Vi spørger Sylvie Guillaume, hvordan man kommer diskriminationen til livs på arbejdspladsen, og den administrerende direktør for Italiens Ferrovie dello Stato giver sin mening om liberaliseringen af jernbanenettet.

7 dage i Europa: Diskrimination på arbejdspladsen - Liberalisering af jernbanerne

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/15843070/m004-0018-da_mf.srt

Goddag og velkommen til 7 dage i Europa,  EuroparlTV's nyhedsmagasin.

I dag har jeg besøg af  Sylvie Guillaume. Goddag.

I dag taler vi om diskrimination  på arbejdspladsen.

Men først starter vi med vores  lynrunde med ja- og nej-spørgsmål.

Diskrimination på arbejdsmarkedet  af etniske årsager er i høj grad en realitet.

Er det ikke en skandale?  -Jo, det er en skandale.

Men er der i erhvervslivet  ikke en begrundet frygt,

Har politikere fra alle sider begået fejl  i deres integrationspolitik?

Hvor ligger fejlen i den type diskrimination?  Er det stadig stereotyperne?

Er positiv diskrimination,  fx ansættelseskvoter, en løsning?

Udnytter Europa ikke sin rolle til fulde?  -Ikke endnu.

Kan man pålægge europæiske sanktioner?  -Ja.

Tiden er gået!  Tak, fordi du ville spille med.

Nu fortsætter vi med ugens rapport,  der skal starte debatten for os.

Arnaud Demolder tog til Molenbeek,  et muslimsk nabolag i Bruxelles,

De er ikke klar over,  at her i verden er der intet, der er let.

Folk nærer mistillid så længe,  de tror, at "fremmed" betyder "fare".

Mine forældre gav mig alt,  mens de selv intet fik foræret her i livet.

Er man muslim eller araber eller noget,  så må man høre meget for det.

27-årige Majid skriver sange.  Han er også uddannet elektroingeniør.

Jeg har kun set diskrimination på jobs,

hvor de viser dig,  at du ikke er på lige fod med de andre.

har du ikke samme værdi  som andre på arbejdsmarkedet.

30-40 % af de unge under 25  og af etnisk oprindelse er arbejdsløse.

For dem er diskrimination  på arbejdsmarkedet ofte en realitet.

Et nyligt eksempel er, at vikarbureauet  Adecco blev kendt skyldig i diskrimination.

Personspecifikation:  BBB 'Blanc Bleu Belge'.

Eller Feryn Company i Flandern,  der nægtede at ansætte udlændinge

og hævdede, at kunderne kun  ville se arbejdere af belgisk oprindelse.

Etnisk diskrimination og racediskrimination,

hvor man nægter at ansætte  en marokkaner eller tyrker, har to årsager.

For det første ville det skræmme  kunderne væk, for de ville være bange.

For det andet betyder en kombination  af stereotyper og fordomme,

at han ikke ville være en god arbejder,  eller han ville have større fravær,

eller at hans religion ville give problemer.

Før hun fandt arbejde  for et par måneder siden,

oplevede Kaoutar Boustani  også diskrimination.

Hun er uddannet forsker og har valgt  at gå med tørklæde i alle situationer.

Hvem er neutral?  Vi repræsenterer alle sammen noget

med vores påklædning,  måden, vi udtrykker os på, det tøj, vi går i,

hvad enten det handler om socialt lag,  etnisk oprindelse eller politisk holdning.

men folk fokuserer - som her - på,  at nogen bærer tørklæde.

Hendes arbejdsgiver  er den kristne fagforening i Bruxelles.

Tørklædet skævede man ikke til,  da Kaoutar blev ansat.

Vi har en personspecifikation til et job.

Hun passede til jobbet,  og så fik hun automatisk jobbet.

Og så er vi ligeglade med,  om hun bærer tørklæde eller ej.

Ikke alle arbejdsgivere er  lige så tolerante som fagforeningen.

forbundet for ansættelses-  og personalebureauer.

Federgon har anonymt undersøgt  sine kunder for at se, om de diskriminerer.

Vi kan sige, at i dag reagerede  70 % af virksomhederne, som de skulle,

og nægtede at samarbejde på nogen måde,  der diskriminerede.

Når det er sagt, var der 30 % af tilfældene,

hvor vi så, at selskaber ikke tydeligt siger,  at diskrimination ikke er tilladt.

Blandt højt kvalificerede folk  er situationen lige så bitter.

Vi kan ikke fatte, at man i dag,  hvor vi trods alt skriver 2012,

har en virksomhed, der kun kan fokusere  på en slags personspecifikation.

Verden er, hvad den er. Virkeligheden  i Bruxelles er, at der er stor forskellighed.

og det er svært,  da holdningerne er så konservative.

Vi vender tilbage til sværere områder.  Mourad Boucif er ungdomsarbejder.

Han oplevede diskrimination  på arbejdsmarkedet, da han var yngre.

Nu er Mourad filminstruktør  og forbillede for de unge.

Til alt held blev det for mig  omdannet til positiv energi,

hvor jeg kunne komme stærkt igen  efter den potentielt fatale modgang.

Men jeg kan godt forstå,  at det er sværere for andre.

Det er så voldeligt.  Det er som at blive ramt af en bazooka.

Majid, Kaoutar og Mourad  har alle én ting til fælles.

Det er en afgørende holdning,  når man skal overvinde modgangen.

Nu er det op til politikerne  at leve op til deres ansvar.

Sylvie Guillaume. Hvad mener du  efter at have set rapporten?

Dem, der blev interviewet,  var gode til at beskrive situationen.

Situationen er ond og meget voldelig,  som den sidste deltager sagde.

Hvad er mere voldeligt end at blive dømt  - ikke ud fra ens evner -

men ud fra, hvordan de anskuer dig  personligt ud fra dit ydre?

Det er for mig at se en både ond  og desværre også meget retfærdig analyse.