Bevezeti Európa a 40%-os női kvótát az igazgatótanácsokban? Mit gondolnak valójában a női szakemberek? Az EPTV Németországban és Olaszországban járt.

Riport: Nők és vállalkozás

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/16173852/m003-0231-hux.srt

A Bizottság és az EP egy 40%-os  női kvótát szeretne bevezetni

a magánvállalatok  igazgatótanácsaiban 2020-ra.

Ezt egyesek pozitív diszkriminációnak,  mások értelmetlennek tartják.

Az EuroparlTV Németországban  és Olaszországban,

két hagyományosan konzervatív  országban vizsgálta a kérdést.

Christiane Hipp  a karrierjére összpontosít.

Kivétel itt, Németországban,  ahol a nőknek csak 3,5%-a

dolgozik magánvállalatok  igazgatótanácsában.

2012 májusa óta a Cewecolor  felügyelőbizottságának tagja.

A délkelet-németországi Drezdában  található cég fotókidolgozással foglalkozik.

Korábban a Cewecolor tanácsadó  testületében csak férfiak kaptak helyet,

Ez egy nagyon innovatív vállalat,  amely kihívásnak tartja a változást.

De nem könnyű egy nőnek  helyet szorítani magának

Szerintem a nők a szívükkel is döntenek,  nemcsak az eszükkel.

A fényképezés egyben  egy érzelmes műfaj is,

és az érzelmek lehet, hogy eddig  nem kaptak szerepet vállalkozásunkban.

Lehet, hogy ezt erősíti ez a hatás,  a női befolyás.

Vannak érzelmek, de vannak hormonok is.

Érzi a tesztoszteront néha a testületben?

Igen, talán kicsit megváltozott  az együttműködés módja.

Nem tudom, mert korábban nem voltam itt.

De tényleg törődnek velünk,  és valószínűleg barátságosabbak.

Cottbus felé tartunk,  ahol Christiane egyetemen tanít.

Egyik kihívás számára a családi  és a szakmai élet összeegyezetése.

Nehéz, de egyértelmű prioritásaim vannak.

Például ha délután 5 vagy 6 után  kezdődik egy értekezlet,

gyakran korábban elmegyek, hogy  legyen otthon legalább két-három órám

a családommal,  és utána kezdek újra dolgozni.

A paradoxon az oktatásban, hogy gyakran  a diplomások több mint fele nő.

Sajnos azonban ők nem találhatók meg  a vállalatok legmagasabb pozícióiban.

Ennek ellenére  Christiane nem támogatja a kvótákat.

Azt szeretném, ha teljesítményem  és kompetenciáim alapján választanának,

hogy aztán nőként is kezeljenek,  aki nem ért semmit.

Christiane-nal ellentétben  Angelika Niebler, egy német EP-képviselő

Számára a kvóták jelentik  a megfelelő irányt.

A kvóták arra is ösztönözhetik a nőket,  hogy felelősséget vállaljanak.

Szerintem nem ez az egyetlen út, de egy  egyértelmű jelzés a társadalom részéről,

hogy azt akarjuk, nők is legyenek  felelős pozíciókban, és ezért támogatom.

Olaszországba tartunk, ahol a nők néha  elviselhetetlen nyomás alatt vannak.

egy nagy élelmiszeripari vállalat  marketingmenedzsereként.

2009-ben, miután gyermeke született,  elküldték a vállalattól.

Nem tudtak kirúgni,  mert a lányom még nem volt egyéves,

Azt mondták: „Felajánlunk pénzt,  fogadja el, és mondjon fel.”

A vállalat ajtói váratlanul  bezárultak előtte,

amikor visszatért anyasági szabadságáról.

Sok nő számára ez a valóság  Olaszországban.

Ha visszavesznek, akkor sincs  lehetőség a szakmai fejlődésre.

Szerencsére vannak kivételek,  de ez az általános.

mintha az agyad elpárolgott volna  a szüléssel.

Stefania úgy döntött,  magánvállalkozó lesz,

hogy elkerülje ezt a gondolkodásmódot.

A Milánói Katolikus Egyetemen  diákokat vezet be

a felső szintű marketing világába,  tapasztalataira építve.

Emberként kezelem őket. Ugyanazt az  üzenetet közvetítem, akár férfiak, akár nők.

Ez az érdemen alapuló rendszer üzenete.

Szintén az érdemeiben bízik az a 800 nő,  akik ingyenes kurzusokon vesznek részt.

Arra készülnek, hogy testületekben  vállaljanak szerepet, köszönhetően

egy most megszavazott nemzetközi  jogszabály alapján bevezetendő kvótáknak.

Van jobb egy igazgatótanácsbeli nőnél,

aki érti, hogy milyen fontos  egy vállalati óvoda,

amely lehetővé teszi, hogy a nők  nyugodtak legyenek munkahelyükön?

Ez angyali kör, amelynek munkahelyeket  kell teremtenie, és biztos, hogy fog is.

Felkészültek és eltökéltek;  a nők készek megragadni a 2020-ra

40%-os női kvótát meghatározó  új irányelv nyújtotta lehetőségeket.