Europa este lider mondial în domeniul protecției sociale. Sunt prevăzute standarde înalte privind bunăstarea, echilibrul între viața profesională și personală și combaterea sărăciei.  Totuși, Parlamentul European solicită îmbunătățirea aplicării și ridicarea standardelor.

rights of the individual

education

Gender equality

employment (4406)

Protecția socială

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/17162727/B01-ESN-180207-RO.srt

Europa este lider mondial  în domeniul protecției sociale. 

UE a stabilit standarde globale  pentru combaterea sărăciei, pentru bunăstare,

pentru coeziunea familială  și pentru echilibrul între viața profesională și personală.

Conducerea sistemelor de asistență socială  este de resortul statelor membre individuale,

dar Parlamentul European solicită  standarde mai înalte.

Un exemplu în acest sens  este pachetul familial. 

Solicităm o directivă privind concediul de paternitate,  declarăm că aceasta este esențială și urgentă, 

cerem statelor membre să extindă  perioada concediului parental.

Ceea ce diferențiază într-adevăr statele membre  de țările ne-membre ale UE

este perioada-tampon oferită  părinților care lucrează:

cel puțin 4 luni de concediu parental  în primii 8 ani de viață ai unui copil.

Dario trăiește în Italia și lucrează  în administrația publică a Romei.

I se permit 30 de zile  de concediu parental, răspândite pe o perioadă mai lungă de timp.

Am decis să devenim părinți împreună  și, în consecință,

creșterea copiilor este și ea  o oportunitate de a face ceva împreună.

Am șansa de a le dedica o mare parte  din timpul meu, nu doar în weekend,

Relația mea cu ei rămâne  relativ constantă, 

nu mai există acel stil de viață în care  ne vedem dimineața, apoi ne mai vedem seara.

Cu toate acestea, doar 10% dintre tații  din UE își iau concediu parental.

Mulți se tem să nu piardă o parte  din salariu sau chiar locul de muncă,

și unii preferă să lase  îngrijirea parentală în seama mamei.

Recomandarea noastră este ca  perioada concediului parental

să nu fie transferabilă sau, cel puțin,

să fie transferabilă,  în măsura posibilului,

într-un cadru  care nu cimentează rolurile tradiționale.

Promovarea protecției sociale și  respectarea egalității între bărbați și femei

sunt consacrate  ca valori fundamentale ale UE,

iar Parlamentul avertizează împotriva  inversării progresului înregistrat până acum.

Diferența de remunerare este de 16,2%,  aproape la același nivel ca în 2012.

Estonia are cea mai mare diferență de remunerare între sexe,  cu 10% mai mult decât media europeană.

Totuși, situația s-a îmbunătățit  după aderarea la UE.

Contextul european este  cu siguranță important,

de aceea, în 2004, Estonia  a adoptat Legea egalității între femei și bărbați.

Peste 64 de milioane de femei sunt  expuse riscului de sărăcie în UE,

Aceasta lucrează ca asistentă  în sectorul sanitar,

iar diferența de remunerare între  femei și bărbați este foarte mare în Estonia.

Gestionarea cheltuielilor este  principala dificultate pentru moment:

pentru îmbrăcăminte, încălțăminte, orice,  pentru mine și pentru copii.

Să spunem că trebuie să merg  la dentist: ei bine, nu îmi permit.

Cheltuielile neașteptate  sunt principala mea grijă.

Ca și în orice altă țară membră UE,  diferența de remunerare între femei și bărbați este cauzată

în principal de segregarea de pe piața muncii

în meserii practicate tradițional  de către bărbați sau de către femei.

Atingerea egalității salariale pentru aceeași muncă  este o prioritate majoră pentru emanciparea femeilor, 

iar lipsa progresului este,  să fim sinceri, frustrantă.

Diferența de remunerare între sexe este o provocare  în întreaga Europă, în toate domeniile de activitate.

Fondul social european încearcă  să promoveze egalitatea și să combată sărăcia. 

Uniunea Europeană și-a luat  angajamentul de a scoate

cel puțin 20 de milioane de oameni  din sărăcie până în anul 2020.

Fondul de ajutor european  destinat celor mai defavorizate persoane

a primit un buget  de peste 3,5 miliarde de euro.

În Belgia, acest Fond finanțează  distribuția a

aproximativ 7 000 de tone de diferite produse  către aproximativ 150 000 de persoane nevoiașe.

De două ori pe săptămână, Jean Charles se prezintă  la această bancă de alimente din Bruxelles

pentru a colecta ingredientele  pe care le va folosi în prepararea alimentelor

la un restaurant cu scop caritabil,  Nativitas, situat în centrul orașului.

Printre vârstnicii care sunt aici cu noi  există unii care au o pensie mizeră,

care au o mică pensie de urmaș  și care nu se descurcă financiar.

În Belgia,  ca și în multe alte țări,

16% din populația vârstnică  este expusă riscului de sărăcie.

Cu pensia mea mică,  nu îmi permit chiria la un apartament.

Pensia trebuie să îmi acopere  chiria și taxele

și trebuie să mănânc. Din fericire,  pot mânca la Nativitas pentru un preț foarte redus.

Îmbunătățirea în domeniul drepturilor sociale  în viața de zi cu zi este un element central

al agendei Parlamentului European  pe anii următori.

Ceea ce contează cu adevărat este  angajamentul de a realiza

standarde sociale mai bune  pentru secolul nostru. 