Det råder fortfarande obalans mellan könen, inte minst inom mediasektorn samt sektorerna för informations- och kommunikationsteknik. Europaparlamentet är bekymrat över bilden av kvinnor inom mediasektorn, och över det glastak som de fortfarande stöter på.

Förbättra kvinnors närvaro i media

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/10949941/NO1-PUB-180305-IWD-SV.srt

Kvinnor utgör 70 % av de som tar examen inom journalistik och kommunikation i EU, 

men de innehar bara 30 % av jobben i ledande ställning inom mediasektorn. 

Denna obalans gör löneklyftan mellan kvinnor och män ännu större. 

Parlamentsledamöterna säger att mediaföretagen bör vara uppmärksamma på kvinnornas framsteg. 

De bör erbjuda chefsutbildningar för kvinnor eller flexibla arbetsupplägg. 

Vi måste se till att kvinnor inte diskrimineras, oavsett om det gäller jobb, 

löner eller i kampen om att uppnå högre chefsposter. 

Innehållet är också viktigt. Medierna vänder sig främst till kvinnor för att få åsikter 

eller personliga vittnesmål, men nästan aldrig som experter. 

Parlamentet vill uppmuntra till bästa praxis, som att skapa databaser över 

kvinnliga experter samt även mediakampanjer och främjande av mångfald.

 Det är viktigt att kvinnor är närvarande, att de blir hörda, 

att vi ser kvinnor som experter, eftersom kvinnor tillhandahåller en annan synvinkel.

 Inom journalistik är det mindre troligt att kvinnor rapporterar om sport eller ekonomi, 

och det läggs större vikt vid deras utseende. 

Parlamentet uppmanar mediaföretagen att uppdatera sina interna riktlinjer,

 inklusive uppförandekoder och åtgärder för att motverka trakasserier.