Les déséquilibres entre les sexes continuent d'exister, notamment dans les secteurs des médias et des technologies de l'information et des communications. Le Parlement européen est préoccupé par l'image des femmes dans les médias et par le plafond de verre auquel elles se heurtent encore aujourd'hui.

Accroître la présence des femmes dans les médias

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/10949833/NO1-PUB-180305-IWD-FR.srt

Les femmes constituent 70 % des diplômés en journalisme et communication dans l'UE 

mais elles n'occupent que 30 % des postes de direction dans les médias. 

Ce déséquilibre élargit l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes. 

Selon les députés européens, les entreprises médiatiques doivent prêter attention aux perspectives d'évolution professionnelle des femmes. 

Elles doivent proposer aux femmes une formation en gestion ou des modalités de travail flexibles. 

Il faut renforcer que les femmes ne sont pas discriminées dans les positions, 

dans les rémunérations, dans les concours sur les positions de directeurs, sur les positions de management. 

Le contenu est également important. Les médias interrogent principalement les femmes pour obtenir leurs opinions 

ou des témoignages personnels, mais presque jamais leur expertise. 

Le Parlement souhaite encourager les bonnes pratiques, telles que la mise en place de bases de données 

de femmes expertes, ainsi que des campagnes médiatiques et la promotion de la diversité.

 C'est très important que les femmes sont présentes, que nous pouvons entendre les femmes, 

que nous voyons les femmes comme les expertes, parce que les femmes ont un autre point de vue.

 En journalisme, les femmes sont moins susceptibles de couvrir les sports ou les affaires, 

et leur apparence est souvent jugée plus importante. 

Le Parlement appelle les entreprises médiatiques à actualiser leurs politiques internes,

 notamment en instaurant des codes de conduite et des mesures de lutte contre le harcèlement.