Ve všech odvětvích je zřejmý pokrok ve prospěch žen, ale ze všech koutů se ozývá volání po vedoucí roli Evropy na cestě k rovnosti pohlaví a urychlení změn, protože stále přetrvává široká propast mezi muži a ženami.

Rovnost pohlaví: jak zvýšit šnečí tempo pokroku

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/11563882/v003-0098-cs.srt

naše vzdělání, naše zážitky  utvářejí naši budoucnost.

Můžete se ale opravdu stát tím,  kým jste chtěli?

Dívky a ženy po celém světě  trpí sexuálním obtěžováním.

Jsou oběťmi znásilnění, obchodování,  mučení,

upírá se jim přístup ke vzdělání  a neříká se jim,

že mohou mít úspěšný  rodinný i pracovní život.

Vidíme stále více žen ve vyšším vzdělání,

stále více žen v nejvyšších funkcích.

Jsou si však na pracovišti muži a ženy  skutečně rovni? Zkusíme to zjistit.

- jako to dělám já, aby tam byla celá.  - Dobře.

Index globálního rozdílu  mezi ženami a muži sleduje nerovnost.

Zaměřuje se na čtyři hlavní oblasti:  zdraví, vzdělání, ekonomiku a politiku.

Pokud jde o zdraví a vzdělání,  téměř panuje rovnost,

ale něco jiného je to v ekonomice a politice.

Stačí podívat se na seznam Forbes  nejmocnějších lidí planety za rok 2015.

V průměru mohou ženy vydělávat  až o 16 % méně než muži

a na pracovišti mohou čelit  mnohem větší sociální diskriminaci.

V tomto obchodě se však zdá,  že muži a ženy jsou si v podstatě rovni.

Dobrý den, Mariam, těší mě. Já jsem  Mark Cunningham, jsem tu partner.

Podle údajů představují ženy 1,7 miliard  celosvětových pracovních sil

a 75 % všech kvalifikovaných zaměstnanců.

Pokud však jde o vedoucí role,  čísla zdaleka nejsou stejná.

Jen 28 % žen zaujímá  vrcholové pozice v podnicích.

Ženy také čelí dalšímu tlaku - těhotenství.

Byly přijaty předpisy pro boj proti nerovnosti.

Zásada rovného platu byla zakotvena  ve Smlouvě o EU z roku 1957.

Pokrok z hlediska rovnosti pohlaví  však kodrcá kupředu šnečí rychlostí.

Podle analytiků se propast mezi  muži a ženami uzavře až v roce 2133.

Evropská komise odhalila  cestovní mapu pro rovnost do budoucna,

ale zatím nezveřejnila žádná  konkrétní řešení.

Evropský parlament prosazuje  legislativní změnu.

Na začátku funkčního období byla stažena  směrnice o mateřské dovolené,

a teď se odkládá směrnice  o ženách v představenstvech.

Potřebujeme od Komise  mnohem větší ambice, jasnější hlas

a přesvědčení,  že EU odpovídá za rovnost pohlaví.

Když budou ženy držet spolu,  je naděje na lepší budoucnost.

Diskriminaci na základě pohlaví  je možné vymýtit.