Legt Europa een vrouwenquota van 40% op aan de raden van bestuur? Wat denken de werkende vrouwen ervan? EPTV gaat op onderzoek in Duitsland en Italië.

Verslaggever: Vrouwen en bedrijven

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/16173840/m003-0231-nlx.srt

De Commissie en het EP willen tegen 2020  een vrouwenquota van 40%

aan de directies  van privébedrijven opleggen.

Deze discriminatie vinden sommigen  positief en anderen onzin.

EuroparlTV ging kijken in het traditioneel  conservatieve Duitsland en Italië.

Christiane Hipp  concentreert zich op haar carrière.

In Duitsland  vormen vrouwen maar 3,5 procent

van de directieleden  bij privébedrijven.

Sinds mei 2012 zit ze in de  Raad van Toezicht bij Cewecolor,

een fotobedrijf in Dresden  in het zuidoosten van Duitsland.

Eerst zaten er alleen mannen  bij Cewecolor in de adviesraad

Het is een heel innovatief bedrijf  dat openstond voor veranderingen.

Maar een vrouw in Duitsland  komt niet zomaar in de raad van bestuur.

Vrouwen maken meer beslissingen  met hun hart dan met hun verstand.

Fotografie is  een heel emotioneel onderwerp

en emoties speelden eigenlijk  tot nu toe geen rol in ons bedrijf.

Misschien dat dat nu door  de vrouwelijke invloed beter wordt.

Er spelen emoties mee,  maar ook hormonen.

Voelt u soms  het testosteron in de raad?

Ik denk dat de manier van samenwerken  een beetje is veranderd.

Maar ze geven echt om ons en ze doen  waarschijnlijk vriendelijker.

Christiane geeft les  aan de universiteit van Cottbus.

Het valt niet mee om haar gezinsleven  met haar beroep te combineren.

Het is moeilijk,  maar mijn prioriteiten zijn duidelijk.

Als je bijvoorbeeld na vijf of zes uur  's middags een vergadering hebt,

ga ik er vaak eerder heen om minstens  twee, drie uur naar huis te kunnen

en tijd met mijn gezin door te brengen  voor ik weer ga werken.

Een paradox in het huidige onderwijs is dat  ruim 50% van de afgestudeerden vrouw is.

Helaas vind je dat niet terug  in de topbanen van de bedrijven.

Desondanks  is Christiane tegen de quota's.

Ik wil gekozen worden op mijn  werkprestaties en mijn vaardigheden,

om dan behandeld te worden  als een vrouw die niets begrijpt.

Angelika Niebler,  een Duits EP-lid, vindt juist

Quota's moedigen vrouwen aan om  verantwoordelijkheden op zich te nemen.

Het is niet de enige manier, maar het is een  duidelijke aanwijzing van de maatschappij

dat vrouwen ook verantwoordelijkheden  moeten aannemen en daar sta ik achter.

In Italië staan vrouwen soms  onder onhoudbare druk op hun werk.

Stefania Boleso was 10 jaar marketing-  directeur bij een groot voedselbedrijf.

In 2009 kreeg ze een kind  en moest ze weg bij het bedrijf.

Ze konden me niet ontslaan  omdat mijn dochter te jong was.

ook vanwege mijn contract,  maar vooral vanwege mijn dochter.

Ze boden me een som geld  aan om op te stappen.

Na haar zwangerschapsverlof  wilde het bedrijf haar opeens niet meer.

Als ze je wel terugnemen,  kun je niet meer opklimmen.

Er zijn gelukkig uitzonderingen,  maar toch gebeurt dit meestal.

Je wordt gewoon  ergens in een hoek gezet

alsof je je verstand bent verloren  bij de geboorte van je kind.

Stefania werkt nu voor zichzelf  om die denkwijze niet meer tegen te komen.

Op de universiteit  bereidt ze haar studenten voor

op de wereld  van marketing op topniveau.

Het zijn mensen. Ik geef de mannen  en vrouwen dezelfde boodschap mee.

Er volgen momenteel  800 vrouwen gratis cursussen.

dankzij de quota's van een nationale wet  die is aangenomen.

Wat is er beter dan een vrouw  die in de directie zit

die belangstelling heeft  voor andere vrouwen

en het belang inziet  van een crèche in het bedrijf

zodat vrouwen met een gerust  hart naar hun werk kunnen?

Het is een virtuoze cirkel die banen  moet scheppen en dat zeker ook zal doen.

De vrouwen zijn goed voorbereid  om de kans aan te pakken

van deze nieuwe richtlijn die tegen 2020  een vrouwenquota van 40% oplegt.