Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο είναι έτοιμο να ψηφίσει νέα νομοθεσία που θα επιτρέπει στους αποσπασμένους εργαζόμενους να χαίρουν ίσων δικαιωμάτων και ίσης αμοιβής κατά την προσωρινή τους εργασία σε άλλες χώρες της ΕΕ.

EU politics

rights of the individual

employment (4406)

competition

EU borders

Βελτίωση της ΕΕ ως τόπου εργασίας

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/18062161/N01-PUB-180529-WORK-EL.srt

Τα ανοιχτά σύνορα της ΕΕ επιτρέπουν στους ευρωπαίους πολίτες να 

ταξιδεύουν εύκολα από χώρα σε χώρα. 

Αλλά για τα δύο εκατομμύρια εργαζομένων 

που είναι αποσπασμένοι σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες 

τα σύνορα της δικαιοσύνης δεν είναι ανοιχτά για όλους.

Μετά από τέσσερα χρόνια προσπαθειών ώστε οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι 

να έχουν τα ίδια δικαιώματα στο εξωτερικό όπως στη χώρα τους, 

το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ψηφίζει νέους κανόνες 

για να εξασφαλίσει την καλύτερη προστασία των εργαζομένων.

Αν δύο συνάδελφοι δουλεύουν δίπλα-δίπλα στην ίδια εταιρία, 

θα πρέπει να έχουν ίση μεταχείριση. 

Οι εταιρίες που θέλουν να τηρήσουν τους κανόνες 

δεν θα πρέπει να αντιμετωπίζουν αθέμιτο ανταγωνισμό.

Εκτός από την ίση αμοιβή για ίση εργασία, 

το εργατικό δίκαιο της χώρας υποδοχής θα ισχύει για όλους τους ευρωπαίους εργαζόμενους 

που είναι αποσπασμένοι για πάνω από 18 μήνες.

Άλλες αλλαγές για την εξίσωση των συνθηκών εργασίας 

συμπεριλαμβάνουν την κάλυψη των δαπανών ταξιδίου και διαμονής από τους εργοδότες 

και όχι την αφαίρεσή τους από την αμοιβή των εργαζομένων.

Τι, λοιπόν, χρειάστηκε να αναθεωρηθεί; Καταρχάς, η έννοια των εσόδων.

Δεν είναι μόνο ως προς τον ελάχιστο μισθό 

αλλά και ως προς το αντίστοιχο μπόνους, 

που τα άτομα που δουλεύουν στον ίδιο χώρο εργασίας πρέπει να έχουν ίση μεταχείριση.

Για την αποφυγή των λεγόμενων «αλυσιδωτών αποσπάσεων» 

που χρησιμοποιούνται για την παράκαμψη της νομοθεσίας, οι αναθεωρημένοι κανόνες θα ισχύουν επίσης 

για τους αποσπασμένους εργαζόμενους που αποστέλλονται από ένα προσωρινό πρακτορείο. 

Στις περιπτώσεις που υπάρχει ένας υπεργολάβος 

τα κράτη μέλη μπορεί επίσης να απαιτήσουν ίση αμοιβή μεταξύ εργαζομένων 

και του κύριου εργολάβου.

Τα κράτη μέλη θα έχουν δύο χρόνια για να εφαρμόσουν τη νέα νομοθεσία.