EU on vasta puolimatkassa sukupuolten välisen tasa-arvon saavuttamissa. Kehitys on ollut hidasta, ja viimeisen vuosikymmenen aikana on saavutettu vain marginaalista edistystä. Europarlamentaarikot ajavat sarjaa toimenpiteitä sukupuolten välisen tasa-arvon saavuttamiseksi. 

economic policy

rights of the individual

Gender equality

employment (4406)

Euroopan sukupuolten välisiä eroja kaventamassa

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/11395447/N01-PUB-170206INT-FI.srt

monet haluavat nauttia vuosien kovan työn hedelmistä.

Mutta jos olet naispuolinen eläkeläinen Euroopassa, 

saatat jäädä jälkeen vanhuusajan taloudellisista tarpeistasi.

Naiset saavat eläkettä 40 prosenttia miehiä vähemmän.

Tämä on vain yksi monista aloista, joilla epätasa-arvoa miesten ja naisten välillä yhä esiintyy.

Meidän pitäisi ottaa sukupuolten tasa-arvoasiat vakavasti. 

Se on viime vuosina päässyt unohtumaan uskoakseni sen takia,

että talouskriisin takia sukupuolten välisen tasa-arvon asialistaa on väheksytty.

Keskimäärin naiset suorittavat EU:ssa enemmän kolmannen asteen koulutusta kuin miehet, 

mutta he saavat silti vähemmän palkkaa. 

Suurten julkisesti listattujen osakeyhtiöiden johtokunnista

Mitä ylemmäs yritysrakenteessa mennään, sitä vähemmän on naisia. 

Vaikka jopa kaksi kolmasosaa naisista käy töissä, 

kolmannes heistä työskentelee osa-aikaisesti,

ja heistä lähes puolet tekee niin perhe- ja hoitosyistä. 

EU:n parlamentti haluaa nopeuttaa sukupuolten välisen tasa-arvon kehitystä.

Meidän tulee edetä äitiysvapaan ja vanhempainvapaan asialistalla. 

Haluamme sitovia välineitä sukupuolten välistä väkivaltaa vastaan. 

Meidän tulee nostaa sukupuolten välisen tasa-arvon laatu takaisin poliittisen asialistan kärkeen EU:n tasolla.

 Euroopalta kuluu 70 vuotta ennen tasa-arvoisen palkan saavuttamista, 

40 vuotta ennen kotitöiden tasaista jakamista 

ja 20 vuotta ennen sukupuolten osuuksien tasaamista politiikassa.