Оправдани ли са плановете на ЕС да оттегли предложението за удължаване на отпуска по майчинство в цяла Европа? Мнения на Ираче Гарсия Перес и Ангелика Ниблер.

Повече отпуска по майчинство за европейките: край на мечтата?

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/11838082/n003-0304-bg.srt

През 1992 г. ЕС постанови минимум  от 14 седмици за отпуска по майчинство.

През 2010 г. Европейският парламент гласува  за увеличаването му с още четири седмици.

Текстът обаче бе блокиран на ниво  на страните-членки.

През юни 2014 г. Европейската комисия  предложи изход,

като се махнат законодателните предложения,  които не са гласувани единодушно.

Това показва воля да се намери път

или е просто липса на политически кураж?

Обърнахме се към двама евродепутати  да споделят мнението си по въпроса.

Ираче Гарсия Перес от Прогресивния алианс  на социалистите и демократите

и Анджелика Нийблер  от Европейската народна партия.

Какви са основните затруднения  в сегашната европейска система,

що се отнася до майчинството?

Сегашната директива осигурява обща рамка,

позволяваща на всяка страна  да определя сама условията си.

различията от страна до страна  показват нуждата от преразглеждане

и договаряне на нова директива,  ревизираща сегашната,

за да се предложи много по-хомогенна рамка  от настоящата.

Социалните осигурителни системи  са се развивали различно в страните-членки

и са придобили различни форми по отношение  на отпуска по майчинство.

Проблемът на Комисията бе

как да комбинира 28 различни модела за  отпуска по майчинството в една директива

и да излезе с предложение  за хармонизирането им:

Това положение отразява ли определен  социален дефицит в Европейския съюз?

Нужна ли ни е повече Европа  по отношение на социалната политика?

Нужна ни е повече социалната политика  в Европа.

Тази директива е от 2010 г.

и Съветът не е постигнал съгласие  по нея,

което показва, че той не може да взима  решения за социалната политика,

затова трябва да се занимаем с въпроса  веднъж завинаги,

да видим упражнение по отговорност  от страна на Съвета, както бе в Парламента.

Не смятам, че оттеглянето на директивата  за отпуска по майчинство е антисоциално.

Първо, вече има директива  за отпуска по майчинство,

която гарантира отпуск от 14 седмици  за всяка жена, работеща в ЕС.

Въпросът сега бе дали да се увеличи  минимумът.

Отхвърлянето на предложението да се удължи  отпуска по майчинство на 20 седмици

стъпка назад по отношение на женските права  и равенството между половете ли е?

Казахме по много поводи,

че икономическата криза,  през която ЕС минава, се отразява

и на западане на социалните права  и политиките за най-уязвимите.

И жените са най-силно засегнати от отговора  на икономическата криза.

Липсата на воля да се придвижат политиките  за най-нуждаещите се

е явно свидетелство, че Европа не може  да отговаря само на икономическо ниво,

но има отговори и по отношение  на социалните права

и признава правата на работещите,  били те мъже или жени.

Има директива и имаме защита  на майчинството.

Мисля, че трябва да видим и че светът  на работещите се е променил изцяло.

Моделите са станали по-разнообразни.

Има много родители, които споделят отпуска  след раждането.

В такъв случай мъжът и жената поравно  споделят задълженията в отношенията си.

Гъвкавостта, усещаща се в работещия свят  навсякъде в Европа,

не се открива никъде в предложението.

20 седмици отпуск по майчинство  неустойчиви ли са за бизнеса,

особено за малкия и средния?

Мисля, че никой не може да пренебрегва  факта, че в работната среда,

е от полза и за самите компании здравето  и безопасността да са приоритети.

Страните с най-напреднало законодателство  в това отношение 

не са по-малко конкурентоспособни  в работещия свят или на икономическо ниво,

така че това са извинения за ненапредване  в област, където трябва да напредваме.

Разбира се е важно да се защитават  родилките,

но вълшебната дума в този контекст  е гъвкавост.

Това е нужно особено на МСП.

Нужни са им гъвкави решения,  не само строга регулация.

Мисля, че по-скоро ще е задръжка за жените,

защото работодателите ще внимават с пола  на кандидатите при наемането им.

По-малко вероятно е един мъж да остане  у дома след раждането.

Могат ли да се очакват промени по време  на италианското председателство

и какви промени бихте искали да видите?

Бихме искали от италианското  председателство да повдигне въпроса отново,

някои страни да променят позициите си  в Съвета

и да имат обща позиция, за да може отново  да преговаряме.

Като започнат преговорите, ЕП ще реши  къде е червената ни линия,

кои аспекти можем да договаряме

и кои не подлежат на обсъждане,

но при всички случаи е важно

Съветът да има позиция

и да дебатираме, като накрая се получи  споразумение.

Според мене директивата за отпуска  по майчинство не трябва да се преразглежда.

Мисля, че ще бъде грешка.

Занимаваме се с това предложение  от пет години без резултат.

Смятам, че имаме други приоритети  на европейско ниво.