La Directiva de la UE sobre el desplazamiento de trabajadores, largamente debatida, debe avanzar para acabar con la explotación laboral y de derechos sociales, según Danuta Jazłowiecka.

Trabajadores extranjeros de bajo coste: Se necesita una reforma para poner fin a los abusos

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/16478121/n004-0001-es.srt

La Directiva de la UE sobre desplazamiento  de trabajadores, muy debatida,

debe avanzar para evitar la explotación  laboral y de derechos sociales.

Los más afectados  siguen teniendo preguntas.

Llevamos esas preguntas a la eurodiputada  polaca Danuta Jazłowiecka.

Para garantizar la competencia leal  y unas normas justas

en el mercado interior europeo,  sobre todo en las pymes,

¿cree que la directiva  propuesta es suficiente?

¿O cree que sería conveniente  plantear una armonización

Bueno, ¿qué responde a estas preguntas?

Si en el Estado receptor existen  mejores condiciones, pueden utilizarse.

Hay casos de personas que no las cumplen  o no entienden cómo funcionan.

Primero, en mi opinión,  falta información.

Normalmente, el empleador no conoce  todos los detalles y comete errores.

Por ejemplo, no conocen las condiciones  laborales mínimas del país

porque en los distintos países  hay diferentes normativas.

Hay países donde los actores sociales  pueden decidir por convenio colectivo

y hay países donde se decide a nivel local  y en los diferentes sectores.

Pero algunos países, como Bélgica,  se quejaron el año pasado

porque veían que llegaban trabajadores  a Bélgica, que trabajaban legalmente,

pero con salarios mínimos  de dos o tres euros... ¡por hora!

Eso está prohibido,  deben conocerse las condiciones mínimas

y deben aplicarse esas condiciones,  no otras.

Bien, en cuanto a las condiciones,  me gustaría que siguiéramos

con este segundo caballero.  Si hace clic aquí, le hablará.

se les exija que comprueben  si los subcontratistas de otros países

tal y como se estipula en la llamada  responsabilidad conjunta. ¿Verdad?

este sistema de responsabilidad conjunta  y solidaria, y funciona muy bien.

Sin duda, es mucho más fácil  que una empresa grande lo utilice

y mucho más difícil para las pequeñas.

Pero él habla de las pymes,  les cuesta mucho informarse.

¿Hay alguna solución  para facilitarles las cosas?

Creo que esta es una solución logística.

Se le puede decir al subcontratista:  "Por favor, envíeme cada mes

los documentos que acreditan  que paga todos los impuestos en su país

y que acreditan  que paga los salarios de sus empleados".

Otro problema, como veremos, es el que  plantea este caballero desde Bélgica.

¿Ve normal que un empleador belga  que simula tener una tienda en Bratislava

proponga a los locales,  también a los belgas que viven en Bélgica,

contratos eslovacos  a 500 euros brutos mensuales?

¿No sería necesaria una mesa redonda  a nivel de la UE 

para debatir, por encima de todo,  un salario mínimo medio en la UE?

Este es un caso en el que las empresas  no cumplen los principios

de la Directiva sobre desplazamiento.  Deben cumplir unas condiciones mínimas

en el Estado miembro  que les es más favorable.

No deberían acogerse al mínimo eslovaco,  sino al mínimo belga.

Una última pregunta que plantea  este caballero es

si no sería hora de sentarse,  en una mesa redonda,

con sindicatos, políticos y trabajadores  para ver si el sistema funciona o no.

¿Ya lo han hecho?  -Me encantaría que eso sucediera,

pero como sabemos por experiencia,  cuando alguien quiere hacer trampas

siempre encuentran la manera  de esquivar la ley.

Acabamos de crear una ley de calidad,  precisa, transparente, clara

y muy accesible para los trabajadores  y empleadores, para evitar problemas.

Pero si podemos, veremos si  el próximo año o dentro de algunos años.