Con el desempleo por las nubes, los participantes del debate y los que nos siguen en las redes sociales hacen sus preguntas a los eurodiputados Phil Bennion y Inês Zuber para conocer su visión de un mercado laboral más estable.

Hangout: Buscar una solución para el desempleo

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/16432320/m004-0096-es.srt

¿Está desempleado? ¿Cuál es la solución?

Hola y bienvenidos a este nuevo  Google Hangout de EuroparlTV

desde la sede  del Parlamento Europeo en Bruselas.

¿De qué vamos a hablar hoy?  Del desempleo.

En Europa, las cosas están difíciles.  Tenemos 26 millones de parados.

Existen programas e iniciativas de la UE,  pero ¿funcionan?

¿Qué más se puede hacer  para darle la vuelta a la tortilla?

Me acompaña la eurodiputada portuguesa  de la Izquierda Unitaria Inês Cristina Zuber

y el liberal británico Phil Bennion.  Hola y bienvenidos.

Ustedes, los televidentes, pueden unirse  al debate con el hashtag #EPHangout

y a través de las páginas del PE  en Google+, Facebook o Twitter.

Bien, adentrémonos en la primera  pregunta. Les pondré un ejemplo.

Pongamos que soy abogada.  Llevo desempleada dos o tres años.

Está claro que he estudiado  y trabajado mucho.

Pero no encuentro un empleo.  Acudo a muchas entrevistas.

Mis ahorros empiezan a escasear.  No sé qué hacer.

¿Me traslado a otro país haciendo uso  de los programas de la UE?

¿Qué soluciones hay? Las damas primero.

A partir del próximo año  tendremos la Garantía Juvenil de la UE.

Es el mecanismo que esperamos que  ayude a los jóvenes de hasta 30 años.

Es un mecanismo  que los Estados miembros pueden utilizar

no estén durante más de cuatro meses  sin hacer nada,

sin estudiar ni trabajar  ni nada parecido.

Es una forma práctica de financiar  y de crear empleo.

La pregunta que quiero plantear es:  ¿qué tipos de empleo se crearán?

o algo más seguro para el futuro  de los jóvenes? Ese es el problema.

Otro problema es que no tenemos  muchos fondos para este mecanismo.

Solo tenemos 6000 millones de euros  para los próximos siete años.

¿Qué opina usted? Con esta situación,

según ella, yo también soy joven,  pero tengo 32 años. ¿Entonces qué?

La Garantía Juvenil es hasta los 30 años  o puede que llegue hasta los 30 años.

Pero Inês ha dicho que es  un presupuesto escaso, 6000 millones.

Creo que es de esperar que la UE  consiga un presupuesto mayor,

porque el presupuesto de la UE,  en general, es muy exiguo.

Por eso, en gran parte  este asunto recae sobre los Estados.

Pero en sus circunstancias particulares,

está en una posición privilegiada  respecto de la mayoría de jóvenes parados,

que tienen cualificaciones insuficientes.

Usted está bien formada. Algo que puede  hacer es trabajar como voluntaria.

En Reino Unido, tenemos  la Oficina de Asesoramiento al Ciudadano,

donde los abogados jóvenes trabajan  ayudando a la gente.

Les proporciona experiencia laboral  y les permite entrar en el sistema.

Los jóvenes deberían  hacer ese tipo de cosas.

Si lleva tiempo desempleada,  yo le aconsejo que haga todo lo que pueda.

Escuchemos una pregunta  de uno de los participantes.

Herlinde, de la Plataforma Social,  buenos días.

Gracias por permitirnos participar  en este Google Hangout.

En la actualidad, Europa habla mucho  de la creación de empleo.

Nuestra pregunta es: ¿qué tipo de empleo?

Porque un empleo ya no garantiza  ingresos decentes.

En algunas de las economías  más desarrolladas de Europa,

hay gente que trabaja  por 55 céntimos por hora.

Por otra parte, vemos un aumento  de contratos temporales, minijobs,

contratos de cero horas, voluntariado,  jornada parcial y trabajo flexible.

que la calidad del empleo  esté garantizada en Europa?

Los eurodiputados responderán  a su pregunta. Usted primero.

Son unas cinco o seis preguntas.  -Sí, son muchas.

En cuanto al salario mínimo,  es competencia de los Estados miembros.

En Reino Unido tenemos salario mínimo.  Son 6,30 libras, unos 7,50 euros por hora.

Ha sido muy efectivo. El salario mínimo  debe aplicarse a nivel nacional,

no se puede tener el mismo  en Grecia que en Finlandia.

Si no, nadie encontraría  trabajo en Grecia.

Debe ser competencia de los Estados.  Pero si ese salario se sube demasiado,

Debe entender que competimos  con China, India,

con países del mundo  en los que la gente trabaja por menos.

Por ello, debemos concentrarnos...  -Pero esa excusa no es válida.

No podemos competir con salarios bajos.  Debemos competir con calidad.

Herlinde también ha mencionado  los contratos de cero horas.

Son una especie de laguna.  -Son una laguna, sí.

Hoy en día, en Reino Unido  queremos legislar

para acabar con el abuso  de los contratos de cero horas.

Pero para los trabajadores más mayores  y especializados, son ideales.

Por tanto, no se trata de prohibirlos,  sino de controlarlos.

Pero para la flexibilidad  de los mercados laborales

son buenos, crean más oportunidades  de las que destruyen.

Por tanto, la respuesta no es  tratar de proteger el mercado laboral,

porque esto protege a esos trabajadores.

Los que tienen trabajo  no pueden ser despedidos,

pero los que no tienen, nunca lo encuentran  porque los empleadores no contratan.

La participante decía que,  incluso si tienen aptitudes,

caen en esos contratos  donde no se les garantiza la estabilidad.

No se puede garantizar un trabajo estable.  No se puede hacer.

Es cierto. Hoy tenemos...  No se trata solo de cualificaciones.

Por ejemplo, en Portugal tenemos  muchas personas bien preparadas,

como personas con doctorados  que enseñan en universidades públicas