Med anledning av den skenande arbetslösheten grillar deltagare från bland annat sociala medier EP-ledamöterna Phil Bennion och Inês Zuber om hur arbetsmarknaden kan bli mer stabil.

Hangout: En väg ut ur arbetslösheten

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/16432404/m004-0096-sv.srt

Hej och välkomna till EuroparlTV:s  senaste Google Hangout

Vad ska vi prata om idag?  Arbetslöshet.

Det är tuffa tider här i Europa.  26 miljoner är utan jobb.

Vi har program och EU-initiativ,  men fungerar de?

Vad mer kan vi göra för att vända trenden?

Här sitter den portugisiska EP-ledamoten  från vänstern, Inês Cristina Zuber,

och den liberala brittiska EP-ledamoten  Phil Bennion. Välkomna båda två.

Ni som tittar kan delta i debatten  via hashtaggen #EPHangout

och via parlamentets Google+-sida,  Facebook eller Twitter.

Okej, vi går direkt på den första frågan.  Jag ska ge er en fallstudie.

Låt säga att jag är advokat  och har varit arbetslös i två, tre år.

Jag har studerat och arbetat väldigt hårt.

Men jag hittar inget jobb.  Jag har gått på jättemånga intervjuer.

Mina besparingar börjar ta slut.  Jag vet inte vad jag ska göra.

Ska jag flytta till ett annat land  via de olika program vi har i EU?

Vad finns det för lösningar?  Damerna först.

I början av nästa år kommer  EU:s ungdomsgaranti.

Det är den mekanism som vi hoppas  ska hjälpa personer under 30 år.

Det är en mekanism som  medlemsstaterna kan använda

inte går sysslolösa i mer än fyra månader,

utan vare sig utbildning  eller jobb eller liknande.

Det är ett konkret sätt  att finansiera och skapa jobb.

Problemet och frågan jag vill väcka är:  vilka slags jobb kommer att skapas?

Blir det bara lärlings- och praktikplatser

eller någonting tryggare för unga  människors framtid? Det är ett problem.

Ett annat problem är förstås att det inte  finns så mycket pengar till mekanismen.

Vi har bara 6 miljarder euro  under de kommande sju åren.

säger hon att jag kan klassas som ung,  men jag är 32 år. Vad händer då?

Ungdomsgarantin gäller upp till 30 år,  eller troligen upp till 30.

Det har varit parlamentets inställning.

Men som Inês påpekade är det  en liten budget, bara 6 miljarder.

Vi kan nog inte vänta oss  att EU ska avsätta en större budget

eftersom EU:s egen  budget är väldigt liten.

Därför måste det här bli  en fråga för medlemsstaterna.

skulle jag säga att  du som utbildad advokat

har ett mycket bättre utgångsläge  än de flesta arbetslösa unga,

som inte har tillräckliga kvalifikationer.

Du är välutbildad. En sak du kan göra  redan nu är att arbeta som volontär.

I Storbritannien har vi  Citizens Advice Bureau,

där unga advokater arbetar med  att hjälpa människor med deras problem.

Det ger dem arbetslivserfarenhet och  hjälper dem att komma in i systemet.

Det är den här typen av insatser  som människor måste göra.

Fortsätt att le,  fortsätt att vara optimistisk.

Om man har varit arbetslös länge  är rådet att göra vad man kan.

Nu tar vi en fråga  från en av våra deltagare.

Herlinde från Social Platform, godmorgon.

Tack för att vi får  vara med i Google Hangout.

Det pratas mycket om  jobbskapande i Europa nu.

För ett jobb är inte längre  någon garanti för en dräglig inkomst.

I vissa av Europas  mest utvecklade ekonomier

arbetar människor för  så lite som 55 cent i timmen.

Å andra sidan ser vi en ökning av antalet  visstidsanställningar, minijobb,

nolltimmeskontrakt, volontär- och  deltidsjobb och flexibla arbetsmönster.

att garantera kvaliteten på jobb  och anställningar i Europa?

Den frågan ska EP-ledamöterna få  svara på. Vi går till dig först.

Det var fem, sex frågor där.  -Ja, ganska många.

Vad gäller minimilöner är det fortfarande  medlemsstaternas befogenhetsområde.

I Storbritannien har vi minimilön. Den är  6,30 pund, alltså ca 7,50 euro i timmen.

Det har varit mycket effektivt. En minimilön  måste bestämmas på nationell nivå -

man kan inte ha samma lön  i Grekland som i Finland.

Det skulle innebära att ingen  kan få jobb i Grekland.

Det måste medlemsstaterna få bestämma.  Om man höjer minimilönerna för mycket

drabbar det den internationella  konkurrenskraften.

Man måste förstå att vi  konkurrerar med Kina och Indien,

med länder i världen där människor  arbetar för lägre löner.

Så vi måste koncentrera oss...  -Men det är ingen ursäkt.

Nej, vi kan inte konkurrera i en tävling mot  botten. Vi måste konkurrera med kvalitet.

Herlinde nämnde även nolltimmeskontrakt.

Det är lite av en gråzon.  -De är en gråzon.

I Storbritannien ser vi  just nu över hur vi kan lagstifta

för att förhindra missbruk  av nolltimmeskontrakt.

Men för äldre anställda med  specialistkunskaper är de perfekta.

Så att förbjuda dem är inte rätt,  däremot bör de kontrolleras.

är någonting positivt. Det skapar fler  arbetstillfällen än det eliminerar.

Så svaret är inte att försöka  skydda arbetsmarknaden,

för det skyddar bara  de som redan har jobb.

De som har ett jobb  blir omöjliga att avskeda,

medan de som inte har jobb aldrig kan få  något eftersom arbetsgivarna inte anställer.

Deltagaren sa att även om  de har dessa kunskaper

är problemet att de hamnar i kontrakt där de  inte blir garanterade en säker anställning.

Man kan inte garantera en säker  anställning. Det går inte.

Det stämmer. Idag ser vi...  Det handlar inte bara om kvalifikationer.

I Portugal har vi t.ex.  många välutbildade människor,

personer med doktorsexamen som  undervisar på statliga universitet,