Безработицата гони рекордни стойности и участниците от социалните медии задават остри въпроси на депутатите Инес Зубер и Фил Бениън относно тяхната представа за по-стабилен пазар на труда.

Hangout: В търсене решение срещу безработицата

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/16432428/m004-0096-bg.srt

Без работа сте? Кое е решението?

Здравейте и добре дошли  в Google Hangout на ЕвропарлТВ

от Европейския парламент  в Брюксел.

За какво ще говорим днес?  За безработицата.

В Европа е трудно,  26 милиона души са без работа.

Съществуват програми и инициативи,  но дали те действат?

Какво още да се направи  по въпроса?

Решение ли е  по-доброто образование?

С мен са депутатката от Португалия  от Обединената левица Инес Зубер

и депутатът от либералите Фил Бениън.  Добре дошли и на двамата.

Зрителите могат да се включат  чрез тага #EPHangout,

страницата на ЕП в Гугъл+,  Фейсбук или Туитър.

Да започнем с първия въпрос.  Вземаме един казус.

Правист съм. Без работа съм  две или три години.

Явно е, че съм учила и работила  много упорито.

Но не си намирам работа,  явявам се на много интервюта.

Спестяванията ми се изчерпват,  не знам какво да правя.

Дали да отида в друга страна,  използвайки програмите на ЕС?

Какви са решенията?  Първо - дамата.

От началото на идната година започва  програмата на ЕС за младежка заетост.

Надяваме се този механизъм да помогне  на младежите до 30 години.

Този механизъм  може да използват страните-членки,

за да осигурят за младежите

да не бъдат повече от четири месеца  без да правят нищо,

без да работят или без да учат,  в този смисъл.

Става дума за практически начин  на финансиране на нови работни места.

Задавам следния въпрос:  "Какви работни места ще се създадат?"

Дали ще е само стажове и обучение

или нещо по-сигурно за бъдещето  на младите хора. Там е проблемът.

Друг проблем е, че няма достатъчно  финансиране за този механизъм.

Само 6 млрд. евро  за следващите седем години.

Вашето мнение. При това положение,

тя казва, че съм млада,  но аз съм на 32 г. Какво е решението?

Ако сте на 32 г.,  това е друг въпрос.

Програмата за гарантиране  на младежка заетост е до 30 г.

Това е позицията на Парламента.

Но Инес посочи, че бюджетът  е малък, само шест милиарда.

Не може да очакваме ЕС  да предложи по-голям бюджет,

защото бюджетът на самия ЕС  е много малък.

Това трябва да бъде въпрос  на страните-членки.

Но относно конкретния случай.

Бих казал, че като дипломиран юрист,

сте в много по-добра позиция  от повечето безработни,

при които има дефицит  на добра квалификация.

Вие имате добро образование.  Можете да бъдете доброволка.

В Англия има  Бюро за съвети за гражданите,

в което младите юристи могат  да работят и да помагат на хората.

С това те придобиват опит  и влизат в системата.

Такъв вид работа  трябва хората да работят.

Усмихвайте се, бъдете оптимист.

Ако сте безработен, приемайте всяка  работа, това е съветът ви.

Да видим въпрос  от един от участниците.

Херлинде от Социална платформа.  Добро утро.

Благодаря, че ни приехте  в този Google Hangout.

Много се говори в Европа  за създаване на работни места.

Въпросът ни е:  Какъв вид работни места?

Защото работното място  още не гарантира приличен доход.

В някои от най-развитите икономики  в Европа

хора работят  за 55 цента на час.

От друга страна, увеличиха се  краткосрочните договори,

договори без уточнено работно време,  гъвкаво работно време, на хонорар.

Как мислите да осигурите

качеството на работните места  и заетостта да е гарантирано?

Ще отговорят депутатите.  Вие, първо.

Бяха пет или шест въпроса.  - Да, доста са.

По отношение на минималната надница,  тя остава компетенция на страните.

Във Великобритания е 6.30 лири  или 7.50 евро на час.

Мярката е доста ефективна.  Но тя трябва да е на национално ниво,

не може да е една и съща  в Гърция и във Финландия.

Ако е една и съща, няма да вземат  никого на работа в Гърция.

Затова остава компетенция на страните.  Но ако се повиши мин. надница много,

така се засяга  международната конкуренция.

Трябва да помним, че сме в конкуренция  с Китай и Индия,

с места в света, където хората  работят за по-малко заплащане.

Затова трябва да се концентрираме...  - Но това не е извинение.

Не, може да се състезаваме  не за по-ниско заплащане, а за качество.

Херлинде говореше също за договорите  без указано работно време.

Те са в сивата част.  - Да, те са в сивата част.

За някои хора може да са  и издевателство.

В момента във Великобритания  търсим начин как да узаконим

края на издевателствата  на този тип договори.

Но за по-възрастните работници  с умения, това са желани договори.

Затова забраната им не е правилна,  но контролът е.

Що се отнася  до гъвкавите пазари на труда,

те са добри, помагат повече,  отколкото да вредят.

Не трябва нашият отговор да бъде  протекционистки спрямо тези пазари,

защото това защитава статуквото.

За работещите става така,  че не могат да ги уволнят,

а безработните не си намират работа,  защото работодателите не наемат.

Участничката каза,  че дори да имат тези умения,

получават тези договори,  които не гарантират сигурна работа.

Не може да се гарантира  сигурна работа.

Вярно е. Днес...  Не е въпрос на квалификация.

Например, в Португалия имаме  много добре квалифицирани хора,

напр. хора с докторски дисертации,  преподаващи в държавни университети,

които са с договори за 5 месеца  с опция за още 5 месеца работа,