In alle sectoren zijn de vrouwen er duidelijk beter op geworden, maar er gaan vanuit alle hoeken stemmen op om Europa voorop te laten lopen bij gendergelijkheid en de veranderingen sneller door te voeren om een eind te maken aan de enorme ongelijkheden.

Gendergelijkheid: De vooruitgang verloopt heel traag. Hoe kan daar verandering in komen?

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/11563822/v003-0098-nl.srt

Heel ons leven vormen ons onderwijs  en onze ervaringen onze toekomst.

Maar kun je echt worden  waar je altijd van droomde?

Met de suffragettebewegingen in de 19de  en 20e eeuw in de VS, 't VK en Rusland

Overal ter wereld vindt  seksuele intimidatie plaats.

Ze worden verkracht,  gesmokkeld, gemarteld,

Ze krijgen geen onderwijs  en krijgen niet te horen

dat ze zowel 'n gezin  als 'n baan kunnen hebben.

Steeds meer vrouwen volgen hoger  onderwijs en vinden topbanen.

Maar zijn vrouwen op 't werk echt  gelijk aan mannen? We zullen zien.

Hier verpak je de chocola,  je stopt 't in de enveloppe

zoals ik nu doe, en je zorgt  dat 't er helemaal in gaat.

Het Wereldeconomisch forum  volgt de genderongelijkheid.

Het kijkt naar gezondheidszorg, onderwijs,  economie en politiek.

Qua gezondheidszorg en onderwijs  gaat 't vrij goed,

maar dat gaat niet op  voor de economie en de politiek.

Kijk maar naar de lijst van Forbes van  2015 van de machtigste mensen ter wereld.

Vrouwen verdienen  16% minder dan mannen

en op 't werk zelf worden ze  nog meer sociaal gediscrimineerd.

In deze winkel zou je zeggen  dat ze gelijk behandeld worden.

Laten we bij 'n ander soort baan kijken.

Goedemorgen Mariam.  Ik ben Mark Cunningham.

1,7 miljard mensen van de mondiale  arbeidsbevolking zijn vrouwen

Maar bij leidinggevende functies  ligt dat percentage veel lager.

Slechts 28% van de topbanen  wordt bezet door vrouwen.

En ze hebben  met zwangerschappen te maken.

Het principe van gelijke beloning is  vastgelegd in het EU-verdrag van 1957.

Maar er wordt maar heel langzaam  vooruitgang geboekt.

Analisten stellen dat het gat pas  in 2133 gedicht kan worden.

De EU-Commissie heeft 'n routekaart  voor de toekomst onthuld.

Concrete oplossingen zijn  nog niet bekendgemaakt.

Het Europarlement wil  de wetgeving veranderen.

De richtlijn zwangerschapsverlof is nu  ingetrokken. Dat is 'n stap achteruit.

Nu is de richtlijn Vrouwen  in besturen uitgesteld.

De Commissie moet meer ambitie  tonen en duidelijker verkondigen

dat de EU verantwoordelijk is  voor gendergelijkheid.

Vrouwen kunnen samen  de toekomst verbeteren.

Genderdiscriminatie kan verslagen worden.  Als we echt willen.