Az Európai Parlamentnek szavaznia kell az új jogszabályokról, amelyek lehetővé teszik, hogy a kiküldött munkavállalók egyenlő jogokban és egyenlő díjazásban részesüljenek, míg átmenetileg más uniós országokban dolgoznak.

EU politics

rights of the individual

employment (4406)

competition

EU borders

Jobb munkalehetőségek teremtése az EU-ban

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/18062137/N01-PUB-180529-WORK-HU.srt

Az EU nyitott határai megkönnyítik az állampolgárok utazását 

De a kétmillió más európai országba 

a méltányosság határai nem vonatkoznak mindenkire.

A négy évig tartó őrlődés után, amit a kiküldött munkavállalók 

nemzetközi szintű, egyenlő jogokban való részesítése okozott, 

az Európai Parlament most új szabályokról szavaz, 

hogy a dolgozók még nagyobb védelemben részesüljenek.

Ha két kolléga egymás mellett dolgozik ugyanannál a vállalatnál, 

akkor egyenlő bánásmódban kell részesülniük. 

Azok a vállalatok, amelyek be akarják tartani a szabályokat, 

nem kéne, hogy tisztességtelen versennyel szembesüljenek.

Az egyenlő munkáért járó egyenlő díjazás mellett 

a fogadó ország munkaügyi törvényei vonatkoznak minden olyan európai munkavállalóra, 

akit 18 hónapnál hosszabb időre küldenek ki.

A foglalkoztatási területek egyengetésének további változtatásai közé tartoznak 

a munkaadók által fedezett utazási és szállásköltségek, 

melyek nem vonhatók le a munkavállalói fizetésből.

Szóval, mit kellett módosítani? Először is, a jövedelem fogalmát.

hanem az ahhoz tartozó bónuszokét is, 

hogy ugyanazon munkahelyen ugyanolyan módon bánjanak a munkavállalókkal és a dolgozókkal.

A törvény megkerülésére használt, úgynevezett „lánc-kiküldetések” 

megakadályozása érdekében a módosított szabályok 

az ideiglenes ügynökségek által kiküldött munkavállalókra is vonatkoznának. 

a tagállamok azt is előírhatják, hogy a munkavállalók 

ugyanabban a díjazásban részesüljenek, mint a fővállalkozó.

A tagállamoknak két évük lesz arra, hogy az új jogszabályokat bevezessék saját országukban.