¿Están justificados los planes de la UE de retirar la propuesta de ampliación de la baja por maternidad en toda Europa? Iratxe García Pérez y Angelika Niebler nos dan su opinión.

Una baja por maternidad más extensa en Europa - ¿el fin de un sueño?

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/11837972/n003-0304-es.srt

La UE estableció, en 1992, el mínimo  del permiso de maternidad en 14 semanas.

En 2010, el Parlamento Europeo votó para  prolongar este permiso en cuatro semanas.

Pero el texto se quedó bloqueado  a nivel de los Estados miembros.

En junio de 2014, la Comisión Europea  sugirió salir de este bloqueo

eliminando las propuestas legislativas  que no obtuvieran la unanimidad.

Entonces,  ¿voluntad de salir del callejón sin salida

Hemos interrogado a dos diputadas  sobre el tema:

Iratxe García Pérez, del Grupo  de los Socialistas y Demócratas,

y Angelika Niebler,  del Grupo del Partido Popular Europeo.

¿Cuáles son las dificultades principales  del actual sistema europeo

Lo que plantea la actual directiva  es un marco general

donde, luego, cada uno de los países  establece sus condiciones.

Lo que sí que evidencia esta disparidad  entre países es la necesidad de que se revise

y que se pueda conseguir finalizar  la negociación de la nueva directiva,

la revisión de la actual, para poder  plantear un marco general más homogéneo.

Los sistemas de seguridad social  son diferentes en cada Estado miembro

y tienen diferentes normas  para la protección de la maternidad.

cómo combinar 28 modelos diferentes  de protección de la maternidad en una directiva

y crear una propuesta para armonizarlos:

¿Esta situación es el reflejo de un cierto déficit  social de la Unión Europea?

¿Hace falta más Europa  en el ámbito social?

Hace falta más política social en Europa.

El hecho de que esta directiva  lleve desde 2010,

sin que el Consejo haya sido capaz  de llegar a un acuerdo,

creo que es el reflejo un Consejo  incapaz de tomar decisiones sociales.

Por lo tanto, es necesario que,  de una vez por todas, se retome esta cuestión,

haya un ejercicio de responsabilidad  del Consejo, al igual que hizo el PE.

No creo que la retirada de la directiva  sobre permisos de maternidad sea antisocial.

Primero, ya existe  una directiva sobre bajas por maternidad

que garantiza 14 semanas de baja  para cualquier mujer de la UE.

Lo que se planteaba ahora era ampliar  esa duración mínima de la baja.

¿El rechazo de la propuesta de prolongar  el permiso de maternidad a 20 semanas

es un retroceso en materia de derechos  de las mujeres e igualdad de género?

Nosotros hemos planteado en muchas ocasiones

que la crisis económica que está viviendo  la UE también se refleja

en un retroceso de derechos y políticas  sociales a los que más los necesitan.

Y las mujeres están siendo las más perjudicadas  en la respuesta a la crisis económica.

El no querer avanzar en aquellas políticas  dirigidas a los que más lo necesitan

es un clara evidencia de que Europa  no solo puede responder en lo económico,

sino que también tiene que tener  respuestas en el ámbito de lo social,

el reconocimiento de los derechos laborales  de los hombres y mujeres, de los trabajadores.

Ya existe una directiva  y una protección de la maternidad.

También debemos tener en cuenta  que el mundo laboral ha cambiado mucho.

Hay más padres que comparten la baja  cuando tienen un hijo.

En ese caso, el hombre y la mujer  comparten las obligaciones paternales.

Esta flexibilidad, que se ve  en el mundo laboral en toda Europa,

¿20 semanas de permiso de maternidad  serían insostenible para las empresas

Creo que a nadie se le escapa  que un ámbito de trabajo

donde la salud sea una cuestión fundamental  también beneficia a las propias empresas.

Aquellos países que tienen unas legislaciones  más avanzadas en este sentido,

en ningún caso son países que tengan una  menor competitividad en materia laboral;

por lo tanto, creo que son excusas  para no avanzar en un terreno necesario.

Sin duda, es importante proteger  a las madres que acaban de dar a luz,

pero la palabra mágica en este contexto  es la flexibilidad.

Eso es lo que necesitan,  sobre todo, las pymes.

Necesitan soluciones flexibles,  no solo una legislación rígida.

Creo que afectará negativamente  a las mujeres,

porque los empleadores tendrán  en cuenta el sexo a la hora de contratar.

Es menos probable que un hombre  se quede en casa cuando nace un hijo.

¿Se pueden esperar algunos cambios  durante la presidencia italiana

y cuáles serían los cambios que usted desea?

Esperamos escuchar en voz de la presidencia  italiana la iniciativa de retomar esto,

de que algunos países  modifiquen su posición en el Consejo

para que tomen una posición común  y, posteriormente, podamos negociar.

Una vez que se comience esa negociación,  el PE verá cuáles son sus líneas rojas,

cuáles son los aspectos que puede negociar

y los que son irrenunciables  en cuanto a la posición que hemos tomado.

En cualquier caso,  lo que es esencial e indispensable

es que el Consejo mueva su posición,  que tenga una posición de cara a negociar

y que podamos entrar en un debate  para posibilitar un acuerdo final.

Creo que la directiva sobre maternidad  no debería revisarse.

Llevamos cinco años con esta propuesta  sin ningún resultado.

Creo que en Europa  tenemos otras prioridades.