Vil Europa pålægge en kvote på 40 % for kvinder i bestyrelser? Hvad mener de kvindelige erhvervsfolk egentlig om det? EPTV ser på sagen i Tyskland og Italien.

Rapporter: Kvinder og erhvervslivet

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/16173936/m003-0231-da.srt

Kommissionen og Parlamentet vil pålægge  en 40 % kvote for kvinder

i private virksomheders  bestyrelse inden 2020.

Diskriminationen vurderes positivt  af nogle og som værende nytteløs af andre.

EuroparlTV så på sagen  i Tyskland og Italien,

der begge traditionelt set  er konservative lande.

Christiane Hipp er en kvinde  med fokus på karrieren.

Hun er en undtagelse her i Tyskland,  hvor kvinder kun udgør 3,5 %

af bestyrelsesmedlemmerne  i private virksomheder.

Siden maj 2012 har hun indgået  i bestyrelsen i Cewecolor,

en trykkerivirksomhed i Dresden  i det sydøstlige Tyskland.

Tidligere sad der kun mænd  i bestyrelsen hos Cewecolor,

Det er en meget innovativ virksomhed,  der udfordrede ændringer.

Men det er ikke let for en kvinde  at finde en plads

Traditionelt set  er kvindens plads i hjemmet.

Jeg tror også, kvinder beslutter lidt mere  med hjertet end med hjernen.

Fotografier er også  et meget emotionelt emne,

og der har nok ikke før nu været plads  til følelser i vores virksomhed.

Måske forbedres den af denne påvirkning,  af den kvindelige påvirkning.

Kan du fornemme  testosteronet i bestyrelsen?

Ja, jeg tror, måden, de samarbejder på,  har ændret sig lidt.

Jeg ved det ikke,  for jeg var der jo ikke før.

Men de tænker virkelig på os,  og de er sikkert mere venlige.

Vi tager til Cottbus,  hvor Christiane er universitetsprofessor.

En af udfordringerne, hun har, er  at håndtere privatlivet og karrieren.

Det er svært, men jeg har klare prioriteter.

tager jeg tit tidligt hjem  for at være hjemme i mindst to-tre timer,

så jeg er sammen med familien,  og så tager jeg på arbejde igen.

Et paradoks i uddannelserne er, at ofte  er mere end 50 % af dimittenderne kvinder.

Desværre ser man dem ikke  i virksomhedernes topstillinger.

Alligevel er Christiane imod kvoteideen.

Jeg vil vælges ud fra min præstation  og mine kompetencer,

hvor jeg så bliver behandlet som en kvinde,  der ikke kan forstå noget.

Til forskel fra Christiane mener  Angelika Niebler, et tysk MEP,

Kvoter kan opfordre kvinder  til også at påtage sig ansvar.

Det er ikke den eneste løsning, men jeg  tror, det er et klart vink fra samfundet om,

at vi også vil have, at kvinder påtager  sig ansvar, og derfor støtter jeg det.

Vi tager til Italien, hvor kvinder  nogle gange lider under et utåleligt pres.

som marketing-direktør  i en stor fødevarevirksomhed.

I 2009 blev hun efter at have fået et barn  tvunget til at forlade virksomheden.

De kunne ikke fyre mig, for min datter  var endnu ikke et år gammel,

De sagde: "Vi tilbyder dig nogle penge.  Tag imod tilbuddet, og sig op."

For hende smækkede virksomheden  døren i uden advarsel,

Sådan er realiteterne  for mange kvinder i Italien.

Kommer du tilbage efter barsel, har du  ikke mulighed for at blive forfremmet.

Heldigvis er der undtagelser,  men det er, hvad der oftest sker.

som om ens hjerne er visnet,  bare fordi man har fået et barn.

Stefania har valgt  at blive selvstændig

På Milanos katolske universitet  forbereder hun sine studerende

på den bedste marketingverden  og øser ud af sin erfaring.

For mig er de mennesker. Mænd  og kvinder får et og samme budskab.

800 kvinder, der bruger deres meritter,  deltager i gratis kurser.

De forbereder sig på  at indgå i bestyrelser

takket være de kvoter, der indføres  ved national lov, der netop er vedtaget.

Hvad er bedre end en kvinde,  der indgår i en bestyrelse,

der ser på andre kvinder med interesse,

og som forstår, hvor vigtigt det er  at have børnepasningsordning i selskabet,

så kvinder kan passe deres arbejde  med ro i sindet?

Det er en god cirkel, der skal -  og givetvis vil - skabe jobs.

Kvinder er forberedt og fast besluttede  og klar til at gribe muligheden,

der ligger i det nye direktiv, der pålægger  en kvote på 40 % kvinder inden 2020.