrovoljnog rada,  pola radnog vremena i fleksibilnog rada.

kvalitetu poslova  i, općenito, zapošljavanje u Europi?

Zastupnici će odgovoriti  na vaše pitanje. Prvo vi.

Ovdje je bilo pet ili šest pitanja.  -Da, popriličan broj.

Kad je riječ o minimalnim plaćama,  to ovisi o državama članicama.

U Britaniji je minimalna satnica  6,3 funta ili, otprilike 7,50 eura na sat.

To je učinkovito. Minimalna plaća  mora biti na nacionalnoj razini,

ne možete očekivati istu  u Grčkoj i Finskoj.

To znači da nitko  u Grčkoj ne bi radio.

To ovisi o državama članicama. Ali ako  previše podignete minimalnu plaću,

utječete na  međunarodnu konkurentnost.

Morate shvatiti  da se natječemo s Kinom, Indijom,

mjestima na svijetu,  gdje će ljudi raditi za manje.

Moramo se usredotočiti...  -No to nije izlika.

Ne možemo sudjelovati u utrci  prema dnu. Moramo nuditi bolju kvalitetu.

U Britaniji sada  razmišljamo o zakonima

koji bi spriječili  zloporabu nulsatnih ugovora.

No nekim radnicima s posebnim vještinama  ti ugovori savršeno odgovaraju.

Ne smijemo ih zabraniti,  ali moramo ih kontrolirati.

No kad je riječ  o fleksibilnim tržištima rada,

dobra su, otvaraju više mogućnosti  nego što ih zatvaraju.

Odgovor na to ne bi trebala  biti zaštita tržišta rada

Oni koji imaju posao  ne mogu dobiti otkaz,

a novi ljudi ne mogu naći posao  jer poslodavci nikoga ne zapošljavaju.

Sudionica je rekla da,  čak i kad imaju te vještine,

problem je u tome što potpisuju ugovore  koji im ne jamče siguran posao.

Ne možete jamčiti siguran posao.  To nije moguće.

Istina. Danas imamo...  Nije to samo pitanje kvalifikacija.

Primjerice, u Portugalu  imamo mnogo kvalificiranih ljudi,

ljude s doktoratima koji podučavaju  na državnim sveučilištima