Nezaměstnanost prudce stoupá a účastníci a komentátoři ze sociálních médií žádají od europoslanců Phila Benniona a Inês Zuberové vysvětlení jejich představ o stabilnějším trhu práce.

Hangout: Hledá se řešení nezaměstnanosti

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/16432416/m004-0096-cs.srt

Dobrý den, vítejte u pořadu EuroparlTV  Google Hangout

O čem budeme dnes mluvit?  O nezaměstnanosti.

V Evropě je to těžké.  26 milionů je nás bez práce.

Máme programy a iniciativy EU,  ale mají výsledky?

Co ještě můžeme udělat, aby bylo lépe?

Mám tu portugalskou europoslankyni ze  Sjednocené levice Inês Cristinu Zuberovou

a britského liberála Phila Benniona.  Dobrý den, oba vás vítám.

Diváci se mohou k debatě připojit  přes #EPHangout

a na stránce Google+ Parlamentu  nebo přes Facebook a Twitter.

Pustíme se do první otázky.  Dám vám případovou studii.

Jsem právnička.  Dva nebo tři roky jsem bez práce.

Samozřejmě jsem studovala a pracovala.

Ale nemohu najít práci.  Pořád chodím na pohovory.

Docházejí mi úspory.  Nevím, co mám dělat.

Mám se přestěhovat do jiné země  přes různé programy, které máme v EU?

Od příštího roku budeme mít  záruku EU pro mládež.

Doufáme, že tento mechanismus pomůže  mladým do věku 30 let.

Je to mechanismus,  který by členské státy mohly využít,

nebudou víc než čtyři měsíce  bez veškeré činnosti,

aniž by se vzdělávali nebo pracovali  nebo prostě něco dělali.

Je to praktický způsob financování  a tvorby pracovních míst.

Já se ale ptám,  jaký druh pracovních míst vznikne.

Budou to jen učňovská místa a stáže,

nebo něco jistějšího  pro budoucnost mladých? To je problém.

Další problém je jistě to,  že na tento mechanismus není moc peněz.

Máme jen šest miliard eur  na příštích sedm let.

ona říká, že já patřím mezi mládež,  ale já vám říkám, že je mi 32. Co pak?

Záruka pro mládež je do 30 let  nebo zřejmě bude do 30 let.

Ale Inês poukázala na to,  že je to jen malý rozpočet, šest miliard.

Myslím, že se nedá čekat,  že EU dá vyšší rozpočet,

protože EU má sama  velmi nízký rozpočet.

Musí to tedy řešit  především členské státy.

Ale pokud jde o vaši konkrétní situaci,

řekl bych, že jako kvalifikovaná právnička

jste v mnohem lepší pozici  než většina nezaměstnané mládeže,

Vy máte dobrou kvalifikaci.  Už teď byste mohla dělat dobrovolnou práci.

kde mladí právníci pomáhají lidem,  kteří mají problémy.

Získají tak pracovní zkušenosti  a dostanou se do systému.

Zachovat si úsměv na tváři a optimismus.

Takže pokud jste nezaměstnaný delší dobu,  dělejte, co se dá.

Podíváme se teď na otázku  jednoho z účastníků.

Herlinde ze Sociální platformy,  dobrý den.

Děkujeme, že jste nás pozvali  na tento Google Hangout.

V Evropě se hodně mluví  o tvorbě pracovních míst.

My se ptáme, jaká to jsou pracovní místa.

Protože práce už není zárukou  slušného příjmu.

I v nejvyspělejších ekonomikách Evropy

lidé pracují jen za 55 centů za hodinu.

Na druhou stranu přibývá smluv  na dobu určitou, mini pracovních míst,

práce na zavolání, dobrovolnictví  a částečných úvazků a pružného režimu.

že bude v Evropě zaručena kvalita  pracovních míst a zaměstnání?

Necháme europoslance odpovědět.  Nejprve tedy vy.

- To bylo pět nebo šest otázek.  - Ano, bylo toho víc.

Minimální mzda  zůstává v pravomoci členských států.

V Británii ji máme. Je to  6,30 GBP nebo asi 7,50 eur za hodinu.

Hodně se osvědčila. Minimální mzda  musí být na národní úrovni -

nemůžete ji mít  v Řecku stejnou jako ve Finsku.

To by znamenalo,  že by v Řecku nikdo neměl práci.

Takže to musí být na členských státech.  Když ji ale zvednete moc vysoko,

Musíte chápat,  že soutěžíme s Čínou, s Indií,

s jinými místy na světě,  kde se pracuje za menší mzdu.

- Musíme se tedy zaměřit...  - To ale není omluva.

Ne, nemůžeme soutěžit v závodě ke dnu.  Musíme soutěžit v kvalitě.

Herlinde také mluvila o práci na zavolání.

- To je taková šedá oblast.  - Je to šedá oblast.

V některých případech se to zneužívá.

V Británii teď zvažujeme,  jak to zákonně upravit,

aby se práce na zavolání přestala zneužívat.

Ale někteří starší pracovníci se specializací  chtějí právě tohle.

Zakázat ji tedy není správné,  ale musí se kontrolovat.

jsou dobré,  vytvářejí víc příležitostí, než jich ničí.

Neměli bychom se tedy snažit  chránit trh práce,

tím chráníme jen ty, kdo už na něm jsou.

Ty, kdo už práci mají, nejde propustit,

ale ti, kdo ji nemají, ji nenajdou,  protože zaměstnavatelé nenabírají.

Účastnice říkala,  že i když mají určité dovednosti,

dostávají smlouvy,  které jim nezaručí jistou práci.

Jistou práci zaručit nejde.  To nejde.

To je pravda. Dnes máme...  Není to jen otázka kvalifikace.

V Portugalsku třeba máme  hodně kvalifikovaných lidí,

třeba lidí s titulem PhD,  kteří učí na veřejných vysokých školách