Systém záruk pre mladých vznikol na to, aby podal ruku absolventom pre vstupe na krízou okresaný pracovný trh. EPTV nakrúcala v Španielsku.

Ako zmierniť úroveň nezamestnanosti mladých

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/19417886/m003-0295-sk.srt

Už tri mesiace prichádza  Jonathan trikrát týždenne

do tejto firmy zameranej  na dopravu a logistiku.

sa považuje za šťastného,  keďže sa mu podarilo získať stáž vo firme.

Je to úspech v krajine,  ktorú silne zasiahla kríza

a miera nezamestnaných ľudí  mladších ako 25 rokov dosahuje 53 %.

niekoľko mojich známych  má výborné vzdelanie,

získali niekoľko titulov,  postgraduál či iné vzdelanie,

a sú medzi nimi takí, čo majú prácu,  aj takí, čo sú nezamestnaní.

Avšak jedni i druhí sa  v súčasnom systéme cítia ohrození.

Šancu pričuchnúť k práci získal Jonathan  vďaka Systému záruk pre mladých -

programu EÚ, ktorý garantuje  všetkým ľuďom mladším ako 25 rokov

v rámci štyroch mesiacov od skončenia  školy alebo registrácii na úrade práce.

Vo firme, kde Jonathan pracuje,  má sledovať prácu staršieho kolegu,

ktorý mu odovzdáva skúsenosti  a učí ho remeslo.

Odteraz by som chcel začať  s oboznamovaním sa s riadením dopravy,

s organizáciou špedície,  plánovaním objednávok,

ktoré klienti zadali  telefonicky či e-mailom.

Potom sa pozrieme na logistiku kamiónov,  na cestovné plány a dni.

Ak nemáte skúsenosti,  firmy sa vás boja zamestnať.

Ak máte len stredoškolské vzdelanie,  šance sú obmedzené.

znamená to, že na pracovnom trhu  vás považujú za vyzretejšiu osobnosť.

Na obdobie rokov 2014-2015  uvoľnila Únia šesť miliárd eur

na podporu zamestnanosti  ľudí mladších ako 25 rokov.

Španielsko má získať 943,5 milióna.

Jonathan sa počas stáže niečo naučí,  čo z toho má však firma?

Dostávame sumu, ktorá plne pokrýva  výšku sociálneho poistenia.

Firma tak za neho  neplatí sociálne odvody.

Navyše môžete požiadať o štátnu dotáciu.

My sme o ňu požiadali,  väčšinou dosahuje asi 1 500 eur.

Na tento pilotný projekt získal región  Aragonu celkovú dotáciu 198 000 eur.

Koordinátori projektu  sa najčastejšie stretávajú

s problémom pri hľadaní firiem,  čo by mladých prijali.

Uvádzajú pritom, že kľúčom k úspechu  iniciatívy je eliminovanie administratívy.

95 percent aragónskych firiem  má menej ako desať zamestnancov.

Pokiaľ vytvorený systém  dovoľuje malej firme

dodržiavať to, čo im zákon  o dvojitom vzdelávaní ukladá,

ak sú postupy, hodnotenia a protokoly  priame a jasné, potom to urobia.

Na regionálnom úrade práce  očakávali vzhľadom

na úroveň nezamestnanosti od EÚ viac.

Mladí ľudia vo veku 25-30 rokov majú  rovnaké ak nie väčšie problémy

pretože prvá skupina  sa ešte viac vzďaľuje od trhu práce.

V dôsledku toho u nich  vidieť väčšiu frustráciu.

Mladí ľudia vo veku do 25 rokov  majú viac času na reakcie.

Ale pre tých, čo majú 29, 28 či 30 rokov

a nie sú súčasťou pracovného trhu,  to je ťažšie.

Vzniknú vďaka Systému záruk pre mladých  dlhodobé pracovné miesta?

pre ľudí bez práce musí ladiť  s rozbehom hospodárstva.

Na jednej strane treba naštartovať  hospodárstvo cez podniky,

no aj štát musí pochopiť svoju úlohu  pri obnove španielskeho hospodárstva.

Pracovné príležitosti možno nájsť  po celej Európskej únii.

keď poskytuje mladým prístup k  možnostiam inde - nielen blízko pri domove.

V súčasnosti je bez práce, rekvalifikácie  či kurzov asi 7,5 milióna mladých ľudí.

Francúzsko žiada,  aby sa na riešenie

tejto naliehavej situácie  v Európe uvoľnilo 20 miliárd eur.