Pomimo kryzysu zaskakująco niewielka liczba Europejczyków szuka pracy w innych krajach - lub zna platformę EURES i jej oferty pracy. Komentuje poseł Heinz Becker.

Mobilność pracowników w Unii

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/12034518/n004-0022-pl.srt

7,5 miliona obywateli Unii  szuka pracy w innym kraju unijnym.

To zaledwie 3%, czyli dość niewiele,  jak na tak wysokie bezrobocie w UE.

Europejska platforma bezrobotnych,  EURES,

udziela wsparcia i zachęca  do większej mobilności pracowników,

ale rezultaty nie zawsze zadowalają.  Czy nadeszła pora na reformę EURES?

Zapytaliśmy o to europosła z Austrii,  Heinza Beckera,

odpowiedzialnego za raport  Parlamentu w sprawie EURES.

Okazuje się, że EURES  nie jest bardzo popularną metodą,

czy też najbardziej znanym biurem dla  osób poszukujących pracy w Europie.

Mamy w związku z tym  do pana kilka pytań.

Co Komisja planuje zrobić, aby  zareklamować EURES młodym ludziom,

gdyż EURES, choć to nie najbardziej  nowoczesna platforma internetowa,

pozwala wybierać spośród  setek tysięcy ofert pracy,

EURES nie jest znane, nawet tym,  którzy mają pracę i szukają lepszej.

W moim raporcie domagam się głównie  masowej kampanii informacyjnej,

co się nie uda bez udziału państw UE,

gdyż to one odpowiadają  za politykę rynku pracy.

Stąd konieczność  informacji w tej sprawie.

Może jednym z powodów  są prywatne biura pracy.

Jak można je przekonać  o korzyściach z tego płynących,

tj. większej mobilności pracowników  czy poprawy funkcjonowania EURES?

Czy dobrze rozumiem,  że prywatne biura pracy nie mogą

zamieszczać swoich ofert  na stronie EURES?

To byłoby ogromne nieporozumienie.  Jest dokładnie na odwrót.

jest oczywiście w większości krajów  rozwiniętych największym graczem.

I jako taka ponosi  za niego odpowiedzialność.

Jednak w tym momencie  chodzi właśnie o to,

aby masowo zaangażować  prywatne biura pośrednictwa pracy.

Chcemy także zaangażować  regionalne agencje pracy,

a także partnerów społecznych,  gdy ci składają oferty pracy.

i wszystkich instytucji  świadczących usługi,

aby tworzyły miejsca pracy  oraz nowe możliwości zatrudnienia.

Od 5 lat jestem bez pracy.  Czy Unia robi coś w sprawie

w kwestii ofert pracy  dla osób powyżej 50 roku życia.

Odpowiedź na pytanie Antolina o to,  co Unia robi w tej kwestii,

jest taka, że w wielu krajach  już podjęto pewne kroki.

W Austrii rozważa się nagradzanie firm,  np. w postaci ulg podatkowych,

kiedy te zatrudnią  starsze osoby bezrobotne,

a karać pozostałe.  Trwa zagorzała debata w tej sprawie.

Starsi pracownicy więcej kosztują  ze względu na ich doświadczenie,

Jestem zwolennikiem,  zupełnie niezależnie od EURES,

zmiany dystrybucji zarobków  w trakcie całego życia.

zaś starsze mniej, nie zmieniając  całości kwoty ich zarobków.

Czy zachęca on do zarabiania na  wiedzy w kraju dotkniętym kryzysem?

Mam na imię Francisco  i magistra z projektowania.

Od ponad 2 lat jestem bez pracy,  tak jak 60% osób w Andaluzji.

mających obniżyć  bezrobocie w Hiszpanii?

zaś inne można klasyfikować  jako nadużycia.

W kwestii mobilności w Hiszpanii,  wyjeżdżać powinni tylko ci, co chcą,

a nie z powodu jakiegoś przymusu,  tak ogólnie w bardzo trudnej sytuacji.

Niektóre kraje zdają się  wykorzystywać obecną sytuację.

W przypadku Hiszpanii  sytuacja nie jest taka zła.

Jeśli Hiszpanie wyjadą  na przykład do Niemiec,

gdzie niemiecki przemysł  składa im konkretne oferty,

to jest to sytuacja  korzystna dla Hiszpanii.

Istnieje duża szansa,  że większość młodych ludzi wróci

oraz bardziej zmotywowani  do pracy w ich własnym kraju.

EURES istniał jeszcze przed kryzysem.  Jakie są jego cele w liczbach?

Chcemy do końca tego okresu  legislacyjnego dogonić USA,

Mam nadzieję, że uda nam się to  najpóźniej do końca tej dekady.

Panie Becker, dziękuję za rozmowę.  -Dziękuję.