Covid-19-pandemin och uppsvinget för digitalt arbete och arbete på distans, har för många människor inneburit ökad stress, mer ångest, depression och utmattningssymptom. Vad gör parlamentet för att ta itu med denna mentala hälsokris? Utöver förslaget om att 2023 ska bli det europeiska året för mental hälsa, föreslår rapportförfattaren Maria Walsh lösningar på EU-nivå: rätten att inte vara uppkopplad, en bättre balans mellan arbete och privatliv samt nya progressiva direktiv finns på parlamentets agenda.

technology

health (2841)

employment (4406)

"Man kan aldrig göra nog": mental hälsa på den digitala arbetsplatsen

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/44632393/1677754188007_N01_AFPS_220701_MHDW-SV.srt

när det gäller mental hälsa och mentalt välbefinnande.

rapporten om mental hälsa på den digitala arbetsplatsen

Vilka utmaningar står vi inför på jobbet i dag?

under digitaliseringen av våra arbetsplatser

under covidpandemin, är att vi ser enorma

vi ser ökade nivåer av ångest, depression,

I dag har vi mobila kontor, konstant tillgängliga.

Det är väldigt problematiskt, för hur kopplar man bort jobbet?

Varför är det viktigt att fixa dessa problem nu?

De ekonomiska effekterna, de sociala effekterna

orsakade av mentala hälsoproblem - om vi inte tar itu med problemet nu,

när vi står vid vägskälet för dessa stora förändringar

med att föra samman EU, så är det inte denna generation

som kommer att få lida av konsekvenserna. Det kommer framtida generationer att göra.

bättre regler om rätten att inte vara uppkopplad.

Man kan aldrig göra nog: bästa praxis, vägledning,

arbeta med riktigt progressiv lagstiftning.