Som många andra oroar sig Petr från Tjeckien över betalningen till ledamöterna och risken för fel. Så fungerar det undersöker hur löne- och utgiftssystemet för ledamöterna och deras assistenter som nyligen ändrades fungerar.

Så fungerar det: Ledamöternas lön och utgifter

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/15063643/A008-00010-SV.srt

Hur kontrolleras det att de   betalas för arbetet de utfört?

Ledamöterna får inte   betalt för sin effektivitet.

De har samma lön varje   månad som alla andra politiker.

Dessutom har alla ledamöter samma lön.

7412 euro i bruttolön. Förut varierade den   beroende på vilket land de kommer från.

Tills nu ansvarade de nationella   parlamenten för ledamöternas utgifter.

och parlamentet ansvar för utgifterna,   gemenskapens budget.

Varje ledamot måste då han tillträder   deklarera sina inkomster

och oförenligheter som publiceras   på parlamentets webbplats.

Enligt den nya ställningen kommer   resekostnaderna att ersättas

Granskning sker automatiskt   så fort kvittona lämnats in.

Kontroll av andra utgifter är inte lika exakt.

Till exempel det dagliga   traktamentet på 298 euro,

en klumpsumma som täcker   bostad, mat och andra utgifter

Här sker en kontroll då   ledamöterna ersätts för

varje dag han undertecknar   parlamentets officiella närvarolista

Vad gäller allmänna utgifter är   den fasta ersättningen på 4202 euro

Men den ska täcka specifika utgifter som

Om tvivel uppstår kring   hur ersättningen används

kan parlamentets ekonomiavdelning   be ledamöterna att lämna kvitton.

Om ledamoten inte kan motivera   kostnaderna kan de nekas ersättning.

Det är ovanligt, men om en ledamot   misstänks för bedrägeri

kan parlamentet lämna det till Europeiska   byrån för bedrägeribekämpning.

Om de delar misstankarna och   parlamentet häver ledamotens immunitet

kan fallet prövas av   den behöriga nationella domstolen.

sätter stopp för viss praxis   kring deras löner.

Tills nu fick ledamöterna   en klumpsumma på över 17 000 euro

till assistenternas lön som de   kunde förvalta som de ville.

enligt assistentens erfarenhet   och utbildning.