La UE aún está a mitad de camino hacia la igualdad de género, y los avances han sido lentos, con una mejora apenas perceptible en la ultima década. Los diputados están promoviendo una serie de acciones para eliminar por fin esta brecha. 

economic policy

rights of the individual

Gender equality

employment (4406)

Eliminar la desigualdad entre hombres y mujeres en Europa

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/11395303/N01-PUB-170206INT-ES.srt

Al llegar la edad de jubilación, son muchos 

los que esperan recoger los frutos de tantos años de trabajo.

Pero si es usted mujer pensionista en Europa, 

quizá no llegue a cubrir sus necesidades económicas en la vejez.

Las mujeres perciben un 40 % menos de pensión que los hombres.

Este es solo uno de los muchos ámbitos donde persisten las desigualdades entre hombres y mujeres.

Hay que tomarse muy en serio las cuestiones de género, 

y creo que en los últimos años no ha sido así,

porque, debido a la crisis, la agenda de la igualdad ha pasado a segundo plano.

En el conjunto de la UE, es mayor el número de mujeres que terminan una formación superior que el de hombres, 

En los órganos de dirección de las grandes empresas que cotizan en bolsa,

menos de la cuarta parte de los miembros son mujeres. 

Cuanto más alto es el nivel jerárquico de la empresa, menor es su representación. 

Aunque casi dos terceras partes de las mujeres trabajan, 

y casi la mitad lo hace por razones familiares y asistenciales. 

El Parlamento Europeo quiere acelerar el proceso para eliminar esa brecha.

Tenemos que avanzar en la agenda del permiso de maternidad y de paternidad. 

Queremos instrumentos vinculantes contra la violencia de género. 

Es necesario volver a situar la igualdad de género a la cabeza de la agenda política en la UE.

 Europa tardará 70 años en lograr la igualdad salarial, 

40 años en conseguir un reparto equitativo de las tareas domésticas 

y 20 años en alcanzar un equilibrio entre hombres y mujeres en la política.