Με την ανεργία στα ύψη, συμμετέχοντες και σχολιαστές κοινωνικών μέσων ανακρίνουν τους ευρωβουλευτές Phil Bennion και Inês Zuber για το όραμά τους σχετικά με μια πιο σταθερή αγορά εργασίας.

Hangout: αναζητώντας διέξοδο από την ανεργία

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/16432392/m004-0096-el.srt

ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ

Δεν έχουν δουλειά; Ποια είναι η λύση;

Γεια σας και καλώς ορίσατε στο τελευταίο  Google Hangout του EuroparlTV

από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο  στις Βρυξέλλες.

Τι θα συζητήσουμε σήμερα;  Την ανεργία.

Τα πράγματα είναι δύσκολα εδώ στην  Ευρώπη. 25 εκατομμύρια είναι άνεργοι.

Έχουμε προγράμματα και κοινοτικές  πρωτοβουλίες, λειτουργούν όμως;

Τι μπορεί να γίνει  για να αλλάξει αυτό;

Είναι η καλύτερη εκπαίδευση το κλειδί;

Μαζί μου είναι η πορτογαλίδα ευωβουλευτής  της Ενωμένης Αριστεράς, Inês Cristina Zuber,

και ο Φιλελεύθερος βρετανός ευρωβουλευτής  Phil Bennion. Καλώς ορίσατε.

Για όσους παρακολουθείτε, μπορείτε να  συμμετέχετε με το hashtag #EPHangout

και στη σελίδα Google+ του Κοινοβουλίου ή  στα Facebook και Twitter.

Λοιπόν, ξεκινάμε με την πρώτη ερώτηση.  Θα σας δώσω μια περίπτωση.

Είμαι δικηγόρος.  Είμαι άνεργη εδώ και δύο-τρία χρόνια.

Προφανώς σπούδασα και εργάστηκα  πολύ σκληρά.

Αλλά δεν βρίσκω δουλειά.  Πάω συνεχώς σε συνεντεύξεις.

Οι οικονομίες μου συρρικνώνονται.  Δεν ξέρω τι να κάνω.

Μετακομίζω σε άλλη χώρα χάρη στα διάφορα  προγράμματα που έχουμε στην ΕΕ;

Ποιες είναι οι λύσεις; Οι κυρίες πρώτα.

Στις αρχές της επόμενης χρονιάς θα έχουμε  τις Εγγυήσεις για τη Νεολαία της ΕΕ.

Πρόκειται για μηχανισμό που ελπίζουμε  να βοηθήσει άτομα έως 30 ετών.

Είναι μηχανισμός που θα μπορούσαν  να χρησιμοποιήσουν τα κράτη μέλη

για να εξασφαλίσουν ότι οι νέοι

δεν θα μένουν πάνω από τέσσερις μήνες  χωρίς να κάνουν τίποτα,

δίχως να έχουν εκπαίδευση, δουλειά  ή κάτι τέτοιο.

Είναι ένας πρακτικός τρόπος χρηματοδότησης  και δημιουργίας δουλειών.

Το θέμα και το ερώτημα που θέτω εδώ είναι:  τι είδους δουλειές θα δημιουργηθούν;

Θα είναι απλώς μαθητεία ή άσκηση,

ή κάτι πιο ασφαλές για το μέλλον των νέων;  Αυτό είναι το πρόβλημα.

Άλλο ένα πρόβλημα είναι ότι δεν έχουμε πολλή  χρηματοδότηση για αυτόν το μηχανισμό.

Έχουμε μόλις έξι δις ευρώ  για την επόμενη επταετία.

Και τις σκέψεις σας. Σ' αυτό το σενάριο,

λέει ότι θεωρούμαι νέα, αλλά είμαι 32 ετών.  Τι θα γίνει τότε;

Αν είσαι 32, είναι άλλο θέμα.

Οι Εγγυήσεις για τη Νεολαία είναι ως τα 30,  ή θα είναι μάλλον ως τα 30.

Αυτή ήταν η θέση του Κοινοβουλίου.

Αλλά η Inês επισήμανε ότι είναι  μικρός προϋπολογισμός, έξι δις.

Δεν μπορούμε να περιμένουμε μεγαλύτερο  προϋπολογισμό από την ΕΕ

επειδή ο ίδιος ο προϋπολογισμός της ΕΕ  είναι μικρός.

Άρα αυτό αποτελεί σε μεγάλο βαθμό  ζήτημα του κράτους μέλους.

Αλλά για τις συγκεκριμένες περιστάσεις σου,

θα σου έλεγα ότι ως δικηγόρος

είσαι σε πολύ καλύτερη θέση  από τους πιο πολλούς άνεργους εδώ πέρα,

που έχουν έλλειμμα προσόντων.

Έχεις πολλά προσόντα. Θα μπορούσες  να κάνεις εθελοντική εργασία.

Στο ΗΒ έχουμε  το Γραφείο Εξυπηρέτησης Πολιτών

όπου νέοι δικηγόροι κάνουν λίγη δουλειά  βοηθώντας κόσμο με τα προβλήματά του.

Τους δίνει εργασιακή εμπειρία  και τους βάζει στο σύστημα.

Αυτό είναι ένα πράγμα που πρέπει  να κάνει ο κόσμος.

Να συνεχίσετε να χαμογελάτε,  να είστε αισιόδοξοι.

Έτσι αν είσαι άνεργος για κάποιο καιρό,  η συμβουλή είναι να κάνεις ό,τι μπορείς.

Ας ακούσουμε τώρα ερώτηση  από τους συμμετέχοντές μας.

Herlinde από την Κοινωνική Πλατφόρμα,  καλημέρα.

Ευχαριστούμε που μας καλέσατε  σε αυτό το Google Hangout.

Προς το παρόν, η Ευρώπη μιλά πολύ  για δημιουργία εργασίας.

Το ερώτημά μας είναι, τι είδους εργασία;

Επειδή η δουλειά δεν αποτελεί πλέον εγγύηση  για αξιοπρεπές εισόδημα.

Σε κάποιες ανεπτυγμένες  ευρωπαϊκές οικονομίες,

υπάρχει κόσμος που εργάζεται  με μόλις 55 λεπτά την ώρα.

Από την άλλη βλέπουμε αύξηση συμβάσεων  ορισμένου χρόνου, μικροδουλειών,

συμβάσεων μηδενικών ωρών, εθελοντικής και  μερικής εργασίας και ευέλικτων σχημάτων.

Πώς σχεδιάζετε λοιπόν να διασφαλίσετε

ότι θα υπάρχει εγγύηση της ποιότητας εργασίας  και απασχόλησης στην Ευρώπη;

Θα σου απαντήσουν οι ευρωβουλευτές μας.  Περνάμε σε εσάς πρώτα.

- Είναι περίπου πέντε-έξι ερωτήσεις εδώ.  - Ναι, είναι μερικές.

Ο ελάχιστος μισθός παραμένει  αρμοδιότητα του κράτους μέλους.

Εμείς στο ΗΒ έχουμε ελάχιστο μισθό.  Είναι £6,30 ή περίπου 7,50 ευρώ την ώρα.

Υπήρξε πολύ αποτελεσματικό. Ο ελάχιστος  μισθός καθορίζεται σε εθνικό επίπεδο -

δεν μπορείς να έχεις στην Ελλάδα  τον ίδιο με τη Φινλανδία.

Αυτό σημαίνει ότι κανείς  δεν θα έβρισκε δουλειά στην Ελλάδα.

Άρα αυτό αφορά τα κράτη μέλη. Αν όμως  ανεβάσεις πολύ ψηλά τον ελάχιστο μισθό,

χτυπάς τη διεθνή ανταγωνιστικότητα.

Πρέπει να καταλάβετε ότι ανταγωνιζόμαστε  την Κίνα, την Ινδία,

μέρη όπου ο κόσμος  θα δουλέψει για λιγότερα.

- Άρα πρέπει να συγκεντρωθούμε...  - Αυτό δεν είναι δικαιολογία.

Όχι, δεν θα ανταγωνιστούμε μια κούρσα προς  τον πάτο. Θα ανταγωνιστούμε σε ποιότητα.

Η Herlinde μίλησε και για συμβάσεις  μηδενικών ωρών.

- Είναι λίγο γκρίζες ζώνες.  - Αποτελούν γκρίζα ζώνη.

Για κάποιους γίνεται εκμετάλλευση.

Αυτή τη στιγμή στο ΗΒ κοιτάζουμε  πώς θα νομοθετήσουμε

για να σταματήσει η κατάχρηση  των συμβάσεων μηδενικών ωρών.

Αλλά για κάποιους μεγαλύτερους εργαζόμενους  με ειδικά προσόντα, είναι αυτό που θέλουν.

Έτσι δεν πρέπει να τις απαγορεύσουμε,  αλλά να τις ελέγχουμε.

Όσον αφορά όμως  τις ευέλικτες αγορές εργασίας,

είναι καλές, δημιουργούν περισσότερες  ευκαιρίες παρά καταστρέφουν.

Έτσι δεν θ' απαντήσουμε εδώ προσπαθώντας  να προστατεύσουμε την αγορά εργασίας,

επειδή αυτό προστατεύει μόνο το κατεστημένο.

Όσοι έχουν δουλειά δεν μπορούν να απολυθούν

αλλά όσοι δεν έχουν δεν μπορούν να βρουν  επειδή οι εργοδότες δεν παίρνουν κόσμο.

Η συμμετέχουσα έλεγε ότι  ακόμα και αν έχουν αυτά τα προσόντα,

το πρόβλημα είναι ότι καταλήγουν σε συμβάσεις  που δεν εγγυούνται ασφαλή εργασία.

Δεν υπάρχει εγγύηση ασφαλούς εργασίας.  Δεν γίνεται.

Είναι αλήθεια. Σήμερα έχουμε...  Δεν είναι απλά θέμα προσόντων.

Για παράδειγμα, στην Πορτογαλία έχουμε  πολλά άτομα με πληθώρα προσόντων,

όπως άτομα με διδακτορικά  που διδάσκουν σε δημόσια πανεπιστήμια