Θα επιβάλει η Ευρώπη την ποσόστωση 40% για γυναίκες σε διοικητικά συμβούλια; Τι πιστεύουν οι γυναίκες επαγγελματίες; Το EPTV ερευνά σε Γερμανία και Ιταλία.

Ρεπόρτερ: Γυναίκες και επιχειρήσεις

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/16173876/m003-0231-elx.srt

Η Κομισιόν και το ΕΚ θα ήθελαν να  επιβάλουν ποσόστωση 40% για γυναίκες

στα διοικητικά συμβούλια  ιδιωτικών εταιριών ως το 2020.

Η εν λόγω διάκριση θεωρείται θετική  από κάποιους και περιττή από άλλους.

Το EuroparlTV ερεύνησε  σε Γερμανία και Ιταλία,

δύο παραδοσιακά συντηρητικές χώρες.

Η Christiane Hipp είναι γυναίκα  που επικεντρώνεται στην καριέρα της.

Αποτελεί εξαίρεση στη Γερμανία  όπου οι γυναίκες είναι μόνο 3,5%

στα διοικητικά συμβούλια  ιδιωτικών εταιριών.

Από το Μάιο 2012, συμμετέχει  στο εποπτικό συμβούλιο της Cewecolor,

εταιρίας φωτογραφικής εκτύπωσης με έδρα  τη Δρέσδη στη νοτιοανατολική Γερμανία.

Στο παρελθόν, η Cewecolor  είχε μόνο άνδρες στο συμβούλιό της

Είναι πολύ καινοτόμα εταιρία  που προκάλεσε την αλλαγή.

Αλλά δεν είναι τόσο εύκολο  να πάρουν θέση οι γυναίκες

στα διοικ/κά συμβούλια της Γερμανίας.

Παραδοσιακά, η θέση της γυναίκας  είναι στο σπίτι.

Νομίζω επίσης ότι οι γυναίκες αποφασίζουν  πιο πολύ με την καρδιά, όχι με το μυαλό.

Η φωτογραφία είναι επίσης  πολύ συναισθηματικό θέμα

και τα συναισθήματα δεν είχαν ίσως ρόλο  στην εταιρία μας μέχρι σήμερα.

Ίσως βελτιώνεται απ' αυτή την επιρροή,  τη γυναικεία επιρροή.

Υπάρχει συναίσθημα, αλλά και ορμόνες.

Δεν νιώθετε καμιά φορά την τεστοστερόνη  στο συμβούλιο;

Ναι, νομίζω ότι ο τρόπος που  συνεργάζονται άλλαξε λιγάκι.

Δεν ξέρω,  επειδή δεν έχω ξαναβρεθεί εκεί.

Αλλά νοιάζονται πραγματικά για μας  και είναι μάλλον πιο φιλικοί.

Πάμε στο Cottbus όπου η Christiane  είναι καθηγήτρια πανεπιστημίου.

Μία πρόκληση είναι η εξισορρόπηση  οικογενειακής κι επαγγελματικής ζωής.

Είναι δύσκολο,  αλλά έχω σαφείς προτεραιότητες.

Για παράδειγμα, όταν έχω συνάντηση  μετά τις 5 ή τις 6 μ.μ.,

πηγαίνω συνήθως νωρίτερα στο σπίτι,  τουλάχιστον δύο με τρεις ώρες,

να περάσω χρόνο με την οικογένειά μου,  και μετά ξαναρχίζω δουλειά.

Το παράδοξο στην εκπαίδευση είναι ότι  πάνω από 50% αποφοίτων είναι γυναίκες.

Δυστυχώς δεν καταλήγουν στις κορυφαίες  θέσεις των επιχειρήσεων.

Παρόλ’ αυτά, η Christiane  είναι κατά της ιδέας των ποσοστώσεων.

Θέλω να με επιλέξουν για την απόδοσή μου  και τις ικανότητές μου,

και όχι μόνο επειδή είμαι γυναίκα

και μετά να με μεταχειρίζονται σαν γυναίκα  που δεν μπορεί να καταλάβει τίποτα.

Αντίθετα με την Christiane,  η Angelika Niebler, γερμανίδα ευρ/τής,

θεωρεί ότι αυτή η πολιτική  χάραξε το δρόμο.

Για κείνη, οι ποσοστώσεις  είναι ο σωστός δρόμος.

Οι ποσοστώσεις ενθαρρύνουν τις γυναίκες  ν' αναλάβουν επίσης ευθύνες.

Άρα δεν είναι ο μόνος τρόπος, αλλά θεωρώ  ότι είναι σαφής ένδειξη από την κοινωνία

ότι θέλουμε να αναλάβουν  και οι γυναίκες ευθύνη και το υποστηρίζω.

Πηγαίνουμε στην Ιταλία όπου οι γυναίκες  υφίστανται αφόρητες πιέσεις.

Η Stefania Boleso εργάστηκε 10 χρόνια

ως διευθύντρια μάρκετινγκ  σε μεγάλη εταιρία τροφίμων.

Το 2009 αφότου έκανε παιδί  αναγκάστηκε ν' αφήσει την εταιρία.

Δεν μπόρεσαν να με απολύσουν επειδή  η κόρη μου δεν ήταν ακόμα ενός έτους

και λόγω  της επαγγελματικής μου σύμβασης,

αλλά κυρίως λόγω της κόρης μου.

Μου είπαν, "Σου προσφέρουμε κάποια  χρήματα. Δέξου τα και παραιτήσου."

Για εκείνη, οι πόρτες της εταιρίας  έκλεισαν απροειδοποίητα

όταν επέστρεψε από άδεια μητρότητας.

Αυτή είναι η πραγματικότητα για πολλές  γυναίκες στην Ιταλία.

Αν σε αφήσουν να γυρίσεις, δεν έχεις  ευκαιρία επαγγελματικής αναρρίχησης.

Ευτυχώς υπάρχουν εξαιρέσεις,  αλλά αυτό συμβαίνει συνήθως.

Θα σε παρατήσουν στην άκρη

λες και το μυαλό σου έγινε καπνός  μετά από τη γέννα.

Η Stefania επέλεξε  την αυτοαπασχόληση

για ν' αποφύγει αυτή τη λογική.

Στο Καθολικό Παν/μιο του Μιλάνου  προετοιμάζει τους φοιτητές της

για τον κόσμο του υψηλού μάρκετινγκ,  χάρη στην εμπειρία της.

Τους θεωρώ άτομα. Άνδρες ή γυναίκες,  θέλω να τους περάσω ένα μήνυμα.

Είναι το μήνυμα της αξιοκρατίας.

Στην αξία τους βασίζονται οι 800 γυναίκες  που συμμετέχουν σε δωρεάν μαθήματα.

Ετοιμάζονται να συμμετάσχουν  σε συμβούλια

χάρη στις ποσοστώσεις που επιβάλλει  νέος νόμος που ψηφίστηκε μόλις.

Τι καλύτερο από μια γυναίκα  που συμμετέχει σε διοικητικό συμβούλιο,

που κοιτάζει τις άλλες γυναίκες  με ενδιαφέρον

και που καταλαβαίνει τη σημασία του να  υπάρχει παιδικός σταθμός στην εταιρία,

δίνοντας στις γυναίκες τη δυνατότητα  να εργάζονται ήρεμα;

Είναι ένας ενάρετος κύκλος που πρέπει -  και θα το κάνει - να δημιουργήσει δουλειές.

Προετοιμασμένες και αποφασισμένες,  οι γυναίκες θα αδράξουν την ευκαιρία

που δίνει η νέα οδηγία με την ποσόστωση  40% για τις γυναίκες ως το 2020.