Nadal istnieje nierównowaga płci, zwłaszcza w sektorze mediów i technologii informacyjno-komunikacyjnych. Parlament Europejski jest zaniepokojony wizerunkiem kobiet w mediach i szklanym sufitem, na który wciąż napotykają.

Poprawa obecności kobiet w mediach

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/10949869/NO1-PUB-180305-IWD-PL.srt

Kobiety stanowią 70% absolwentów dziennikarstwa i komunikacji w UE, 

ale zajmują zaledwie 30% stanowisk kierowniczych w mediach. 

Ta nierównowaga zwiększa różnicę w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn. 

Zdaniem europosłów spółki medialne powinny zwracać uwagę na awans zawodowy kobiet. 

Powinny one oferować kobietom szkolenia w zakresie zarządzania lub elastyczne warunki pracy. 

Musimy dopilnować, aby kobiety nie były dyskryminowane, czy to w pracy, 

w wynagrodzeniu, czy też w wyścigu o stanowiska na najwyższym szczeblu. 

Równie ważna jest treść. Media zwracają się do kobiet głównie po opinie 

lub osobiste relacje, ale prawie nigdy jako do ekspertów. 

Parlament chce zachęcać do stosowania najlepszych praktyk, takich jak tworzenie baz danych 

ekspertów kobiet, a także kampanii medialnych i promowania różnorodności.

 Ważne jest, aby kobiety były obecne, aby były słyszane, 

abyśmy postrzegali kobiety jako ekspertów, ponieważ kobiety przedstawiają inny punkt widzenia.

 W dziennikarstwie kobiety rzadziej zajmują się sportem lub biznesem, 

Parlament wzywa spółki medialne do zaktualizowania polityki wewnętrznej,

 w tym poprzez wprowadzenie kodeksów postępowania i środków przeciwdziałających napastowaniu.