Kvôli prudko stúpajúcej nezamestnanosti odpovedajú poslanci EP na otázky o vízii stabilnejšieho pracovného trhu. Diskutéri sa pýtajú cez sociálne médiá.

Hangout: Hľadania východísk z nezamestnanosti

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/16432440/m004-0096-sk.srt

Dobrý deň, vitajte v aktuálnom vydaní  Google Hangout na EuroparlTV,

O čom budeme dnes hovoriť?  O nezamestnanosti.

V Európe je to pomerne zložité.  Bez práce je 26 miliónov ľudí.

Máme európske programy a iniciatívy.  Fungujú však?

Čo môžeme urobiť,  aby sa veci zmenili?

Prišla k nám portugalská poslankyňa  Zjednotenej ľavice Inês Cristina Zuber

a britský liberál Phil Bennion.  Dobrý deň, srdečne vás vítam.

Vy, čo nás sledujete, sa môžete zapojiť  do diskusie cez #EPHangout

alebo cez stránku Parlamentu Google+  či cez Facebook a Twitter.

Tak teda začíname. Prvá otázka.  Dajme si prípadovú štúdiu.

Som právnička.  Dva-tri roky som bez práce.

Ale neviem si nájsť prácu.  Chodím na mnoho pohovorov.

Pomaly sa mi míňajú aj úspory.  Neviem už, čo robiť.

Presťahujem sa do inej krajiny a využijem  všelijaké programy, čo v EÚ máme?

Aké mám možnosti? Dáma má prednosť.

Od začiatku budúceho roku  bude fungovať systém záruk pre mladých.

Dúfame, že tento mechanizmu  pomôže mladým tak do veku 30 rokov.

Mechanizmus by mohli  členské štáty využívať na to,

nezostanú viac než štyri mesiace  so založenými rukami -

teda bez ďalšieho vzdelávania, pracovného  miesta alebo niečoho podobného.

Je to praktický prostriedok  na financovanie a tvorbu pracovných miest.

Pýtam sa však,  aký typ pracovných mies takto vznikne.

Pôjde len o učňovskú prax  alebo stáže?

Alebo aj niečo stabilnejšie s výhľadom  do budúcnosti mladých? To je problém.

Ďalším problémom je to, že tento  mechanizmus nemá veľké financie.

Na najbližších sedem rokov  máme šesť miliárd eur.

tu odznelo, že spĺňam podmienky veku,  ja mám ale 32 rokov. Čo potom?

Systém záruk pre mladých má hranicu  30 rokov, či zrejme ju bude mať.

No Inês poukázala na to, že program  má nízky rozpočet, len šesť miliárd.

Nemyslím, že treba očakávať,  že EÚ príde s väčším balíkom,

Musí to teda zostať  otázka na členské štáty.

Ale za týchto okolností by som povedal,

ste v oveľa lepšej situácii  než väčšina mladých nezamestnaných ľudí,

keďže tým z pohľadu kvalifikácie  často niečo chýba.

Vy máte vzdelanie. Už by ste sa mohli  venovať dobrovoľníckej práci.

V Anglicku máme  poradné kancelárie pre občanov,

kde môžu mladí právnici pomáhať  ľuďom s ich problémami.

Získajú tak isté skúsenosti,  vďaka tomu sa ľahšie dostanú do systému.

Presne niečomu takému  sa ľudia musia venovať.

Ak ste už nejakú dobu bez práce,  robte hocičo. Tak znie vaša rada.

Vypočujme si teraz  otázku jednej účastníčky.

Je ňou Herlinde zo Sociálnej platformy.  Dobrý deň.

Vďaka, že sme dostali slovo  v programe Google Hangout.

Európa nateraz mnoho hovorí  o tvorbe pracovných miest.

Pýtame sa teda: akých pracovných miest?

Totiž ani práca  dnes negarantuje slušný príjem.

V niektorých  najrozvinutejších ekonomikách

ľudia pracujú za povedzme  55 centov za hodinu.

Na druhej strane badať nárast  zmlúv na dobu určitú, nízkych úväzkov,

zmlúv na požiadanie, čiastočných úväzkov,  dobrovoľníctva, pružného pracovného času.

kvalitu pracovných  miest a zamestnaní v Európe?

Na vašu otázku odpovedajú  poslanci EP. Nech sa páči.

Odznelo tam 5-6 otázok.  -Presne, nie málo.

Ak hovoríme o minimálnej mzde,  tá zostáva v právomoci členských štátov.

Spojené kráľovstvo má minimálnu mzdu.  Je to 6,30 £ či 7,50 € na hodinu.

Je skutočne efektívna. Minimálna mzda  sa musí stanoviť na národnej úrovni,

nemôže byť rovnaká v Grécku a Fínsku.

Znamenalo by to, že v Grécku  by nik nedostal prácu.

To musí zostať členským štátom.  Ak sa minimálna mzda zdvihne príliš,

narazí na medzinárodnú  konkurencieschopnosť.

Treba si uvedomiť,  že si konkurujeme s Čínou, Indiou

a inými miestami na svete,  kde ľudia pracujú za menej peňazí.

Musíme sa sústrediť...  -To nás neospravedlňuje.

Nie, nemôžeme súťažiť v "pretekoch ku  dnu". Musíme si konkurovať v kvalite.

Herlinde hovorila o zmluvách  na nula hodín - na požiadanie.

Tie sú sčasti nejasné.  -Sú naozaj nejasné.

Pri istých ľuďoch ich možno zneužívať.

Spojené kráľovstvo v súčasnosti  skúma, aké potrebuje zákony,

aby stopli zneužívanie zmlúv na požiadanie.

No napr. starší robotníci s osobitnými  zručnosťami chcú práve také zmluvy.

Úplný zákaz by nebol správny,  treba ich teda kontrolovať.

No pokiaľ ide o pružný pracovný trh,

to je dobré, pretože  viac príležitostí vytvorí než zničí.

Nemali by sme na to odpovedať tak,  že sa pokúsime chrániť pracovný trh,

Tých, čo majú prácu,  nebude možné vyhodiť,

no tí, čo nemajú, si ju nikdy nenájdu,  lebo zamestnávatelia nebudú prijímať.

Naša účastníčka spomínala,  že hoci majú potrebné zručnosti,

problém je v tom, že dostávajú zmluvy,  čo im nezaručia trvalé pracovné miesto.

Pracovné miesto nemožno garantovať.  Nedá sa to.

To je pravda. Dnes máme...  Nie je to len otázka vzdelania.

Napríklad v Portugalsku  máme mnoho vzdelaných ľudí,

napríklad ľudí s titulom PhD,  títo učia na štátnych univerzitách,