¿Polonia es un país de oportunidades o de salarios bajos para trabajadores jóvenes? EuroparlTV analiza los contrastes del mercado laboral polaco.

Reportero: Las dos caras del mercado laboral polaco

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/15645263/M003-0132-ES.srt

El 1 de julio de 2011, Polonia  asumirá la presidencia de la UE.

A pesar de los estereotipos, la imagen  del país ha cambiado desde su adhesión.

EuroparlTV entrevista a dos jóvenes  de origen diferente que viven en Varsovia.

Se llama Ela y vive en Varsovia.  Tiene 26 años y se siente privilegiada.

Poca gente de su edad consigue  vivir sola y valerse por sí misma.

Por suerte tengo este piso en propiedad,  no estoy de alquiler.

De lo contrario estaría  viviendo con mis padres.

Si no tienes la suerte de contar  con una buena herencia familiar

es muy difícil que puedas independizarte.

Aparte de esto, su trayectoria  es bastante común en Europa.

Estudió psicología e historia del arte  en Polonia y Alemania

y habla tres idiomas.  Su currículo impresiona,

pero no escapa a la precariedad  salarial y social.

Trabaja desde hace dos años  en este gabinete de psicología

por 2000 zlotys,  algo menos que 500 euros al mes.

Voy a ver cuando podemos  darle cita. Un segundo.

Tener un empleado  tiene un coste muy alto en Polonia.

Esto ahorra muchos gastos  al empresario

porque me pide que me encargue  de llevar la oficina

aunque no esté contratada  como secretaria.

Tengo mi propia empresa  y para ganar algo de dinero extra

a veces ofrezco formación,  ejercicios de gestión...

Hay millones  de jóvenes así en Polonia.

Pero esta precariedad  no es nada excepcional en Europa.

Comparada con otros países de la UE,  Polonia sale bien parada.

Varsovia dice que el fontanero  polaco es cosa del pasado.

Boris Fournier, por ejemplo,  un vendedor francés de 26 años,

Bienvenidos a Telit Management,  que es donde trabajo.

Somos una consultora  de telecomunicaciones,

nos encargamos de la externalización  y ofrecemos servicios de consultoría.

Boris ha aprendido polaco  en tres años en el trabajo

y se desenvuelve bien en las reuniones,  pero no habla de su salario.

Gana menos que en Francia,  pero la vida en Varsovia es barata.

¿Qué hace que un universitario  francés se plantee emigrar?

Aquí es más fácil hacer carrera porque  los jóvenes tienen más oportunidades.

En Francia lo que importa es dónde  has estudiado y qué título tienes.

Francia es muy jerárquica,  hay que esperar varios años para subir.

Aquí basta con estar motivado  para progresar en la empresa.

La edad media es de 30 años.  Con una tasa del paro de casi el 10%,

cuesta creer que no encuentren  trabajadores polacos.

¿Qué valor añadido  aporta este francés?

Otra forma de trabajar...  Boris ve los programas de otra manera.

Él aporta el toque francés.  Siempre viste muy bien.

Ayuda a mejorar  la imagen de nuestro equipo.

Los polacos se enfrentan  a muchos retos.

Nuestros dos protagonistas  tienen las llaves del éxito,

pero son una minoría privilegiada  de jóvenes muy formados.

Queda por ver si Polonia  seguirá su ejemplo el día de mañana.