Framstegen är uppenbara för kvinnor i alla sektorer, men röster höjs om att Europa bör leda vägen mot jämställdhet mellan könen och påskynda förändring i en värld där ojämställdheten består.

Jämställdhet mellan könen: Hur kan utvecklingen påskyndas?

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/11563870/v003-0098-sv.srt

Från mycket ung ålder och genom hela livet

formar vår utbildning  och våra erfarenheter vår framtid.

Men kan man verkligen bli  det man drömmer om?

Suffragettrörelserna  under 1800- och 1900-talen

blev startskottet för kvinnors kamp  för lika rättigheter.

Flickor och kvinnor över hela världen  drabbas av sexuella trakasserier.

De våldtas, faller offer  för människohandel, torteras,

får inte utbilda sig  och blir inte upplysta om

att de kan kombinera  en framgångsrik familj med ett yrkesliv.

Fler och fler kvinnor  genomgår högre utbildning

och fler och fler kvinnor får toppjobb.

Men är män och kvinnor jämställda  på arbetsplatserna? Det ska vi ta reda på.

som jag gör nu, och ser till att den passar.  –Okej.

Världsekonomiskt forums Global Gender  Gap Index mäter klyftorna mellan könen.

Det tittar på fyra viktiga områden:  hälsa, utbildning, ekonomi och politik.

När det gäller hälsa och utbildning  råder nästan jämställdhet,

men så ser det inte ut  när det gäller ekonomi och politik.

Titta bara på Forbes lista från 2015  över världens mäktigaste personer.

I snitt kan kvinnor tjäna  upp till 16 procent mindre än män

och på jobbet kan de råka ut för  mer social diskriminering.

Men ser man sig omkring här i butiken  ser män och kvinnor ganska jämställda ut.

Men vad händer om vi provar  en annan typ av jobb?

God morgon, Mariam. Trevligt att träffas.  Jag är Mark Cunningham, delägare.

Kvinnor utgör 1,7 miljarder  av den globala arbetskraften

Men tittar man på ledarroller  förändras siffrorna:

bara 28 procent av bolagens toppositioner  innehas av kvinnor.

Kvinnor har dessutom ett annat slags  tryck på sig: graviditet.

Det finns lagstiftning  som ska bekämpa ojämställdhet.

Principen om lika lön  infördes i EU-fördraget 1957.

Men trots detta har utvecklingen mot  jämställdhet mellan könen gått trögt.

Analytiker menar att klyftan mellan män  och kvinnor kommer att bestå till år 2133.

EU-kommissionen har tagit fram  en färdplan för jämställdhet för framtiden

men har inte presenterat  några konkreta lösningar.

Europaparlamentet pressar på  för lagändringar.

I början av mandatperioden  drogs direktivet om mammaledighet tillbaka,

och nu skjuts direktivet om kvinnor  i bolagsstyrelser upp.

Kommissionen måste ha högre ambitioner,  tala med en tydligare röst

och ha större tillit till att EU ansvarar  för jämställdheten mellan män och kvinnor.

Om kvinnorna står enade finns det hopp  om en bättre framtid.