Europos Parlamentas atnaujina komandiruotiems darbuotojams taikomas taisykles, kurios galioja nuo 1996 metų. Šio darbo tikslas yra geriau apsaugoti į laikinas komandiruotes užsienyje vykstančius Europos darbuotojus ir išvengti bet kokios formos socialinio dempingo.

economic policy

employment (4406)

competition

Komandiruoti darbuotojai: vienodas atlyginimas už tą patį darbą

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/14771197/NO1-PUB-171013-WORK-LT.srt

Aš trims mėnesiams vykstu į Grenoblį.

Aš vykstu į Pinoną Prancūzijoje, kur praleisiu mėnesį.

Aš trims mėnesiams vykstu į Paryžiaus apylinkes.

Šie trys lenkų darbininkai — tai vadinamieji „komandiruoti darbuotojai“, 

nes jie iš savo gimtosios šalies vyksta laikinai dirbti į užsienį. ##@#

Komandiruotų darbuotojų skaičius ES išaugo nuo 600 000 2007 m. iki 2,5 mln. 2015 m.

Vokietijoje jie dirba mūrininkais, Prancūzijoje — santechnikais,

arba, panašiai kaip Ilidio Ferreira iš Portugalijos, — statybininkais Belgijoje. ##@#

Mes turime mokėti už būstą, maitinti šeimą, turime užsidirbti pragyvenimui.  

Mes vykstame į Belgiją arba į Prancūziją. Portugalų galima sutikti visur. 

Skirtumas slypi tame, kad priskaičiavę pagalbą ir visas kitas gaunamas pajamas, 

čia mes lengvai galime uždirbti dvigubai daugiau negu Portugalijoje. ##@#

Komandiruotus darbuotojus vilioja didesnis atlyginimas.

Tačiau už tą patį darbą jiems paprastai mokama mažiau negu vietiniams darbuotojams. ##@#

Mes už valandą gauname 40 eurų, o jie — perpus mažiau. 

Be to, taip pat jų darbo grafikas yra lankstus. 

Mes per dieną dirbame 8 valandas, o jie — nuo 10 iki 12 valandų. 

Jie dirba šeštadieniais ir valstybinių švenčių dienomis. ##@#

Esminis dalykas, paskatinęs peržiūrėti 

1996 m. Direktyvą dėl darbuotojų komandiravimo, su kuria

Europos Parlamentas dabar dirba, buvo atlyginimų skirtumas.

Peržiūros tikslas yra įtvirtinti tokį pat užmokestį už toje pačioje vietoje atliekamą tokį pat darbą.

Europoje nebebūtų pirmarūšių ir antrarūšių darbuotojų: 

turime nutraukti darbo užmokesčio dempingą, baigti nesąžiningą konkurenciją ir darbuotojų išnaudojimą. ##@#

Tai sunki užduotis, nes valstybių narių interesai labai skiriasi. 

Tiesą sakant, šalys, į kurias komandiruojama daugiausia darbuotojų, 

ir pačios siunčia į užsienį labai daug savo darbuotojų.

Kai kurios šalys bijo prarasti svarbią darbo rinką. ##@#

Ši Lenkijos komandiruojamų darbuotojų agentūra 

Prancūzijos, Vokietijos ir Lenkijos įmonės ieško aukštos kvalifikacijos darbuotojų. ##@#

Mano nuomone, peržiūrėti direktyvos visiškai nereikia, 

ir tai nepakeis šios rinkos veikimo sąlygų. 

Vokietijos, Prancūzijos ir Lenkijos rinkose trūksta milijonų darbuotojų. Mes jau matome tai vykstant. ##@#

Prancūzijos statybos įmonių federacija man pasakė: „Turime atsivežti plytelių klojėjus iš Vengrijos. 

Pas mus jau nebėra kvalifikuotų darbuotojų.“ ##@#

 Vidutinė komandiruotės Europos Sąjungoje trukmė yra mažesnė negu 4 mėnesiai. 

Tačiau Europos Parlamentas nedraudžia ir ilgesnių komandiruočių. ##@#

Auganti komandiruotų darbuotojų paklausa eina koja kojon su didėjančiu sukčiavimu: 

nedeklaruojami darbuotojai, mokami mažesni už minimalius atlyginimai,

naudojamasi „pašto dėžutėmis“ vadinamų įmonių paslaugomis. ##@#

Įmonė—„pašto dėžutė“ siunčia darbuotojus į kitą šalį, 

o jos buveinė yra įregistruota trečiojoje šalyje, 

kurioje įmonė faktiškai nevykdo veiklos, 

bet gali gauti naudos dėl mažesnių socialinių įmokų. ##@#

Dabartinės taisyklės buvo sukurtos praėjusiame šimtmetyje, dar 1996 m. 

Manau, kad kai parengsime aiškesnes taisykles, 

taip pat taps aišku, kokia veikla yra sąžininga, o ką reikia vadinti sukčiavimu. ##@#

Palengvinti Europos darbuotojų judėjimą geriau apsaugant jų teises — 

esminė socialinės Europos pagrindų kūrimo sąlyga. 

Tai ir yra Darbuotojų komandiravimo direktyvos peržiūros tikslas.