Työttömyys on noussut pilviin, joten osanottajat ja kommentaattorit sosiaalisessa mediassa grillaavat meppien Phil Bennion ja Inês Zuber visioita vakaammista työmarkkinoista.

Hangout: Etsimässä ulospääsyä työttömyydestä

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/16432464/m004-0096-fi.srt

Hei, ja tervetuloa EuroparlTV:n  Google Hangoutiin

Mistä me puhumme tänään?  Työttömyydestä.

Euroopassa on rankkaa.  26 miljoonaa työtöntä.

Meillä on ohjelmia ja EU-hankkeita,  mutta toimivatko ne?

Seurassani ovat portugalilaismeppi Inês  Cristina Zuber yhtyneestä vasemmistosta

ja brittimeppi Phil Bennion ALDE:sta.  Hei ja tervetuloa.

Te katselijat voitte osallistua  #EPHangout-osoitteen kautta

ja parlamentin Google+-sivulla  tai Facebookissa tai Twitterissä.

No niin, ensimmäinen kysymys.  Annan teille tyypillisen esimerkin.

Olen juristi. Olen ollut työtön  ehkä kaksi tai kolme vuotta.

Olen opiskellut  ja tehnyt kovasti töitä.

Mutten saa töitä.  Käyn lukemattomissa haastatteluissa.

Säästöni alkavat loppua.  En tiedä, mitä tehdä.

Muutanko toiseen maahan käyttämällä  EU:n useita eri ohjelmia?

Ensi vuoden alusta  meillä on EU:n nuorisotakuu.

Toivomme, että se auttaa  alle 30-vuotiaita saamaan töitä.

Se on mekanismi,  jota jäsenvaltiot voisivat käyttää

eivät ole yli neljää kuukautta  tekemättä mitään,

ilman että he joko opiskelevat  tai ovat töissä.

Se on käytännöllinen tapa  rahoittaa ja luoda työpaikkoja.

Mutta minä kysyisin, että millaisia  työpaikkoja siinä luodaan?

Ovatko ne vain oppisopimuksia  tai harjoittelupaikkoja

vai jotain turvallisempaa nuorten  tulevaisuuden varalle? Se on ongelma.

Toinen ongelma on tietenkin se, ettei  tämän rahoitukseen ole kovin paljon rahaa.

Meillä on vain kuusi miljardia euroa  seuraaviksi seitsemäksi vuodeksi.

Ja sinun ajatuksesi.  Tässä skenaariossa

hän sanoo, että olen nuori,  mutta jos olen 32. Mitä sitten?

Nuorisotakuu koskee korkeintaan  30-vuotiaita, luultavasti.

Mutta Inês huomautti, että  budjetti on pieni, kuusi miljardia.

Emme voi odottaa EU:n  myöntävän suurempaa budjettia,

Eli tämä on pitkälti  valtioiden asia.

sanoisin, että koska  sinä olet pätevä juristi,

sinulla on paremmat mahdollisuudet  kuin useimmilla työttömillä nuorilla,

Sinä olet pätevä. Yksi, mitä voisit  tehdä jo nyt, on vapaaehtoistyö.

Britanniassa on  Citizens Advice Bureau,

jossa nuoret juristit auttavat  ihmisiä näiden ongelmien kanssa.

He saavat työkokemusta ja  pääsevät järjestelmän sisään.

Tämä on sitä, mitä  ihmisten pitää tehdä.

Eli jos olet ollut työtön aika pitkään,  tee mitä vain voit.

Otetaan nyt kysymys  yhdeltä osallistujaltamme.

Herlinde Social Platformista,  hyvää huomenta.

Kiitos kun pääsimme  tähän Google Hangoutiin.

EU puhuu nyt paljon  työpaikkojen luomisesta.

Kysyisimme, että  millaisten työpaikkojen?

Koska työpaikka ei enää  takaa kunnon toimeentuloa.

Eräissä Euroopan  kehittyneimmissä talouksissa

ihmiset tekevät töitä  jopa 55 sentin tuntipalkalla.

Toisaalta näemme enemmän määräaikaisia  työsopimuksia, minityöpaikkoja,

nollatuntisopimuksia, vapaaehtois- ja  osa-aikatyötä ja joustavia työaikoja.

että työpaikkojen ja työllisyyden  laatu taataan Euroopassa?

Panemme mepit vastaamaan  kysymykseesi. Eli sinä ensin.

Siinä on viisi tai kuusi kysymystä.  - Niin, aika monta.

Mitä vähimmäispalkkaan tulee,  se kuuluu jäsenvaltioiden toimivaltaan.

Britanniassa on vähimmäispalkka. Se on  6,30 puntaa eli noin 7,50 euroa tunnissa.

Se on ollut tehokas. Vähimmäispalkan  pitää olla kansallista tasoa -

se ei voi olla sama  Kreikassa ja Suomessa.

Silloin kukaan ei  saisi töitä Kreikassa.

Eli sen on oltava jäsenmaiden asia.  Mutta jos minimipalkkaa nostetaan liikaa,

se vaikuttaa  kansainväliseen kilpailukykyyn.

On ymmärrettävä, että kilpailemme  Kiinan, Intian kanssa,

paikkojen, joissa ihmiset  tekevät töitä halvemmalla.

Siksi on keskityttävä...  - Mutta se ei ole mikään selitys.

Ei, emme voi kilpailla kilpajuoksussa  pohjalle. On kilpailtava laadussa.

Herlinde puhui myös  nollatuntisopimuksista.

Ne ovat vähän epäselvä alue.  - Niin ovat.

Joidenkin kohdalla  niitä voidaan väärinkäyttää.

Tutkimme juuri Britanniassa,  millainen laki

lopettaisi nollatuntisopimusten  väärinkäytön.

Mutta juuri sitä eräät vanhemmat,  erikoisosaamista omaavat ihmiset haluavat.

Niiden kieltäminen ei siis ole oikein  mutta valvominen on.

Mutta mitä  joustaviin työmarkkinoihin tulee,

ne ovat hyvä asia, ne luovat enemmän  mahdollisuuksia kuin tuhoavat.

Meidän ei siis pitäisi vastata tähän  yrittämällä suojella työmarkkinoita,

mutta ilman työtä olevat eivät saa töitä,  koska työnantajat eivät palkkaa ketään.

Kysyjä sanoi, että vaikka  heillä on tarvittavat taidot,

ongelmana ovat työsopimukset, jotka  eivät takaa turvallista työpaikkaa.

Totta. Nyt meillä on...  Kyse ei ole vain pätevyydestä.

Esimerkiksi Portugalissa meillä on  monia hyvin päteviä ihmisiä,

tohtoreita,  jotka opettavat yliopistoissa

ja joilla on viiden  plus viiden kuukauden työsopimus,

koska heille ei haluta  maksaa kesällä tai jouluna.

Yliopistot eivät halua maksaa  loma-ajoilta jne.