Европейският парламент иска „правото на изключване от работа“ да бъде регламентирано като законно право в ЕС. Извън работното си време работниците не следва да се чувстват задължени да отговарят на служебни съобщения, смятат членовете на ЕП. Необходимостта от този законопроект се засили в резултат на пандемията и разрастването на дистанционната работа.

technology

health (2841)

rights of the individual

employment (4406)

Правото на изключване от работа

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/3192115/N01-AFPS-210119-RTDI-BG.srt

„През уикенда си почивате със семейството си,

но в събота сутрин получавате имейл

и макар да знаете, че това е Вашето лично време,

време за семейството Ви, време за почивка,

се чувствате длъжни да отговорите.“

Парламентът иска свободното време на работниците да бъде защитено

от служебни обаждания, съобщения или имейли.

Членовете на ЕП призовават Комисията да изготви

правила, които да регулират цифровите работни инструменти

и да позволят на служителите да се изключват от работа

Макар че нуждата от право на изключване

без последствия за служителя вече беше налице,

пандемията от COVID-19 я засили още повече.

„Сегашният момент е много по-подходящ

тъй като сега усещаме преобладаващата дистанционна работа

и преобладаващата гъвкава

и самостоятелна работа.“

През 2020 г. повече от един на всеки трима европейци

започна да работи от вкъщи.

Това доведе до размиване на границите

между професионалния и личния живот.

Хората, работещи от дома си, често работят по-дълго

и повече часове извън работно време.

Да си постоянно на разположение може да повлияе на равновесието между професионалния и личния живот

и физическото и психичното здраве.

В настоящия момент няма законодателство на ЕС, което да посочва изрично,

че европейските граждани имат правото да се изключват от работа без последствия.

Членовете на ЕП искат да се сложи край на културата „винаги на разположение“

и настояват правото на „изключване“ да бъде признато за основно право.